❶ 事業單位離退休人員移交社保工作什麼時間開始
事業單位人員從2014年10月開始個人交保險的。
2015年1月14日，國務院印發《關於機關事業單位工作回人員養老保險制度答改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革；同時決定，統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准，再次提高全國企業退休人員基本養老金標准。養老金並軌正式啟動，這意味著近4000萬機關事業單位人員養老將告別「免繳費」時代。
改變
人手發放一張社保卡
此次國務院明確養老金「並軌」在全國范圍同步實施，機關與事業單位同步改革，這意味著全國所有按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員，也就是通常所說的「體制內人員」，總數近4000萬的龐大群體都將啟動改革。
長期以來，這部分人及其單位不繳納養老保險，退休後養老吃的是「財政飯」。而改革將改變這一局面：今後這些人群將參照企業等城鎮從業人員繳納養老金，並將發放全國統一的社會保障卡，從單位養老轉向社會化養老。
❷ 機關事業單位社保轉移
一、養老保險關系處理
職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按1/120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。
職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。
公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休後養老金計發等，比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
二、失業保險關系處理
職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印發〈國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法〉的通知》（人發〔1996〕64號）規定執行。
三、醫療保險關系處理
職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。本通知從下發之日起執行。各地區、各部門要切實加強組織領導，有關部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。
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❸ 我事業單位17年退休,之前有兩年企業經歷,我什麼時候才能轉到社保局開資
退休人員的社保關系，退休前的兩個月內轉到社會保障局。
有關聯性的企業間辦理退休人員養老保險轉移，需出具上級單位的隸屬關系證明文件或相關證明材料（需法人或負責人簽章、加蓋單位公章）、轉入、轉出單位營業執照復印件，轉移申請（需註明企業關聯性、轉移原因、退休人員是否同意、轉移後的責任單位，轉入轉出單位蓋章、退休人員本人確認簽字）
通過去當地社保局以及撥打社保局服務電話12333這兩種進行政策咨詢和信息查詢，養老保險繳夠15年，達到法定退休年齡後，即可辦理退休，退休後養老金的領取金額由兩部分組成，個人賬戶養老金和基礎賬戶養老金，個人繳納的養老保險納入到個人賬戶中，單位繳納的養老保險納入到基礎賬戶中。
❹ 為什麼不建議社保轉移
社保轉移是指個人將原本在一家公司繳納的社會保險轉移到另一家公司進行繳納。雖然在某些情況下，社保轉移可能是必要的，但一般情況下，不建議進行社保轉移，原因如下：
首先，社保轉移可能會導致個人在退休時的養老金受到影響。不同地區的社保政策和計算方法可能存在差異，轉移後可能導致養老金的計算方式發生變化，從而影響個人的退休福利。
其次，社保轉移可能會帶來不必要的麻煩和糾紛。在轉移過程中，可能會涉及到各種手續和文件的辦理，如果操作不當或信息不準確，可能會導致社保繳納出現問題，甚至引發糾紛。此外，不同地區的社保政策和規定也可能存在差異，轉移過程中需要花費大量時間和精力去了解和適應新的規定。
再次，社保轉移可能會影響個人在新公司的權益和福利。一些公司在員工加入時會提供一些額外的福利待遇，如補充醫療保險、住房公積金等。如果進行社保轉移，可能會導致這些福利待遇的中斷或者失去。
最後，社保轉移也可能涉及到法律風險。社保轉移涉及到個人的個人信息和財務狀況，如果在轉移過程中不慎泄露或被濫用，可能會給個人帶來不必要的法律糾紛和風險。
社保轉移是一項涉及個人福利和財務安全的重要決策。雖然有些人可能考慮將社保轉移到其他地方，但這個決定並不容易。首先，社保轉移可能面臨許多風險。轉移後，您可能面臨新的規定和限制，導致您的權益受損。此外，轉移過程可能會導致一段時間內的福利中斷，給您的生活帶來不便。同時，轉移後的社保可能與原來的不同，包括待遇水平、報銷范圍等方面的差異。因此，在考慮社保轉移時，務必謹慎評估風險和利益，咨詢專業人士以獲取全面的建議。記住，社保是您的重要保障，做出明智的決策對您的未來至關重要。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》：
第二章 基本養老保險
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。