『壹』 已經超過退休年齡可以認定工傷嗎，法律是怎樣規定的
如果勞動者在用人單位工作的，不管雙方當事人是否簽訂了勞動合同，存在著勞動關系的，對於勞動者的工傷，用人單位都應當負責。那麼，超過退休年齡也可以認定工傷嗎？
網友咨詢：父親已經到退休年紀了，前段時間在上班途中受傷，已經過了退休年紀還能認定工傷嗎？
湖南維清律師事務所張鳳啟律師解答：
對於勞動者超過退休年齡的，未享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關系應定性為勞動關系。在受到事故傷害或患職業病時，認定勞動關系的，應當依法認定工傷。最高人民法院行政審判庭《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》規定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
超過退休年齡以後，一般如果還在工作的，一般情況下在發生工傷時是可以被認定的
勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇的。
張鳳啟律師解析：
職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關繫到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。
《社會保險法》第四十條規定，工傷職工符合領取基本養老保險金條件的，停發傷殘津貼.享受基本養老保險待遇。《工傷保險條例》第三十五條第一款第三項規定。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼.達到法定退休年齡的勞動者存在不同的情況.有享受退休待遇的，有延長退休年齡的，也有不能享受退休金的，更有城鎮居民和農民工之分。
法律法規雖沒有明確禁止勞動者的就業權，但卻明確規定了法定退休年齡。根據《勞動合同法》第四十四條以及《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，達到退休年齡勞動(合同)關系終止屬於法定終止情形。雙方勞動(合同)關系終止的原因屬於勞動者主體資格滅失問題，雙方不存在勞動法律關系，即雙方存在其他法律關系。不能因為存在勞動報酬等相關問題，就認定存在勞動關系，進而適用《工傷保險條例》。勞動者達到法定退休年齡，並不喪失勞動權，但其與用人單位之間的勞動不屬於勞動法上之勞動，該勞動為就業勞動，和公務員、保姆等勞動同為廣義勞動。
本律師自2000年開始律師執業，至今已執業18年。執業以來 ，注重刑事辯護、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、損害賠償等法律領域的實務操作，承辦的這類案件多且效果好，取得了良好的社會效益和經濟效益。
『貳』 超過法定退休年齡人員可否申請工傷認定
超過法定退休年齡人員是否可申請工傷認定主要取決於其是否享受社會保險待遇。若未享受，依然可能被認定為工傷。工傷認定是勞動行政部門依據法律授權，對職工在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成對人身侵害，進行定性的行政確認行為。該行為通常由勞動行政部門進行確認。根據我國相關法規，工傷認定一般由勞動行政部門負責。《勞動法》與《勞動合同法》並未將超過退休年齡的人員排除在《勞動法》調整范圍之外，法律未規定勞動關系中勞動者一方的年齡上限。對於享受養老保險待遇或領取退休金的人員，其與用人單位的用人關系被視為勞務關系。反之，對於未享受養老保險待遇或領取退休金的勞動者，與用人單位的關系則被視為勞動關系。在受到事故傷害或患職業病時，若認定勞動關系存在，應依法認定為工傷。最高人民法院行政審判庭的答復指出，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》進行工傷認定。
『叄』 超過法定退休年齡的工傷認定
1. 對於超過法定退休年齡的勞動者，其與用人單位之間通常不被視為建立勞動關系。因此，這類人群在退休後發生的職業傷害通常不認定為工傷。
2. 達到法定退休年齡的個體通常不再具備勞動關系中勞動者的主體資格。因此，用人單位沒有法律義務為他們繳納工傷保險。
3. 工傷認定是指對在工作過程中或視同工作過程中因各種原因受到的人身傷害進行定性，以確定是否屬於工傷或視同工傷的行為。在中國，這一職能通常由勞動行政部門負責。
4. 工傷認定是勞動行政部門根據法律授權，對職工因事故傷害或患職業病是否構成工傷的行政確認行為。
5. 現行法律並未將超過退休年齡的人員排除在勞動法的調整范圍之外，也沒有規定勞動者的年齡上限。對於已享受養老保險或退休金的人員，其與用人單位的關系通常被視為勞務關系。
6. 對於未享受養老保險或退休金、超過退休年齡的勞動者，其與用人單位的關系應被視為勞動關系。在這種情況下，如有工傷發生，應依法認定為工傷。
7. 根據最高人民法院行政審判庭的規定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間、因工作原因受到傷害的，應適用工傷保險條例進行工傷認定。
8. 退休證的辦理流程通常包括：用人單位購買退休證、填寫退休人員信息並加蓋公章、退休人簽字確認、發放退休證等步驟。
9. 根據《勞動合同法》第四十四條，勞動合同的終止情形包括：勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養老保險待遇、勞動者死亡或失蹤、用人單位破產、被吊銷營業執照或責令關閉、撤銷或決定提前解散，以及其他法律、行政法規規定的的情形。