① 2014年北京企業退休人員漲工資政策出爐
今年，2014年北京市企業退休人員養老金具體調整方案出爐。調整後，北京企業退休人員養老金每月人均增加277元，平均養老金水平將提高到3050元。本市這次調整的原則是按繳費年限和絕對額普遍上調，並注重向退休時間早、待遇水平偏低的退休人員傾斜。
調整方案 普調政策適用所有企退人員
本市人社部門強調，兩項普調政策同時適用於本市所有的企業退休人員，而三種特殊調整政策，只有符合相關條件者才適用。這次調整從2014年1月1日起執行，1、2月增加的養老金將在3月底之前為退休人員補發到位。據了解，本市自1994年建立了企業退休人員基本養老金調整制度，這是第22次連續調整企業退休人員的基本養老金，將惠及本市215萬名企業退休人員。
據了解，這次人社部門還對企業退休、退職、退養人員最低養老金標准進行了調整。在全面提高本市企業退休人員基本養老金的同時，相應提高基本養老金的最低標准。調整後，企業退休人員基本養老金、退職人員生活費、退養人員生活補助費的最低標准分別為每月1463元、1331元、1210元。據了解，這三項標准原來分別為1330元、1210元、1100元，這次都增加了100多元。參加2014年度調整的企業退休、退職、退養人員，調整後不足今年上述最低標準的，對應補足到最低標准。
經22次連續調整基本養老金，目前本市企業退休人員的基本養老金總體狀況呈現為“棗核”狀，即低收入群體和高收入群體均相對較少，中等收入人群數量最多。其中，年齡與養老金收入水平基本呈現為正態分布，即年齡越大的企業退休人員，其養老金水平越是相對較高。
繳費每滿一年每月增3.5元
按照我國 養老保險 多繳多得的原則，今年本市企業退休人員基本養老金調整，會按照繳費年限普遍增加基本養老金。根據規定，繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿一年，每月增加3.5元，保障多繳多得原則的落實。同時對於繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對於繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。上述增加額度與去年是一致的。
養老金越低增加絕對額越多
和往年不同，今年本市在按照絕對額調整的時候，將養老金平均水平以下的人群按繳費年限調整和按養老金待遇水平分檔次調整，統一為按待遇水平調整，特別加大了對低收入群體的調整力度，養老金越低，增加的絕對額越多。
今年本市將退休人員2013年年底前的基本養老金由高到低劃分為四檔。這分別是4770元(含)以上的每人每月增加60元;3770元(含)～4770元之間的每人每月增加70元;2773元(含)～3770元之間的每人每月增加100元;2773元以下每人每月增加150元。
記者發現，今年本市按絕對額普遍增加的幅度提升了不少，去年四檔增加額分別是30元、50元、70元、90元。
人社部門也強調，這次調整實施由少到多的絕對額標准逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠多增加基本養老金。同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按絕對額調整養老金後低於下一檔的，還將進行差額補足(見圖表1)。換言之，今年的調整更加註重精細化，考慮到各檔次臨界點的人員可能會因為養老金多出1元錢，而增加絕對額少了幾十元錢的情況，因此才增加了這種“補足”的措施，以避免出現臨界點以上的部分人員被“反超”的現象。
80歲以上月增150元
針對本市退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，自2007年起，本市在調整企業退休人員基本養老金時均向高齡退休人員適度傾斜。
今年本市仍將堅持這一做法，對在2013年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養老金調整辦法進行調整後，再次享受到90元至150元四個檔次的傾斜政策。即65至69周歲的退休人員每人每月再增加90元;70至74周歲每人每月再增加110元;75至79周歲每人每月再增加130元;80周歲以上每人每月再增加150元(見圖表2)。記者了解到，上述增加額度與去年均一致。
享全額退休待遇至少增420元
今年本市繼續單獨調整建國前參加革命工作的老工人退休待遇。目前，本市建國前參加革命工作的老工人普遍在80歲以上，國家規定他們可享受100%退休待遇。本市對這部分老工人的基本養老金調整標准也是歷年都高於其他退休人員，此次仍將按往年辦法以參加革命工作時間進行調整，即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。據了解，上述增加額度與去年均一致。
而從整體看，在上述兩檔標準的調整基礎之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調整普遍都能增加570元以上。
企退軍轉幹部至少漲至3050元
本市還將保證企業退休軍轉幹部、原工商業者、高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。
在按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，上述人群中基本養老金低於調整後全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。同時，在2013年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。
② 2014年退休工人什麼時候漲工資,怎麼漲
2014年退休人員的工資從元月份開始漲，漲幅10%。當然不是元月份這筆錢就會到你的帳上，但不論幾月份到賬都會從元月份開始補發的。
③ 湖北退休人員漲工資2014
湖北省2014退休人員工資從2014年01月01日起調整。調整具體方案已於2014.04 28日公布。具體內容如下：此次基本養老金調整的對象，為全省2013年12月31日前按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員，共涉及380餘萬人。調整起算時間為今年1月1日，上調水平為2013年的10%。總體來看，調整後月人均增加183元。
今年，定額調整方式從定數變為分段調整，按養老保險政策的相關節點來確定不同的調整額度。其中，對1995年12月31日前退休、退職的人員，每人每月增加104元；對1996年1月1日至2005年12月31日退休、退職的人員，每人每月增加94元；對2006年1月1日至2013年12月31日退休、退職的人員，每人每月增加84元。
在此基礎上，按繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限）增加基本養老金，每滿一年增加3元。也就是說，一位繳費年限為20年的企業退休人員，今年調標後至少可增加養老金20×3=60元。
自2005年以來，我省連續第10次上調企業退休、退職人員基本養老金。2013年全省人均養老金水平，是2005年的3倍多。目前，資金調配、信息系統調試等工作正在進行，預計5月底前，增加的基本養老金將全部發放到位。
加大對高齡群體傾斜力度
在普遍調整的基礎上，此次調整將對退休早、年齡大、待遇偏低的四類群體進行適當傾斜。建國前參加革命工作享受供給制的老工人、建國前參加革命工作享受薪金制的人員、1953年12月31日前參加革命工作的人員、符合勞社部發（2002）9號文件規定的原工商業者，再分別增加30元、25元、20元、10元。對同時符合上述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
