A. 央企領導退休年齡
央企領導的退休年齡通常是60歲，但在特定情況下可以延長至63歲。根據國家規定，男性企業職工的正常退休年齡是60歲。女性職工，特別是在企業管理崗位工作的，如果連續在管理崗位工作超過10年，可以享受55歲的退休年齡；而在工人崗位工作的女性職工，連續工作5年以上的，可按照50歲退休。
中組部和國資委的規定表明，央企領導的正常退休年齡是60歲，但在某些情況下可以放寬至63歲。通常情況下，60歲是央企領導的退休門檻，而央企的副職領導通常在這個年齡退休。央企的一把手通常是副部級官員，副部級官員的退休年齡是60歲，最高退休年齡是63歲，雖然有特殊原因可能導致延遲至65歲退休，但這種情況非常罕見。大型央企一把手的退休年齡通常是60歲。
據中組部內部人士透露，副部級央企一把手的履職年齡不應超過63歲，達到這一年齡後必須退休。這些信息基於《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的相關規定，該規定明確了退休的條件，包括年齡和工齡的要求，適用於工人和基層幹部，並對因工作條件有害健康而提前退休的情況做出了規定。
B. 央企負責人任職和退休年齡要求嗎
目前法定退休年齡：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女幹部年內滿五十五容周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
對於延遲退休提出的方案是（目前還不確定，只是部分地區在實行）：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
C. 央企領導退休年齡
央企領導退休年齡是60周歲，視情況可以放寬至63周歲。國家法定的企業職工正常退休年齡是男職工年滿60周歲。女職工退休時在企業管理崗位的，不分幹部和工人，凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；退休時在企業工人崗位的女職工，不分幹部和工人，凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退休年齡按50周歲執行。
按照中組部和國資委的規定，一般來說，央企領導退休年齡是60周歲，視情況可以放寬至63周歲。60歲是央企領導的正常退休年齡，央企的副職領導基本是執行了「60歲退休」這個「體制內的硬杠杠」，基本是到點就退。
央企一把手一般是副部，副部級退休年齡是60歲，退休年齡上限是63歲，但不排除有因特殊原因延遲退休2年，到65歲才退的，不過這種情況極少極少。按照慣例，大型央企一把手的退休年齡是60周歲。按照中組部內部人士的說法，副部級央企一把手履職頂多63歲，一到年齡必須退休讓賢。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
D. 央企中級職稱工人退休年齡規定
題主是否想詢問「央企中級職稱工人退休年齡規定是多少」？男職迅清斗工年滿60周正褲歲，女工人年滿50周歲。根據查詢企業職工的退休年齡規定得知，央企中級職稱工人退休年齡規定是男職工年滿60周歲，女工人年滿50周畝磨歲。央企是指由中央人民政府或委託國有資產監督管理機構行使出資人職責，領導班子由中央直接管理或委託中央組織部、國資委等其他中央部委管理的國有獨資或國有控股企業。