369等退休金

❶ 退休證有三種顏色，分別代表什麼

其實退休證可不止只有三種顏色，它有藍色，紫紅色，綠色，深紅色等等好多種顏色。每一種不同顏色的退休證分別代表著不同的含義的，也有很多人非常的好奇，為什麼這個東西還會分369等，其實真的是有區別的，只不過是很多人都不知道而已，現在我們就來聊一聊其中的故事。

雖然說他們的顏色看起來是不一樣的，但它的實際使用功能也是一樣的，它是一個職工辦理了離休的一種憑證。色彩不同只能夠代表它是歷史的產物，但是能夠很好的體現出每一個地方人社局的印製要求。我們不會因為這個東西的差別而去給大家劃分三六九等，大家都是一樣的。

❷ 河南22年養老金上調標准

定額調整：40元/月;
掛鉤調整：與本人繳費年限掛鉤：增加的養老金金額=30*1.3=39元/月;與本人養老金水平掛鉤：增加的養老金金額=2300*1%=23元/月。
傾斜調整：高齡傾斜：20元/月;合計增加的養老金金額=定額調整+掛鉤調整=傾斜調整=40+（39+23）+20=122元/月
河南省養老金的測算方法包括基本養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。在基本退休金的范圍內，以上一年的在職人員每月的月薪替代為該年的退休金。
河南省養老金的測算方法包括基本養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。在基本退休金的范圍內，以上一年的在職人員每月的月薪替代為該年的退休金。「繳納指標」為員工個人繳納的基礎，除以其年度社會平均水平（繳納基礎和最低工資）。平均支付指標，是關於該指標的平均值。以5907元為基準，暫定基本和過渡「繳納指標」為員工個人繳納的基礎，除以其年度社會平均水平（繳納基礎和最低工資）。平均支付指標，是關於該指標的平均值。以5907元為基準，暫定基本和過渡退休金為3544.2元。按6155元重新算起退休金的繳費標准，即實際退休金和過渡退休金3693元，即每個月的退休金148.8元。其實，從領取退休金的第二個月起，就可以領取到退休金了。所以五月份的退休金將會在六月起發放。如果要補上退休金，就必須從6月開始補齊。不過，也不是說11月份退休金就能補繳6-10月份的。
事實上，河南省多數地方在十月份就已結束了退休金的重新核算。所以，退休者的退休金將會在6-9月之間，也就是4個月的差距。每個退休者的退休金基礎是不一樣的。比如一個老年人，他的基本養老金是12%，不需要任何的過渡。這樣一來，他每個月的退休金就會多出29.76元。因此，四個月退休金之間，有些人可以補領100多元，有些人則可以補到一千元。這要根據個人的退休金和退休金的基礎來決定。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。
第二十二條國家建立和完善城鎮居民社會養老保險制度。
省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。

❸ 企業退休人員實行社會化管理，是否會降低企業地位

退休了，還不能做到大家公平嗎？還要比原來的職業和單位的不同嗎？每個人都有一個統一的稱號，那就是退休養老人員。在此時，還一定要分一個369等？顯示出各個企業的不同嗎？在此時，還需要所謂以前工作的單位，朝九晚五的去慰問自己，我估計退休人員也覺得挺煩的。更別說其他人員了。

應該是公平化對待所有老年人，社區針對公務員退休、事業單位退休、企業單位退休、農民退休都應該一樣接過來，原來單位可以脫手了！

看一看市場經濟比較發達的地區，早已經將企業的退休職工責任全部卸下來，交給了社區和基層政府。企業可以輕裝上陣，為那些上班的人，為產品去拼搏。這樣才是一個良性的循環。

同時退休員工也應該正確思想，退休的之後就主要是養老，不要再去掛念原來單位的任何事情。不論之前是公務員還是事業單位還是企業，大家在退休之後 都是一個平等的身份，退休員工。領的都是同一種退休金。

❹ 人死後退休金還能拿幾個月

退休人員死亡後的次月起停發退休金。

但依據《社會保險法》第十四條規定，第十四條規定，參加職工養老保險的參保者個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十七條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。

由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。

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按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

❺ 關於國有企業退休國家幹部待遇問題

關於國有企業退休國家幹部待問題，退休時給了一個幹部退休本子，待遇問題沒答服，當時分配是企業，事業，機關待遇都一樣，四十年後？？？