普通人的法定退休年齡

㈠ 30年工齡50歲退休怎麼辦理

我國法定的退休年齡是指男性60周歲，女職工50周歲，女幹部和女性靈活就業人員55周歲。也就是50歲，55歲、60歲是我國普通人的法定退休年齡。在符合這三個法定退休年齡的同時，還需要養老保險的累計繳費年限最低達到15年。
從年齡和工齡的關系來說，這兩者之間沒有必然的聯系，但如果是女職工，這兩者之間的聯系就非常緊密，只有女職工達到50周歲，工齡30年，也就是累計繳費年限達到30年，包含了視同繳費年限和實際繳費年限。
在什麼條件下，年齡50歲工齡（繳費年限）30年可以辦理退休呢？
一是在崗女職工。在崗女職工年齡達到50歲，工齡達到或是繳費年限達到30年，可以辦理退休，如果30年的工齡不能轉化為視同繳費年限或是實際繳費年限，這也是無法辦理退休的。如果是實際繳費年限達到了15年，那是用不著30年的繳費年限的。
二是符合病退條件的男職工。經醫療鑒定喪失勞動能力，男職工達到50周歲，養老保險繳費年限達到15年也是可以辦理退休的，不需要30年。
三是工齡滿30年的公務員。經過本人申請，任免機關批准也是可以辦理提前退休的，但年齡有的可能不止50歲，有的達不到50歲，這里是沒有年齡的限制的，只有工齡滿30年這么一個條件。但這種情形只有公務員，企業或是事業單位職工都是不能享受這個條件的。

㈡ 社保退休年齡最新規定2023年

事業單位、群眾團體的人

男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，參加革命工作滿10年可退休；

男性年滿50周歲，男性年滿45周歲，參加革命工作滿10年，經醫院證明完全喪失工作能力可提前退休。

2、全民所有制企業、事業單位工人

男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，工齡滿10年可退休；

從事井下、高空、繁重體力勞動或有害身體健康工作的，男性滿55周歲，女性滿45周歲可退休；

男性滿50周歲，女性滿45周歲，工齡滿10年，經鑒定喪失勞動能力，可退休。

3、自由職業者

靈活就業社保男性滿60周歲，女性滿55周歲時可退休。

滿足哪些條件才能順利領取退休金

滿足以下兩個條件才能順利領取退休金：

1、參保人員達到退休年齡，並辦理退休手續

參保人員必須達到退休年齡才能按月領取退休養老金。職工養老保險退休年齡是男性60周歲，女性50周歲或55周歲；城鄉居民統一60歲退休。

以江蘇為例，我們可以介紹一個成功案例，因為這里已經實施了一些具體的規定。4 250元的下限和21 821元的上限意味著與2021年相比仍有很大差距。

然而，除了江蘇之外，其他城市和省份也做出了調整，盡管這個消息對很多人來說並不受歡迎。

鑒於近年來疫情的影響，我們的經濟狀況沒有達到預期水平，絕大多數人處於停滯狀態。因此，在這種情況下，許多人的收入也相對較低，這導致了對社會保障的需求不斷增加，而許多人的社會保障水平仍然很低。在工資增長緩慢的情況下，社會保障卻在增加，這無疑會讓一些普通人感到不滿。

㈢ 普通人要多少歲才能退休

根據當前規定，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年，就可以申請退休。

其中注意達到法定退休年齡只是退休條件之一，除此之外還必須累計繳費滿15年（含視同繳費年限）方可。

1、目前法定正常退休年齡與當事人性別、身份密切相關：男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲；

2、有毒有害工種滿一定期限（8-10年），就可以提前五年申請退休。

3、如果被當地市級以上勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，那麼可以再參保繳費滿15年的前提下，男滿50周歲、女滿45周歲時申請病退。

