社保繳滿30年可以退休嗎

㈠ 社保交30年最低檔能拿多少

員工交費滿三十年退休能拿到的金額為:以企業類參保人為例,如果是按當地最低繳費標准參保,同樣是繳費年限30年,在經濟水平偏低地區退休,養老金大約在1600元左右;在經濟水平中等地區退休,養老金大約在2000元左右;在經濟水平發達的地區退休,養老金大約在2500元左右。

一、員工交費滿三十年退休拿多少錢?
      員工交費滿三十年退休能拿到的金額為:以企業類參保人為例,如果是按當地最低繳費標准參保,同樣是繳費年限30年,在經濟水平偏低地區退休,養老金大約在1600元左右;在經濟水平中等地區退休,養老金大約在2000元左右;在經濟水平發達的地區退休,養老金大約在2500元左右。
二、職務工資和級別工資根據不同工作年限進行發放:
      1、工作年限滿35年的,按88%的比例計發;
      2、工作年限滿30年但不滿35年的,按82%的比例計發;
      3、工作年限滿20年但不滿30年的,按75%的比例計發;
      4、工作年限滿10年但不滿20年的,按60%的比例計發;
      5、工作年限在10年以下的,按40%的比例計發。
三、養老保險的相關規定
      一般要交滿15年後,退休後才能終生享受養老金。務必要在自己退休前15年就開始交。
      如果到退休年齡還沒交滿15年,那等到你退休的時候國家會根據個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。國家會把單位為你交那21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
      國家規定,退錢的時候只能退給你個人扣交的錢,單位為他交的錢全部都要為國家做貢獻。

㈡ 社保交了30年退休工資多少

法律分析：員工交費滿三十年退休能拿到的金額為：以企業類參保人為例，如果是按當地最低繳費標准參保，同樣是繳費年限30年，在經濟水平偏低地區退休，養老金大約在1600元左右;在經濟水平中等地區退休，養老金大約在2000元左右;在經濟水平發達的地區退休，養老金大約在2500元左右。我國退休人員的養老金都是根據全國統一的養老金計算公式計算得出的，具體公式如下：
養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金；
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲蓄額/計發月數，其中，個人賬戶養老金的計發規則是：50歲退休，計發月數為195個月；55歲退休，計發月數為170個月；60歲退休，計發月數為139個月。
基礎養老金=退休時當地上年度社會平均工資x(1＋本人平均繳費指數）÷2x繳費年限x1%。
如果大家有30年工齡，並且都按規定繳納了社保，那麼就是累計繳費30年。有些人工作比較早，當時還沒有開始職工個人繳納養老保險，那麼如果符合條件的話，工齡也可以認定視同繳費年限，和實際繳費年限一起計算養老金，這種情況除了個人賬戶養老金和基礎養老金，一般還會有過渡性養老金，由於各地的過渡性養老金計算可能存在差異，這里我們就先不計算了。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈢ 交了30年社保未滿50歲 能辦理退休么

國家法定退休年齡，根據國發（78）104號和勞社部發（1999）8號文件明確規定，男60，女工50，女干版部是55周歲退休，靈活權就業女性也是55周歲退休。
因此，繳費最低滿15年，達到法定年齡，是兩個能辦理退休的基本條件，缺一不可，因此，你不能辦理退休，需要到法定年齡才可以辦理退休，

㈣ 個人繳納社保，必須交夠30年嗎

想必絕大多數打工人都清楚，只要參保繳費累計滿15年，達到國家法定退休年齡後，就能終身領取養老金，晚年生活不愁沒錢花，有些人還建議大家，盡量參保繳費滿30年後再停繳，這是為什麼？

網友咨詢：

個人繳納社保，必須交夠30年嗎？

江西明傳律師事務所朱桂林律師解答：

個人繳納社保是否必須30年，一般視情況而定：

1、參保職工達到退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後仍可享受基本醫療保險待遇，但無需再繼續繳納基本醫療保險費。目前，國家對最低繳費年限尚無統一規定，由各統籌地區根據本地情況自行確定，一般為男職工三十年，女職工二十五年；

