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B. 延遲退休退休金也延遲發嗎
新政策自2022年3月1日正式實施，但延遲退休時間最低不能少於一年，另外，延遲退休遵循自願原則，不存在強制性。
目前我國現行職工退休年齡男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那時男性、女幹部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。
制定退休年齡為60歲，而如果在55歲想要提前退休的話，領取到的養老金就只有在60歲退休領取養老金的70％。而如果選擇延遲退休，繼續工作至65歲，那麼養老金會是60歲時退休養老金的130％。
這樣想要提前退休的人可以退休，舍棄的是養老金。而想要繼續工作獲得高額月薪並且希望自己退休後養老金會更多的，可以選擇延遲退休。
那麼延遲退休後退休金怎麼算?
退休年齡沒有延遲，退休金的計算公式是：
退休金=基礎養老金 個人賬戶養老金
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
綜上所述，即便國家將來延遲了退休年齡，這也並不影響退休金的計算公式，另外雖然法律規定的男性的退休年齡正常情況下是60周歲，女性正常情況下是50周歲，但累計繳納養老保險15年且達到法定退休年齡的，就可以按月領退休金。希望以上回答對您有所幫助。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定
C. 2025延遲退休最新政策
2025年延遲退休政策是中國應對人口老齡化、勞動力市場變化和養老保險制度可持續發展的重要舉措。2024年，中國實施了漸進式延遲法定退休年齡的新政策，這是為了適應人口老齡化和勞動力市場變化，充分開發利用人力資源。
根據《全國人民代表大會常務委員會關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，從2025年1月1日起，該政策將同步啟動延遲男、女職工的法定退休年齡，用十五年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。
1.漸進式延遲退休：從2025年1月1日起，男職工的法定退休年齡將逐步從60周歲延遲至63周歲，女職工的法定退休年齡也將相應延遲。其中，原法定退休年齡為50周歲的女工人將延遲至55周歲，女幹部則延遲至58周歲。這一延遲是漸進式的，每4個月延遲1個月，確保改革平穩過渡。
2.彈性退休制度：政策允許職工在達到養老保險最低繳費年限後，自願選擇彈性提前或延後退休，最長不超過3年。這一制度體現了對個人意願的尊重，使勞動者能夠根據自身情況靈活安排退休時間。
3.養老金最低繳費年限提升：從2030年1月1日起，職工按月領取基本養老金的最低繳費年限將逐步提高至20年。這將鼓勵勞動者延長繳費年限，提高養老保障水平。職工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限的，可以按照規定通過延長繳費或者一次性繳費的辦法達到最低繳費年限，按月領取基本養老金。
1.職業規劃與調整：面臨延遲退休的現實，四五十歲的人員可能需要重新規劃自己的職業生涯。他們可能需要延長工作時間，或者通過提升技能、轉崗等方式來適應新的就業環境。
2.財務規劃與儲備：隨著養老金最低繳費年限的提升，四五十歲的人員需要更加註重財務規劃。他們可能需要增加儲蓄、投資等財務手段，以確保退休後的生活質量。
3.健康管理與保障：延遲退休意味著勞動者需要更長時間地保持工作狀態。四五十歲的人員需要更加註重健康管理，預防職業病和慢性病的發生。同時，他們也需要了解並充分利用醫療保險等社會保障制度，為自己的健康提供保障。
《國務院關於漸進式延遲法定退休年齡的辦法》第一條：從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。國家另有規定的，從其規定。
第二條：從2030年1月1日起，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個月。職工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限的，可以按照規定通過延長繳費或者一次性繳費的辦法達到最低繳費年限，按月領取基本養老金。
第三條：職工達到最低繳費年限，可以自願選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低於女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。國家另有規定的，從其規定。實施中不得違背職工意願，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。
《全國人民代表大會常務委員會關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》一、同步啟動延遲男、女職工的法定退休年齡，用十五年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。
二、實施漸進式延遲法定退休年齡堅持小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則。
D. 延遲退休政策什麼時候開始執行
一、延遲退休政策什麼時候開始執行
1、延長退休是從2018年開始的。從2018年開始，男職工的退休年齡是每6年延遲1歲，而女職工的退休年齡是每3年延遲1歲，直到2045年就可實現男女65歲同齡退休。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、退休工資如何計算
退休金一般是按個人賬戶養老金、基礎養老金和其他養老津貼等三部分的總和來計算的。退休金的計算方法與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關聯。根據法律規定參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按裂畝月慧虛領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入前源燃新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。