A. 企業女職工的法定退休年齡是多少歲
目前，中國的法定退休年齡規定為男性60歲，女性分為兩種情況：女工人50歲，女幹部55歲。對於企業中的女職工而言，具體退休年齡的確定需依據其人事行政主管部門的審批情況和個人崗位性質。如果經審批認定為幹部身份，其退休年齡即為55歲。
對於《勞動法》實施前即參加工作的女工人，以及《勞動法》實施後入職的女職工，其退休年齡的確定則取決於她們所長期從事的崗位。若長期在管理崗位工作，退休年齡為55歲；反之，如果長期在生產崗位上工作，退休年齡則為50歲。
對於具體崗位性質的界定，企業內部擔任行政管理職務或未直接參與生產產品活動的女職工，一般會被視為管理崗位人員。而那些直接從事生產、服務或工勤崗位工作的女職工則屬於生產崗位。在計算工作年限時，職工在管理崗位上的工作時間超過生產崗位的時間，則認定為長期在管理崗位工作；相反，則認定為長期在生產崗位工作。
值得注意的是，企業在職工退養、待崗或下崗期間，這段時間並不計入實際工作時間。另外，《勞動合同法》第42條還規定，當勞動者在本單位連續工作滿15年，且距離法定退休年齡不足5年時，用人單位不得依據第40條和第41條解除勞動合同。這兩條通常被用作用人單位裁減人員的法律依據。
因此，對於企業女職工而言，了解自己的崗位性質和累計工作時間，有助於准確判斷其退休年齡。同時，還需關注法律賦予的權益，以保護自身利益。
B. 企業管理崗位女職工退休年齡是多少，管理崗位如何界定，企業自行界定管理崗位合法嗎
企業職工退休年齡的規定包括正常退休、特殊工種退休和因病退休。正常退休方面，男性年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲。特殊工種退休適用於從事特別繁重體力勞動和高空作業等特定工種的員工，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲。因病退休則針對因病或非因工緻殘，經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的情況，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲。
企業女職工的退休年齡根據崗位和身份結合確定。對於原幹部身份的女職工，若退休前在工人崗位工作，達到50周歲時連續工作滿5年，則按50周歲退休；若連續工作不滿5年，則按55周歲退休。若在55周歲前符合條件，也可按實際年齡辦理退休。若曾經在工人崗位工作但退休前回到管理崗位，則按55周歲退休。
對於原工人身份的女職工，若退休前在管理崗位連續工作滿10年，則按55周歲退休；若不滿10年，則按50周歲退休。若曾經在管理崗位工作但退休前回到工人崗位，則按50周歲退休。
在企業職工退休時，出生時間的認定採用居民身份證與職工檔案相結合的方法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以檔案最先記載的出生時間為准。加強居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
企業自行界定管理崗位是否合法，需符合國家相關政策法規。管理崗位的界定標准應明確，確保公平公正，避免隨意性和不確定性。企業應當遵循相關法律法規，確保界定過程透明，避免產生糾紛。
企業女職工的退休年齡根據崗位和身份相結合的方法確定，需綜合考慮個人工齡和崗位性質。企業自行界定管理崗位時，應遵循國家相關政策法規，確保界定過程的合法性與合理性。
C. 浼佷笟鍗曚綅閫浼戝勾榫
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D. 企業管理崗位多少歲退休
【法律分析】
在當前由於我國還沒有對退休年齡作出調整，所以現在男女退休的年齡還是按照之前的規定執行。如果是男性，則要求年齡必須要達到60周歲，女性的話則只需要年滿50周歲，女幹部的話需要達到55周歲。有特殊情況的，只要符合條件的允許，就可以提前退休。比如辦理病退：第一、男年滿50周歲，女年滿45周歲；第二、交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上；第三、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。
【法律依據】
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。