今年，高齡退休人員的待遇提高力度較大。對高齡退休人員，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元；2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，按照中辦發（2003）29號和鄂辦發（2003）53號文件規定，其基本養老金仍未達到所在市（州）基本養老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照此次調整辦法執行。
④ 企業退休職工2014年漲工資怎麼算
據人社部最來新消息稱自，從2015年1月1日開始，我國企業退休人員基本養老金將提高10%;我國城鄉居民基本養老保險最低標磚將從每人每月55元提高到了目前的每人每月70元，提高待遇從2014年7月1日算起。
退休養老金領取公式：
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
⑤ 2014退休職工漲工資怎麼算
一、退休工資計算方法
1、城鎮企業職工基本養老保險的參與者，退休後都會獲得基本養老金。
2、參加工作並繳費滿15年的人員，退休後按月領取基本養老金，包括基礎養老金和個人賬戶養老金。參加工作並在本意見實施後退休，且繳費滿15年的人員，除了基礎養老金和個人賬戶養老金，還將獲得過渡性養老金和過渡性調節金。
二、養老金發放方式
1、基礎養老金的月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，每滿1年繳費發給1%。計算公式為：(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
2、個人賬戶養老金的月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
3、過渡性養老金的月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，統賬結合前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發放過渡性調節金。
退休工人的收入包括基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等。
1. 基本工資：根據工齡定，如15年工齡為2000元，20年工齡為2500元，30年工齡為3000元等，隨國民經濟增長調整。
2. 工齡工資：每年增加30元，隨工齡增長。
3. 工作工資：根據實際勞動量發放，鼓勵工人多勞動。
4. 績效工資：包括月份和年終獎金，取代職稱工資，占工資的10%左右。
5. 特優津貼：特別優秀的工人，無名額限制，由高標准考核認定，不終身制。
6. 退休金：按工齡計算，每工作一年100元，如工齡10年的退休金為1000元，工齡40年的退休金為4000元，不分職位高低。
⑥ 14年二月份退休今年能漲工資嗎
可以。根據國家頒布的退休漲工資規定：
1、辦理退休手續並按月領祥答棚取基本養老金的謹則退休人員都可漲。
2、舉則漲的幅度為人均基本養老金的5%左右。
⑦ 2014年對退休人員漲工資有什麼新政策
養老保險待遇每年調整一次，這是國家政策明文規定的。2014年如何調整，國家還沒有出台政策，各省更不會出台細則了。
⑧ 湖北省人社廳2014年企業退休人員工資調整方案出台了嗎,,
2014年湖北省退休職工漲工資|養老金最新方案消息
從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員因此受益。
湖北省下發關於2014年企業退休人員基本養老金調整通知，企退人員漲工資方案出台，退休職工養老金增資數額不等，此次調整時間為2014年1月1日起，對退休員工實行普調和適當傾斜政策。
湖北省關於2014年企業退休人員基本養老金調整通知
各設區市、定州市、辛集市、省財政直管縣人力資源和社會保障局、財政局，省本級養老保險統籌單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2014〕7號）和《關於做好2014年調整企業退休人員基本養老金工作的函》（人社養司函〔2014〕8號）文件要求，經省政府同意，現就2014年我省調整企業退休人員基本養老金有關問題通知如下：
一、調整范圍和執行時間
2013年12月31日前已按規定辦理退休手續的人員（含退職人員，不含執行冀勞社〔2001〕72號文件規定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人，下同)，從2014年1月1日起調整增加基本養老金。
二、調整辦法和標准
（一）普調
1、退休人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加45元。
2、退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年（不足一年按一年計算），月增加基本養老金3.5元。
（二）在普調基礎上，對下列人員再增加基本養老金
1、截止2013年12月31日，退休人員年齡滿71周歲至75周歲（含75周歲）的，每月增加40元；76周歲至80周歲（含80周歲）的，每月增加50元；81周歲以上的,每月增加60元。
2、符合冀勞社〔2009〕3號和冀勞社辦〔2009〕19號文件規定范圍的艱苦地區退休人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加基本養老金：一類地區每月增加5元，二類地區每月增加10元，三類地區每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休人員，當地艱苦邊遠地區類別高於我省艱苦邊遠地區類別的每月增加20元；與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標准增加養老金。
3、企業退休軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。
4、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休並納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調整月增加額達不到192元的，補足到192元。
5、2013年年度內達到70周歲的本次調整基本養老金後，退休人員(不含一次補費15年按月享受養老保險待遇人員)月基本養老金仍達不到700元的補足到700元，退職人員仍達不到550元的補足到550元。
三、資金渠道
本次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養保險統籌的，由養老保險基金支付；未參加企業職工基本養老保險統籌的，按原渠道解決。
四、加強組織領導
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休退職人員的親切關懷。各地要高度重視，切實加強組織領導，做好深入細致的政策解釋和思想政治工作，抓緊組織實施。各設區市、定州市、辛集市和省財政直管縣要通過擴大企業職工基本養老保險覆蓋面、加強基金征繳等措施，落實調待資金，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。各地要按照國家和省委、省政府總體部署，於3月底前將增加的基本養老金放到位。