女職工50周歲未辦理退休金

Ⅰ 到了退休年齡女年滿50周歲，還未交滿15年養老保險金。該怎麼才能辦得到退休

養老保險未交滿十五年到了退休年齡，一次性補繳，可以拿退休金。
企業參保人員達到國家法定正常退休年齡即男年滿60周歲、女職工年滿50周歲、女幹部年滿55周歲時，累計繳費年限不滿15年的，經本人申請，企業同意，社保經辦機構審核，可以隨企業繼續參保繳費，延長繳費時間最多不得超過5年，在延長繳費期間達到15年條件時即辦理退休手續。
在延長繳費年限仍不滿15年的，應按規定終止養老保險關系，或者轉入靈活就業窗口繼續參保繳費。
在靈活就業窗口參保繳費的人員，達到國家規定的按月領取養老金年齡時即男年滿60周歲、女年滿55周歲，累計繳費年限不滿15年的，可以延長繳費至滿十五年時即辦理按月領取養老金手續。
對於2011年6月30日以前參保、延長繳費5年後仍不足15年繳費年限的靈活就業窗口參保人員，可以一次性繳費至滿15年，辦理按月領取養老金手續。一次性繳費金額以一次性繳費時上年度全市在崗職工月平均工資為繳費基數，按照20%的繳費比例，一次性繳費至滿15年，繳費年限計算精確到月。

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Ⅱ 女職工50歲不能辦理退休的,單位還給買五險嗎

女職工如果50歲不能辦理退休並且還在原崗位工作的話，那就是系統正常的女職工企業應該還是正常的繳納養老保險和醫療保險等社會保險項目的。
因為現在按照國家的社會保險制度有一些企業如果是女幹部的話，可能是要到55歲才能辦理退休的，那這段時間他還是要從事正常的勞動工作的，也就是由於員工履行了正常的勞動，所以企業還是應該承擔相應義務為員工繳納社會保險的。

Ⅲ 50周歲女職工養老保險交了13年不能辦理退休，繼續繳費是唯一途徑嗎

我們國家的退休條件也是需要同時符合兩個標准，即做到法律規定的法定退休年齡，養老保險繳費滿15年，僅有同時符合這兩個標准才可以辦退休。你如今社會養老保險只支付了13年，間距國家要求最低繳費年限也有三年的時間，僅有再次交費至滿15年後才能合乎申請辦理退休的條件，才能成功辦退休，也就是說你必須到52歲也符合申請辦理退休的條件。

總的來說，你作為女工早已達到50歲，早已合乎法律規定的法定退休年齡，但由於你的社保繳費僅有13年，無法達到國家要求最低交費15年規定，因此暫時無法辦退休，唯一的辦法便是再次交養老保險，待社保繳費滿15年後，你52歲的時候才能辦退休。

Ⅳ 如果50歲沒有退休的女職工現在還能辦理退休還是要等到55歲才能辦理

女職工50歲沒辦退休，並不是只能等55歲退的。女性年滿五十歲到了退休年齡，只要是自己繳納社保或者單位繳納社保的，社保局會通知本人去辦理退休手續。女工超過退休年齡，可以隨時辦理退休手續，沒有到五十五周歲才能辦理退休的規定，但是發放退休養老金的時間，從申報退休開始發放。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。
法律依據:《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。 《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
養老金的分類
中國養老金主要分為兩類:機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同:一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。

