㈠ 關於女高級職稱的人員延遲退休年齡的規定
法律分析：按國務院頒發的國發文件精神，男年滿60周歲，女幹部（管理或專業技術崗位聘滿10年以上）年滿55周歲，女工人（或工勤崗位）50周歲，社保累計繳費滿15年的，就可以辦理退休手續。機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員年滿60周歲退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
㈡ 女副高教師延遲退休最新政策
女性副高級職稱退休規定：機關事業單位的正、副縣(處)級女幹部，以及具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡可以延長至60周歲。這一政策規定並不具有強制性，符合條件的女性工作人員，55歲時可以按時退休，也可以由本人申請繼續工作至60歲退休。對於自願延遲5年退休的女性處級幹部和高級專業技術職稱人員來講，在職不僅可以享受崗位津貼、績效工作、在職人員福利、工資正常上調等帶來的收入水平提高，而且按照機關事業單位養老制度「多繳多得」的原則，這些人員多繳了5年的養老保險，相應退休金也會隨之增長。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
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㈣ 具有高級職稱的女性退休年齡
法律分析：在高級職稱女幹部退休問題上國家做出了相關的通知規定，這和一般的退休年齡是有區別的。通知規定是六十歲退休，但當事人申請五十五周歲退休也是可以得到批準的。按照我國的規定，正常情況下，女性幹部退休年齡是55周歲，女性工人退休年齡是50周歲。但是後來發文明確，具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休，所以對於高級職稱的女性，退休年齡被推遲了。面對這種情況，其實如果個人的身心情況都不錯，並且也願意將熱情投入工作中，那繼續工作其實也挺好的。畢竟高級職稱的人才不論工作能力還是工作經驗，對於單位來說都是一筆財富，這也是國家制定這項政策的初衷。而對於個人而言，推遲退休也能帶來經濟上不菲的收入。而如果個人的身體不好，或有其他因素導致不能將精力很好地用在工作之中，國家同時規定對於有高級職稱的女性同志，如果本人申請的話，也是可以在55周歲退休的。這樣的話自己能夠擁有更多的自主時間，也可以將位置騰出來給年輕人，也是一種不錯的選擇。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈤ 高級職稱女性延遲退休還要申請嗎
法律分析：高級職稱女性延遲退休需要申請。女性高級專家,凡身體能堅持正常工作,本人自願,可到六十周歲退(離)休。
法律依據：《國家建築材料工業局關於女性高級專家退（離）休問題的暫行規定》 一、凡一九九0年二月二十七日以前年滿五十五周歲的女性高級專家均應辦理退（離）休手續。確因工作需要的少數女性高級專家，按人事部人退發〔1990〕5號文件第三條規定辦理延長退（離）休年齡的審批手續。