㈣ 請問1975年出生的女性多大年齡退休

1975年出生的女性，退休年齡是2025年，如果是幹部管理的話，應該是2030年，普通人是50歲退。幹部管理是55歲退休。

㈤ 2025年開始延遲退休表2025延遲退休包括2025年嗎

2025年開始延遲退休表
目前還沒有正式實施。據人社部表示，正在研究延遲退休改革方案。方案制定一旦被提上日程，這說明延遲退休離大家也越來越近了。延遲退休大局已定，假設年是2022年出台延遲頭像方案，2025年落地實施，以下四個群體將受影響：
1、群體一
到2025年，小於等於60歲男性（1965年以及以後出生的男性）。
2、群體二
到2025年，小於等於50歲女性工人（1975年以及以後出生的女性）。
3、群體三
到2025年，小於等於55歲女性幹部（1970年以及以後出生的人）。
4、群體四
90後年輕人（1990年以及以後出生的人）。
什麼是漸進式延遲退休？
將女職工的退休年齡，延長至55歲，男職工60歲不變，然後將男女職工的退休年齡分別延後，所不同的是，女性退休延遲的速度快一些，男性延後的速度慢一些，每年各自延後退休幾個月，這讓普通人感受不到，最終使男女雙方退休年齡都到65歲才退休。
除了漸進式延遲退休，還有以下兩種：
1、選擇性退休
遲福林提出，實行以「選擇性」為主要特點的退休制度安排，可能是一個各方容易接受的方案，也是起步過渡階段的務實政策安排。「選擇性退休」是把退休年齡選擇的自主權交給個人，同時通過養老金調整機制強化對個人自主選擇「延遲退休」的有效激勵。在退休年齡、領取養老金的年齡、領取養老金的比例、繼續就業等方面，鼓勵根據自身情況自主選擇不同的退休年齡和養老金領取方案。
2、延遲退休分工種
這點建議其實是建立在上文所提到的「一些崗位並不適合延遲退」基礎之上。一方面「一刀切」做法已經明確是不合適的做法，十四五規劃中指出「實施漸進式延遲法定退休年齡，堅持統一規定同自願選擇相結合,小幅逐步調整」。
延遲退休有多大必要性？
1、人均壽命提高
我國人均預期壽命已從新中國成立初期的40歲左右提高到了2019年的77.3歲，但是新中國成立初期確定的男性60歲、女幹部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，近70年未有調整。
2、老齡化嚴重
到2019年底，60歲及以上的人口比重已經達到18.1%，預計「十四五」期間，我國老年人口將超過3億人，從輕度老齡化進入到中度老齡化階段，這樣的變化對經濟社會的發展和影響深遠。
3、勞動力供求
我國勞動年齡人口數量從2012年開始出現下降，年均減少300萬以上，並且減少幅度在加大，預計「十四五」期間還將減少3500萬人。
4、人力資源浪費
我國新增勞動力中，接受過高等教育的比例已經超過了一半，平均受教育的年限也在不斷延長，已經達到了13.7年，人們開始工作的年齡相應推遲。在退休年齡不變的情況下，平均的工作年限自然就會縮短，導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。特別是在高校、醫院、科研機構和一些高新技術產業，這些高學歷人員集中的行業和單位，情況尤為突出。

㈥ 法定退休年齡，到底是多少歲退休後就能拿養老金嗎

法定退休年齡男性是60周歲，女性是55周歲，其次是是工作年限滿足30年也可以安排退休，再者是退休後如果要順利領取到養老金需要連續繳納15年的職工社保。需要從以下三方面來闡述分析法定退休年齡以及退休後是否可以立即拿到養老金。

一、男性退休年齡是60周歲，女性是55周歲

首先對於男性朋友而言，在事業單位工作期間如果要達到法定的退休年齡是滿足60周歲，而女性朋友需要滿足55周歲，畢竟男女由於生理差異，男性會比女性延遲衰老，女性更容易進入衰老期，所以男性的退休年齡是適當比女性延長5年的，這樣子的退休年齡安排會更加合理。

領取退休金的注意事項：

需要到單位辦理正常的退休手續，後續再社區居委會辦理退休證明，後續社保局才會發放對應的養老金到自己的賬戶。