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⑵ 法定退休年齡
法定退休年齡通常指政府規定的，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位，享受養老保險待遇的年齡界限。
在全球范圍內，法定退休年齡因國家和地區而異，它受到多種因素的影響，包括人口結構、經濟狀況、勞動力市場以及社會保障體系的健全程度等。例如，在一些發達國家，由於人口老齡化和養老金支付壓力的增加，政府可能會逐步提高法定退休年齡，以延長勞動者的工作年限，減輕養老負擔。而在一些發展中國家，為了促進年輕人就業和緩解勞動力過剩的問題，法定退休年齡可能會相對較低。
以中國為例，目前的法定退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。這一規定自上世紀50年代起實施，至今已有數十年歷史。然而，隨著社會經濟的發展和人口老齡化的加劇，關於是否應調整法定退休年齡的討論日益激烈。一方面，提高法定退休年齡有助於增加勞動力供給，緩解養老金支付壓力；另一方面，這也可能加重老年人的勞動負擔，影響他們的生活質量。
總的來說，法定退休年齡是一個復雜且敏感的問題，需要政府綜合考慮多方面的因素來做出決策。未來，隨著社會經濟環境的變化和人口老齡化的趨勢加劇，各國政府可能會根據實際情況對法定退休年齡進行相應的調整。同時，勞動者個人也應提前規劃自己的退休生活，做好養老准備。