企業社保退休金能拿多少年

Ⅰ 2024年濰坊市企業養老退休金的標準是什麼

一、濰坊市企業養老退休金的標準是什麼

養老退休金是因人因地而異的，具體多少建議咨詢當地社保部門。

職工養老金主要分為基礎養老金和個人賬戶養老金，其中基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%，個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

二、工齡和養老保險繳費年限的區別。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。它不同於連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關系。

三、退休金與養老金的區別。

退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費;參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。

四、工齡的計算方法。

對按照有關規定招用的臨時工,轉為企業勞動合同制工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡,可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡,要按規定繳納養老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。

當下我國面臨著人口老齡化的問題，許多退休老年人的全部收入就是依靠退休金。不同地區不同的企業單位發放退休金的標准不同，但總體來說以後的退休金發放標准呈上升趨勢，這意味著我國大部分老年人退休後的生活將會越來越好。

Ⅱ 社保交夠15年時退休金能領多少年

如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休;個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。
而且養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

Ⅲ 公司交的養老保險退休後能領多少

隨著國家福利待遇不斷提高，公司企業的待遇也逐漸提高，大部分正規公司都會給自己的員工繳納養老保險退休金，但是許多人還不了解公司交的養老保險退休後能領多少，那我們今天就來圍繞這個問題來聊一聊關於公司交的養老保險退休的相關問題。

這個退休金額因人而異，這個數目是按照繳納的社保基數作為參照。

公司交的養老保險退休後需要根據具體情況計算，有些靈活就業人員在退休後所領取的養老金大約在幾百到2000元之間，大部分不會超過2000元，事業單位就業人員退休後大約可以領取到幾萬元的養老金，而國企職工的金額大約在幾千元左右。

公司交的養老保險是社會養老保險，要領取社會養老保險的保險金必須累積繳費社保15年以上，並且已經達到法定退休年齡。

達到以上條件，准備好《參保情況記錄表》、參保人的身份證明、社會保障卡，如果是國家幹部，則需要准備《幹部退休通知書》、銀行賬戶、小一寸近期彩照。到養老保險關系所在地的社會保障局申請領取養老保險金，由社保局按月撥付到所開立的指定銀行的個人賬戶，由用戶到銀行領取。

根據法律依據，在公司辭職後可以將原來的養老保險辦理轉移，從原來的公司轉移到新的公司。

但是如果在原公司辭職後一直為找到工作，未在用人單位參加基本養老保險和其他靈活就業人員參加基本養老保險的，就要自己按照國家規定在失業期間自己承擔費用繳納基本養老保險費，否則就會中斷。

養老保險中斷繳費不會影響已獲得的權益，已近繳納的養老保險會准確記錄在參保的個人賬戶，但中斷時間過長會導致個人賬戶累計儲存額和累計繳費時間縮短，養老金領取時間也會延後，所以在沒找到工作前可以在戶籍地以靈活就業的方式參加企業職工養老保險，找到新公工作後續保就可以了。

以上就是全部關於公司交的養老保險退休後能領多少的全部內容，希望對大家有所幫助。面對我國老齡化來臨，尤其是獨生子女的家庭來說，要多多關注自己的一個養老問題，所以要多多關注養老保險方面的相關內容，以安享晚年。

Ⅳ 職工社保交滿15後退休可以拿多少

繳納城鎮職工社保年滿15年，退休之後可以領取多少養老金呢？我們退休之後的養老金主要包括個人賬戶養老金和統籌賬戶養老金。

退休之後的月養老金=基礎賬戶養老金+個人賬戶養老金

基礎賬戶養老金=（當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%；個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額/計發月數。

繳費指數：一般來講，繳費基數在60%~300%之間，所以繳費指數是0.6~3。

當地上年度在崗職工月平均工資：其實就是當地職工上年度的社會平均工資，一般情況下，一線城市的上年度職工月平均工資高。

繳費年限：繳費年限就是參保人累計繳費的社保期限，這里不是連續期限，而是社保累計繳納期限。

總而言之，退休之後我們可以領多少養老金，跟參保人的繳費基數、退休年齡和當地社會平均工資有關系。提高繳費基數、延長繳費年限、選擇在工資收入較高的城市退休，這樣養老金相對較高。

Ⅳ 企業職工基本養老保險退休後拿多少

設就在今年65歲退休，且40年來每個月工資都是5000元的情況，北京市上年度在崗職工月平均工資為6463元。。每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。基礎養老金=（6463+5000）÷2×40×1%=2292.6元。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數。個人賬戶養老金=192000÷101=1901元。最後我們每月領的養老金=2292.6+1901=4193.6元。我們以北京市月薪5000元，25歲開始繳納，總計繳納年限40年為例計算。那麼到退休時我們共繳納：個人繳納8%×5000×40年×12=192000元。

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Ⅵ 公司繳15年社保與個人繳15年社保，退休後到手養老金有多大差距

一般來說：企業繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休後的養老金還是有一定差距的。除非繳費年限、繳費基數、退休時間地點等所有因素都一致，退休後的養老金才有可能一致，但是發生這種事件的概率的可能性微乎其微。大家可能會陷入一個誤區——認為實際繳費年限相同，退休後的養老金就一定相同。

參保人群不同

也就是說我們最終所想到到養老金的待遇是相同的，只要保證自己有一個相同的繳費條件，那麼將來享受到養老金的待遇一定是完全一致的，但是有些時候可能不是同一年退休或者說累計繳費年限不相同，可能會導致養老金有一定的偏差，但是這絕對不是因為計算過程發生的變化，而是因為你的參保條件發生了變化造成的一個差距。