❶ 上海市退休年齡新規定
上海退休年齡按照國務院的規定執行：
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
最新的幹部職工退休年齡規定是男滿60周歲，女滿55周歲。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2019年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條，全民 制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❷ 上海市法定退休年齡
上海 市法定 退休年齡 是執行國家勞動和社會保障部的規定： 企業職工法定退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。 特殊行業職工按國家批準的行業規定執行。 因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全 喪失勞動能力 的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
❸ 外地戶籍在上海交納到了退休年齡社保不滿15年怎麼辦
如果已經繳納十年以上，可以以靈活就業人員身份繳納社保。如果才繳納幾年，又是臨時社保賬戶，只能回戶籍所在地繳納社保。因為就是繼續在上海繳納，也辦不了退休手續。
❹ 到了上海到了退休的年齡怎麼辦退休手續
辦理養老金領取手續分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經辦機構辦理;二是社會失業人員在達到退休條件前三個月由本人到戶口所在區的退管機構申請、辦理。
辦理退休手續流程：
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和視窗排隊辦理退休稽核手續;
2、到人力資源和社會保障局設立的視窗辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費視窗修改基礎資訊，確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金稽核科領取《基本養老金待遇計算表》。
辦理退休所需資料：
1、退休申請書(A4白紙手寫，並在名字處按手印);
2、申報人身份證影印件一份(原件驗訖)，如屬代辦還需代辦人身份證影印件一份(原件驗訖);
3、申報人戶口影印件一份(原件驗訖);(包括戶主頁面和本人資訊頁)
4、申報人在當地國有銀行(中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行)或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存摺(不受理銀行卡)的原件及影印件;
5、一張近期一寸免冠證件照片(用於辦理享受基本養老保險待遇資格證);
6、養老保險手冊(如屬一次性在我中心補繳完養老保險的可不用);
7、養老保險需交至申報退休的當月;
8、流動人員人事關系(檔案)管理手冊;
9、申報人填寫《職工退休核准(審批)表》。(在人才大廈一樓社保視窗領取)
10、有副高階其以上職稱的退休人員，需提供職稱證書及批文的原件及影印件。
11、軍轉幹部需提供轉業證明及轉業審批表原件及影印件。
退職和退休、病退是不同年齡條件下選擇辦理的型別，退職可以不受年齡限制就辦理，病退則控制在男50、女45，而退休則必須達到男60、女幹部55、女工人人50，特殊工種可以提前5年。
如果選擇了退職就不能再選擇病退和退休了。
以本人檔案最先記載的出生時間為准。
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准」。
不需要。
職工因為患病完全喪失勞動能力辦理退休，是退休形式的一種，達到正常退休法定退休年齡的，是不可以再辦理退休的。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國 家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特 殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
已經退職，再不能辦理退休，退職也是職工終結勞動的一個方式，是退出勞動的一種，
你可以選擇一次性補繳10年的養老保險金，然後再辦理退休手續，這樣每個月就可以照常領取養老金。如果你選擇一次性終止，退保手續，那可以領取個人賬戶的全部金額，然後按照你的繳費年限領取每月的養老金，5年折算5個月
沒有檔案，是用工制度的原因還是單位丟失，如果單位丟失，可以要求單位補辦，如果政策規定不建立檔案的，就不需要檔案，如果放棄檔案，從實際繳費開始計算退休金，是可以退休的。
申請退休必須提交下列材料：
委託代理單位介紹信；
2.存檔憑證及存檔合同；
3.本人戶口及戶主頁原件和影印件一份；
4.身份證原件和影印件一份；
5.養老保險繳費憑證；
6. 2寸照片一張。
達到法定退休年齡時勞動合同自然解除，這個在《勞動合同法》中有明確要求。
實在不願意離崗由的確可以做出貢獻的話，可以考慮返聘（此時是勞務合同不再是勞動合同），單位提前擬定好返聘合同、明確待遇請其簽字。
還真是個問題，我這里有晚退休的，還沒有要求不退休的，如果解除合同呢？把關系轉街道？有點不厚道，要不你和領導商量把身份改為幹部，我看關鍵要看領導如何處理，單位利益也要考慮。
勞動者達到法定退休年齡，因為用人單位沒有繳納基本養老保險費，不能辦理退休的，可以向勞動監察投訴主張用人單位補繳，不能補繳的，可以要求用人單位賠償損失。但勞動監察對用人單位未交費兩年之前已經終了的不予處理，勞動者不可以主張權利。
勞動者達到法定退休年齡，並未因為用人單位沒有繳納基本養老保險費，不能辦理退休手續的，終止勞動關系的，不予補償。
國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
國務院
《勞動保障監察條例》
第二十條違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。