美國如何延長退休年齡

Ⅰ 美國退休年齡是多少歲

美國的退休政策分三個層次
提前退休：年滿62歲就可以開始領退休金，但要打7折，每推遲一個月領取，打的折扣就少一些。
正常退休：根據出生日期的不同，美國社會保障局設定了不同的正常退休年齡，比如1937年和1937年以前出生者，退休年齡是65歲，1943年到1954年間出生者，退休年齡是66歲，1960年和1960年後出生的人，退休年齡是67歲。在正常退休年齡內退休的人，可以領取全額退休金。
延遲退休：選擇延遲退休的人在原有的退休金基礎上還能獲得獎勵性的收益(DelayedRetirementCredits)。如果你的正常退休年齡是66歲，你選擇在67歲退休，那麼你每個月能拿到108%的退休金，如果你選擇在70歲或70歲以後退休，那麼你每個月能拿到132%的退休金。
這種以自願為原則、漸進式的退休制度設計，讓人們可以根據自身情況進行選擇，而拉開檔次的退休金獲得比例，特別是對於延遲退休的獎勵性收益，一定程度上鼓勵了美國人延遲退休。
在美國，人們選擇延遲退休的理由很多，有的人是喜歡工作、願意發揮余熱，更多的人是為了多賺點錢，好讓自己能過一個更安定、富足的晚年。美國勞工局的數據顯示，2013年，65歲以上的美國男性之中有24%的人仍在工作，65歲以上的女性中有15%的人仍在工作。
美國社會保障局的年度統計報告也顯示了同樣的情況。以男性數據為例，2000年時，有41.6%年滿62歲的美國人選擇申領退休金，到2012年，這個比例下跌到37.2%;2000年時，有31.7%達到正常退休年齡的美國人開始申請退休金，到2012年，這個比例為31.5%。
美國現行的漸進式退休制度是1983年國會通過的相關法律規定的，在一段時間內有效緩解了上世紀70年代社保資金缺乏的困境。然而到2010年，美國社保項目出現1983年改革以來首次入不敷出的局面，預計到2033年，還將面臨「社保破產」的窘境，為此美國也存在著是否要「提高退休年齡」的爭論。
美國國會參議院財政委員會主席格拉斯利就曾經建議，將美國人的退休年齡提高到69歲。
根據測算，如果將退休年齡推遲到68歲，將會為美國社保資金減少18%的缺口，若是將退休年齡推遲到70歲，將為社保資金減少44%的缺口。
但這同樣也存在問題。不少人諷刺說，如果以犧牲安享晚年為代價，那麼到時候很可能會變成「人沒了，錢還在」的狀況。而老年人不退休，也會影響到年輕人的工作機會。通常來說，年長的就業者豐富的工作經驗和穩定的居住習慣更容易受到僱主的青睞。
《華盛頓郵報》就曾援引勞工統計局的數據報道，自2008年金融危機引發的經濟衰退開始以來，55歲以上的人參加工作的人數增加了310萬，增幅達到12%，在75歲及以上的老人中參加工作的比例也在升高。相比之下，年齡在25歲到54歲之間的就業人數減少了650萬，降幅為6.5%。

Ⅱ 彈性退休制度的美國的彈性退休制度

在美國，法定退休年齡也稱為正常退休年齡，它的設計是按人口出生時間動態設定的，而且男女退休年齡統一。根據美國法定退休年齡標準的設計，1924～1937年的14年間出生的人口，統一執行65歲的退休年齡；1938～1942年的5年間出生的人口，則執行每年等距延長2個月的遞增退休年齡。即1938年出生人口的退休年齡為65歲零2個月；1939年的為65歲零4個月，依此類推，直至1943年的達到整數66歲。
1943～1954年的12年間出生的人口，統一執行66歲(整數)的退休年齡；1955～1959年的5年間出生的人口，同樣執行每年等距延長2個月的遞增退休年齡。即1955年出生人口的退休年齡為66歲零2個月；1956年的為66歲零4個月，依此類推，直至1960年的達到整數67歲，並直接與下一段相接。1960年及以後出生的人口，則統一執行67歲(整數)退休年齡。根據這項規定，2009年退休者的法定退休年齡為66周歲，剛好為1943～1954年出生人口的退休階段。同時，為了鼓勵人們推遲實際退休年齡，並阻止提前退休，在社會保障福利的領取水平上，美國制定了嚴格的規則：提前退休者只能獲得低於100%的福利，推延退休者則可獲得高於100%的福利。這就形成了「彈性退休制度」。

