A. 到退休年齡未辦理退休是否補發
法律分析：不補發。如果到了退休年齡，沒有及時去辦理退休手續，如果是因為個人或單位的原因，造成沒有及時辦退休，那麼延遲辦理退休手續期間的養老金就打水漂了，社保局是不會給補發的。因為這是由於自身的原因造成的，養老金都是從退休手續批准次月開始領取，所以要自己對自己負責。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
B. 已到退休年齡,社保未交滿,延遲退休需要去社保局辦理手續嗎
已到退休年齡，社保未交滿，延遲退休需要去社保局辦理手續。
若繳費年限不夠，可以繳費至滿十五年。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。雖然到了退休年齡，繳費也滿十五年，可沒有辦理退休手續就等於沒有退休，社保局就不會發放養老金。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十五條 一、基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條 一、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
二、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
C. 退休晚辦一個月怎麼辦
退休晚辦一個月，可以接著去當地的社保局辦理。退休晚辦並不受時間的影響，但是可能影響領取個人退休金。如果是個人原因，到達年齡時處在自由職業者狀態，在到齡後去自己戶籍所在的街鎮的社區事務受理中心申請養老金，如果因為忘記前一個月的就拿不到了；如果是在用人單位工作，到齡後因為用人單位的原因，拖延了退休辦理手續，可以要求單位補齊應當發養老金領取的月份，如果單位不願意或者有爭議可以提起維權。
《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
D. 到退休年齡可以申請延遲退休嗎
可以申請延遲退休的，但必須是企業中級以上管理人員或具有中級以上專業技術職稱及其他各類的企業需求人員，如果符合條件，可以按以下流程辦理
1、向所在用人單位提交書面申請並填寫《企業職工延遲辦理退休手續申請表》
2、用人單位同意後，單位需攜帶延遲退休手續報告和《企業職工延遲辦理退休手續申請表》向當地人社局養老保險科上報個人延遲退休申請
3、對於符合條件的申請，人社局一般會在3個工作日內完成審核手續，具體可以去當地人社局咨詢，不同地域或稍有不同
E. 到了法定退休年齡,卻不退休,申請延期退休,有何優缺點
退休一直是人們關注的焦點，許多人辛勤工作以期待退休後的生活有所保障。然而，隨著我國人口結構的變化和就業市場的變化，國家推出了延遲退休的政策。那麼，在達到法定退休年齡時選擇不退休，申請延期退休，究竟有哪些利弊呢？
首先，申請延期退休有以下幾個優點：
1. 延期退休有助於緩解國家養老金支付的壓力。那些本該退休的人選擇繼續工作，暫不領取養老金，這樣可以減少領取養老金的人數。同時，他們仍需繼續繳納養老保險，這也有助於增加養老金的總額。這種做法既減輕了國家的財政負擔，又確保了退休人員的養老金待遇。
2. 延期退休為那些希望足額繳納養老金但尚未達到目標的人提供了機會。眾所周知，社會保障養老保險的最低繳費年限為15年。對於那些在退休時繳費年限不足15年的人來說，如果按常規退休，將無法享受養老金待遇。而延遲退休則為他們提供了補繳的機會，滿足了最低繳費年限要求，使得退休後能夠領取養老金。
然而，延期退休也存在一些缺點：
1. 延期退休可能會增加就業市場的壓力。在沒有延遲退休政策之前，男性在60歲、女性在55歲即可退休，這樣原來的崗位就會空出來，用人單位可能會招聘新員工，為待業青年提供就業機會。但是，隨著延遲退休政策的實施，這些老員工將繼續保持在崗位上，用人單位可能不再招聘新員工，從而增加了待業青年的就業難度，加劇了就業市場的競爭。
2. 對於從事體力勞動的工作者來說，延期退休是對他們身體的嚴峻考驗。體力勞動者的工作依賴於良好的身體狀況，而在延遲退休政策實施之前，他們在55歲或60歲就可以退休。但是，政策調整後，他們需要再工作幾年，這對他們的身體健康是一個挑戰。