已退休企業人員工資

『壹』 企業工人退休工資如何算

法律主觀：

參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

法律客觀：

《社會保險基金會計制度》第二十五條企業職工基禪槐本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工悶襲叢養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人螞櫻由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

『貳』 企業退休人員工資如何計算退休後有多少工資

當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

『叄』 企業人員有退休工資嗎

法律主觀：

私人企業退休有退休工資。只要在達到退休年齡前，累計繳納社保達到十五年，就可以領取推許工資，與所處的是私企還是國企無關，工人退休以後，每月按標准發給退休費，直至去世為止。

法律客觀：

《 社會保險 基金會計制度》 第二十五條 企業職工基本 養老保險 基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。 養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和 撫恤金 、病殘津貼。 基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、 退休金 、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。 醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的 醫療費用 。 喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。 病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定 退休年齡 時因病或非因工螞櫻致悶襲叢殘完全 喪失勞動能力 的參保人員發放的基本生活費。 從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出禪槐從其他支出中列支。

『肆』 企業退休人員退休金的計算呼和浩特市

法律主觀：

一般來說，在達到法定退休年齡時是升緩可以申請退休的，退休則可以按月領取相應的退休工資，而退休工資很大程度與大家繳費的基數有關。企業退休人員退休工資怎麼計算退休職工工資可分成兩大部分：基礎養老金＋個人賬戶養老金基礎養老金＝〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1＋本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1％在崗職工月平均工資主要以國家統計部門公布數據為准，本人平均工資指數是繳費基數與社平工資的比例，比如鄭州市社平工資5095．75元，如果你按平均工資為基數繳納養老保險，你的指數就是1，如果你按社平工資的三倍封頂繳納，你的指數就是3，如果你是個土豪，還想繳納的更多，可惜目前還不能實現你的小目標。個人賬戶養老金＝個人賬戶累計儲存額÷計發月數計發月數按照退休年齡到平均死亡年齡，目前女員工50歲退休計發195個月、男員工60歲退休計發139個月。一個人從上班到退休，大概要工作30多年，女同事有優勢可以少工作10年，工作期間都是要繳納養老保險的，按照目前國家規定，企業承擔19％，個人需要承擔8％，也就是說，如果你一個月的工資是10000元，那麼每個月單養老保險企業要繳納1900元，個人繳納800元，合計2700元，那麼退休後你每個月是領取2700元嗎？答案是否定的！例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為5000元，個人賬戶累計余額150000元，累計繳費年限為15年時，個人平均繳費旁笑啟基數為1時，基礎養老金＝（5000元＋5000元×1）÷2×15×1％＝750元，個人賬戶養老金＝150000÷139＝1079元，那麼他每個月領取的退休金就是1829元。法律規定：《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資運如金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

『伍』 並軌後企業退休工資漲多少

並軌後企業退休工資的調整情況如下：
1、機關事業單位人員繳納基本養老保險，單位繳納20%，個人繳納8%，與企業職工一致；
2、改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整；
3、改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接；
4、改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低；
5、機關事業單位為工作人員建立職業年金，單位按工資總額的8%繳費，個人按繳費工資的4%繳費。
企業退休工資的調整機制：
1、基本養老金調整：每年根據物價指數、平均工資增長率等因素對基本養老金進行調整；
2、個人賬戶養老金調整：退休人員個人賬戶累計存儲額的變化會影響養老金的調整；
3、退休人員分類調整：不同類型的退休人員（如企業退休人員、機關事業單位退休人員）的調整標准可能有所不同；
4、地區差異調整：不同地區根據經濟發展水平和物價水平的不同，調整標准也會有所區別；
5、政策性調整：國家會根據經濟發展情況和社會保障政策的變化，適時調整退休工資政策。
綜上所述，並軌後企業退休工資調整體現了統一養老保險制度，機關事業單位人員與企業職工繳費比例一致，確保了改革前後退休人員待遇的連續性和穩定性，通過新機制和過渡性措施實現了待遇的合理銜接，並通過建立職業年金進一步完善了退休人員的養老保障體系，體現了社會公平與保障的原則。
【法律依據】：
《中華人民共和國憲法》
第四十四條
國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

『陸』 企業退休職工養老金計算方法是

參考以下企業職工養老金的演算法。與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。

一般，養老金是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。

(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。

退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)

50   195

55   170

60   139

假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。

個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。

(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。

假設：當地社會平均月工資為8000元、繳費年限25年。

基礎養老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。

注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數和社會平均工資算出的）會高，比如1.5%，繳費低的話，會不足1%，比如0.6% 。

注意2：一般，當地養老保險制度開始才實行個人繳費，之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部視為已經繳費，叫做視同繳費年限。

軍齡也算視同繳費年限。

以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+2000=3000元/月。

(3)其他津貼：勞模、獨生子女、地方補充、過渡津貼、繳費年限津貼等。

以上（1）+（2）+（3）全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2020年上調5%，2021年上調4.5%.

『柒』 退休人員補發工資

退休人員補發工資的標准如下：
1、基礎養老金的計算公式為：基礎養老金=（退休時上年度全省在崗職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資）/2乘以本人繳費年限乘以1%；
2、退休金的辦理流程包括：提前三個月遞交退休材料；簽署代理合同；用人單位工作人員辦理養老保險清算手續；測算員工養老金並填寫《退休審批表》；員工退休審批通過後次月領取養老金；
3、女工人50周歲、女幹部55周歲可退休，特殊工種職工可提前5年退休；
4、新老辦法對比計算養老金，確保不低於原有標准。
退休人員的社會保障制度：
1、基本養老保險：為退休人員提供基本生活保障的社會保險制度；
2、個人賬戶：記錄個人繳費部分和相應利息，退休後按規定領取；
3、社會統籌：由社會統一籌集的資金，用於支付退休人員的基本養老金；
4、企業補充養老保險：由企業自願設立，為員工提供額外的養老金待遇；
5、政府補貼：對於符合條件的退休人員，政府會提供一定的補貼支持；
6、最低保障線：確保退休人員養老金不低於當地規定的最低生活保障標准。
綜上所述，退休人員補發工資的標准涉及基礎養老金的計算公式、退休金的辦理流程、女性及特殊工種職工的退休年齡，以及新舊辦法對比確保養老金不低於原標准，確保退休人員的經濟利益得到合理安排和保障。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。