Ⅲ 美國是如何調整退休年齡的

美國退休年齡提高經歷了一個漸進的過程，體現了一種「以年齡換金錢」和「老人老辦法」的思路。美國的退休年齡分三檔，給不同的人群以不同的選擇。數據顯示，大部分人在早退休和多領錢之間選擇了前者。 圖說：美國社會保局 社保稅 美國從大蕭條開始建立起了一套從政府管理的基本養老保險到個人管理的補充養老保險的完整體系。 聯邦政府通過稅收支持兩個老年人福利項目：一個是社保退休金（Social Security），另一個是針對老年人和殘疾人的醫療補助（Medicare），這兩個項目使得老年人在退休後有基本的養老金保障和醫療保障。 這兩個項目的資金來源是依據1935年《聯邦保險投入法》（Federal InsuranceContributions Act，簡稱FICA）建立起來的FICA稅收體系，即獨立於所得稅之外的社保稅體系。根據法律，僱主和個人要在所得稅之外另行繳納社保稅。社保稅的稅率在1935年初定為1%，即僱主和個人各自繳納雇員工資的1%（合計2%）。但隨著退休金領取人數的增長，社保稅率也在不斷增長，到1990年時達到7.65%（合計15.3%），其中的6.2%是退休金稅，1.45%是醫療補助稅。所有聯邦公務員都參加這兩個項目並繳納社保稅，但有一部分的州的州公務員不參加，他們不需要繳納社保稅，相應地也不享受社保福利。社保稅7.65%的稅率從1990年至今已有22年沒有提高過。 納稅人繳納的社保稅由聯邦社會保障署（SSA）負責管理，資金存入一個叫聯邦社保信託基金（Social Security Trust Fund，以下簡稱社保基金）的基金。根據法律，社保基金只能用於投資政府擔保的美國國債和定期存款，目前的平均年收益率在4.2%左右。 近幾十年來，聯邦社保信託基金的資產一直在持續增長，目前基金資產總額達到了約兩萬六千億美元 。 社保基金的作用類似於一個儲水池，當社保稅收入大於支出的時候，基金會有結余，這個水池的水就會越來越多；而當社保稅收入小於支出的時候，基金就會有赤字，水池的水會越來越少，直至乾枯。但水池乾枯並不意味著社保系統就無法運行，只是政府必須面臨增稅或降低福利的選擇。 提前退休和推遲退休的選擇 從歷史上看，美國社保稅率和支付水平曾經有過多次調整，其中退休年齡提高經歷了一個漸進的過程，體現了一種的「以年齡換金錢」和「老人老辦法」的思路。美國的退休年齡分三檔，給不同的人群以不同的選擇。

Ⅳ 美國的退休年齡怎麼規定

美國的延遲退休方案是這樣制訂的，1937年及以前出生的人群領取完全養老金的年齡是65歲，1938年出生的人群是65歲零兩個月，每年增加兩個月。

1943~1954年出生的人群，領取完全養老金年齡是66歲。
1955年出生的人群領取完全養老金的年齡是66歲零兩個月，然後每年再增加兩個月。直至1960年以後出生的人群，領取完全養老金的年齡為67歲。
（一些人一提美國退休年齡就炸毛，立馬擺出美國人的收入、生活條件跟我國不同，反對美國的退休年齡。其實，我們只是了解美國的退休政策方式，而不討論其他的。）

很多人可能看不明白美國的延遲退休方案。其實美國從來沒有到齡必須退休的規定，一般來說只有本人身體條件無法勝任工作才會被單位解聘。
退休實際上可以理解為退出崗位休養。國外的養老保險制度，一般稱之為到齡領取養老金。如果個人不願意領取也是可以的，但是我國由於過去計劃經濟時代的特色，要嚴格控制國有企業和機關事業單位工作人員的數量，因此基本原則還是到達法定退休年齡必須退休。一方面能夠為年輕人到出工作崗位，另一方面也為了防止一些老人長期占據工作崗位，工作效率低下。