⑴ 社保交滿15年退休後每月能領多少錢
社保交滿15年退休後每月能領多少錢，是因人因地而異的。養老金的多少與當地上年度在崗職工平均工資、個人繳費指數、個人賬戶儲存額以及退休年齡有關，所以不同地區的基礎養老金有所不同，同一地區不同退休人員的養老金也會略有差異。
一、社保交滿15年退休後每月能領多少錢
社保交滿15年退休後每月能領多少錢，是因人因地而異的。養老金的多少與當地上年度在崗職工平均工資、個人繳費指數、個人賬戶儲存額以及退休年齡有關，所以不同地區的基礎養老金有所不同，同一地區不同退休人員的養老金也會略有差異。《社會保險法》第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。因此，根據該規定，可以得出：
每月可領養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金
每月基礎養老金 = (當地上年度在崗職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資) / 2 × 繳費年限 × 1%，
其中本人指數化月平均繳費工資 = 全省上年度在崗職工月平均工資 × 個人平均繳費指數
每月個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存額 / 計發月數(50歲為195，55歲為170，60歲為139)
計發月數的依據參考《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》的附件《個人賬戶養老金計發月數表》
二、社保包括哪些保險
社保一共包括五種保險。
1. 養老保險。工作到了一定年齡的時候，一些人就可以退休了。但退休之後，他們就沒有了工作，也就沒有了經濟來源。這時候在政府或者是社會中，這些退休人員可以獲得一些經濟補償，以及其他的服務，這是非常常見的保險制度。在許多國有或者是私有企業中，都會有這些養老保險，而且是基本上都會有的，所以在從事單位的一些勞動者，在退休之後，可以獲得一筆養老金。
2. 醫療保險。哪些企業都會讓自己的員工有基本的醫療保險制度，在正規的單位事業中，這些勞動者都要參與醫療保險，所以他們需要按時支付醫療保險費用，到時候才能享受相關的待遇。
3. 在工作的時候難免會發生一些意外的傷害，所以如果購買了工傷保險的話，就會給這些受傷者提供一些物質幫助。
4. 有一些勞動者因為暫時需要生育，所以會停止自己的工作，這個時候就會失去經濟來源，所以擁有生育保險的勞動者，可以享受一些生育經濟補助。
5. 生活中總有一些人因為事業而沒有了收入，所以可以在工作的時候和國家機關辦理失業保險。
三、勞動者簽勞動合同不交社保怎麼賠償?
簽了勞動合同不買社保，勞動者可以要求用人單位補繳，但是沒有賠償的。無論實際有沒有簽訂勞動合同，還是口頭約定的試用期，只要員工與用人單位發生用工行為，雙方也就建立了勞動關系，那麼企業則必須在30日內為員工繳納社保。也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。《社會保險法》第七條規定，國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。根據我國法律規定，只要員工在職1天，公司都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況，否則會面臨以下用工風險：
①職工離職後申請仲裁，公司面臨補繳風險，產生的滯納金全部由公司承擔；
②離職日期未到，在交接過程中發生工傷，企業由於當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用；
③在職期間看病住院發生相關費用，本由醫保基金報銷的，現由公司全部承擔；
如果員工的最後工作日為10月15日，這意味著10月1日至15日期間，單位與該名員工之間仍是勞動用工關系，因此，根據法律規定，在勞動關系存續期間，用人單位應當為其員工繳納社會保險。
特殊情況：員工當月工資收入不夠扣個人部分的社保，需要員工個人承擔個人差額部分費用(此情形為僅受在職天數導致收入較低，而非企業績效等故意狀態下導致月收入異常低於常值甚至低於最低月工資的情形)。
用人單位如未及時足額支付勞動報酬和/或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者均可以以此為由解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
綜上所述，社保交滿15年退休後每月能領多少錢是要根據當地上年度在崗職工的平均工資以及個人繳費指數、個人賬戶儲存額等確定的，每個地方、每個人都不一樣。如果還有相關法律問題需要咨詢律師，可以點擊下方「立即咨詢」按鈕，我們將匹配專業律師為您服務。