2、如果是申請自繳費，達到社保規定的最低累計繳納年限15年，是可以不繳的，到達法定退休年齡，辦理退休手續後，享受按月領取退休金待遇；

3、如果是有工作單位的在職員工，則必須繳納至法定退休年齡，達到社保規定的最低累計繳納年限15年，辦理退休手續後，享受按月領取退休金待遇；

4、社保是繳納年限越長，繳費越多，退休時領取的退休金就越多。

江西明傳律師事務所朱桂林律師解析：

公司欠繳社保，勞動者協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴。

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。

投訴無法解決的，勞動者可以向調解組織申請調解。當事人可以到下列調解組織申請調解：

（1）企業勞動爭議調解委員會；

（2）依法設立的基層人民調解組織；

（3）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

朱桂林律師簡介

法學碩士學歷，自執業以來，積累了豐富的辦案經驗，法學功底扎實，辦案思路清晰，以專業、高效、嚴謹的工作態度，成功辦理過各種民商事、刑事、仲裁等訴訟和非訴案件，擔任了單位法律顧問，獲得當事人的好評和信賴。

㈤ 社保交滿30年還要交嗎

法律分析：需具體情況具體分析，如勞動者已經繳納30年社保的，且達到法定退休年齡的，就不需要再繳納社保費用了，可以按月領取養老金和享受醫保待遇。如果勞動者還未達到法定退休年齡的，社保需要繼續繳納至退休。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時咐慧伍累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第二十七條碧余參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納衡或基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

㈥ 社保交滿30年可以申請退休嗎

社保交滿30年可以申請退休。
社保最基本的繳納時長要求是15年，因為我國《社會保險法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。但如果繳納時間滿30年的話，享受到的便利肯定是遠超15年的。
1、職工遺屬可以享受最高標准待遇
職工去世後，其遺屬可以領取的養老金只限職工在世時發放的養老金，一旦職工去世養老金就停發了，遺屬也就沒有養老金可領了。但在21年9月，人社部統一了職工遺屬待遇，遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。
而撫恤金是根據職工社保繳納年限來計發的，繳納時長不滿5年的發3個月的撫恤金，5-10年的發6個月，10-15年的發9個月，15年以上的每多繳1年就多發一個月，以30年為上限，最高可發至24個月。
2、繳滿30年更有保障
這幾年有關社保的政策一再發生調整，不排除之後會逐步提高繳納最低年限時長，可能之後繳納滿15年的人都無法領取到養老金了，所以繳納時長越長越好，這樣也比較有保障。
3、繳納滿30年不繳費也可以享受醫保待遇
我國退休職工想要享受醫保待遇是有最低繳費年限要求的，一般情況下要求的是繳納年限滿25年，如果不滿時長要求，卻想要享受醫保待遇的話，也可以選擇一次性補繳差額。可是這樣，經濟壓力自然要比之前一月繳納一次要大。
所以如果社保繳納時長滿30年的話，退休後可以直接終身享受醫保待遇，其好處不用多說。
4、社保長繳多得的特點
我國社保的特點就是社保繳納基數越大，得到的養老金就越多。如果兩個職工社保繳納的地點、年齡、繳納基數都一樣，只有繳納時長不一樣，一個30年，一個15年的情況下，30年的職工所得到的養老金會是15年的兩倍。
以上是社保繳納時長滿30年的一些好處，相信大家也都知道社保繳納時間長的好處，但30年的繳納時長確實不是一個小數字。所以在此也要提醒大家，在有實力支撐30年的繳納時長的情況下，選擇30年是個好選擇。但如果實在無法負擔的話，選擇繳納15年也是可以的，量力而行。
法律條例
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。