Ⅳ 女的退休是50歲整就可以拿退休金了嗎

女的退休是50歲整就可以拿退休金了。具體情況如下：
1、如果一直以靈活就業人員的身份自己繳納職工社保，沒有在企業繳納過職工基清社保，那麼退休年齡通常都是55周歲，部分地區允許女性50歲退休；
2、如果說自己在原工作單位，工作年限達到15年以上，並且也通過自己的談御原工作單位繳納基本養老保險，在15周年以上。並且還符合另外一個條件，就是自己是屬於女性工人身份，那麼就可以在50周歲的年齡階段，去辦理退休享受養老金的待遇；
3、 雖然自己在工作單位，工作年滿達到了15周年，但由於自己不是屬於女性工人身份，而屬於女性幹部身份，依然是需要55歲退休；
4、 如果自己雖然在原工作單位工作，但是沒有達到15年的工作年限，可能只有不到10年的時間，在單位養老保險繳納沒有到10年，那麼通常是不符合50歲退休的條件，只能夠按照靈活就業女性的法定退休年齡，也就是55歲去辦理退休，享受養老金的待遇。
50歲退休的女性包括：
1、繳納城鎮職工社保的女工人。
2、部分地區繳納靈活就業社保的女性。
55歲退休的女性
1、繳納城鎮職工社保的企業女高管；
2、幹部身份的女性；
3、部分地區繳納靈活就業的女性；
60歲退休的女性
繳納城鄉居民社保的不論男女，退休年齡都是統一的60歲。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經搏侍前勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅵ 年滿50周歲的女性當月沒有辦理退休，後面可以隨時辦理嗎

職工達到正常退休年齡時，單位應及時為職工辦理退休手續。

對於達到正常退休年齡，經批准延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發待遇。

達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人帳戶繼續記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批准退休， 從辦理退休手續的下月計發待遇 。 如正常退休年齡至批准退休期間有調整待遇的， 社會 保險經辦機構要按規定調整標准，基本養老金按增加後的標准計發，不再補發。 正常退休年齡至批准退休期間職工工資或生活費低於基本養老金標準的，差額部分由單位給予補齊。保管檔案的中介機構也參照以上規定執行。

因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達到正常退休年齡時批准退休，從達到正常退休年齡的下月計發待遇。延期退休期間有調整待遇的， 社會 保險經辦機構按規定調整標准並補發調整的基本養老金。

但是一般是要求次月的前十天。

為什麼呢？這是從社保扣繳費到賬時間上來看的。

一般是你退休必須是當月社保費扣繳完畢之後，才可以辦理退休手續。

社保扣費一般是在15號至月底前，這樣社保到賬時間一般都是下半月。

社保得給自己留一個餘地，不可能說，31號那天扣完了費，然後你31號那天再來辦吧？

當然是不可能太晚。

一般退休人員都盼著自己到達退休年齡，早點辦理完退休手續，早點兒省心，很少有人出現了晚退休的情況。

像這種情況，一般都是找齊材料之後直接補辦退休手續，退休待遇可以補發，但是你應當先去社保找找，做好備案手續，否則會因個人不主動辦理退休手續，而扣掉幾個月待遇襲鋒鎮。

滿足退休手續了，還缺失一部分工齡怎麼辦？建議先辦理退休，找到工齡後可以申請重新審核補發待遇。一樣，要做好備案哦，即使沒有備案，也要混個臉熟。

樓主你好你年滿五十歲的女性，如果當月沒有辦理退休後面是隨時可以辦理退休的。因為你已經具備了我們國家法律規定的女性的退休年齡50周歲的一個要求，所以說辦理退休的年齡上，你是沒有任何的問題。

但是你辦理退休還需要具備另外一個條件，那麼就是一定要累積養老保險繳費年限超過15周年，因為累積養老保險的繳費年限超過15周年才可以辦理退休，享受養老金的待遇。

所以說你只要同時具備這兩個條件的話，那麼你辦理退休就沒有任何的問題。當然有的人在查閱個人檔案時，因為它與自己的出生年齡不相符，導致不能直接辦理退休的一個條件，但是這樣的話，就要以個人檔案中的年齡為主要依據了。

當然，如果樓主的個人檔案的年齡和身份，年齡是相一致的話，那麼就完全可以按著這個這日期去辦理退休就可以了。

感謝閱讀，請加我的關注。

據友描述：女性50周歲，分析應該是企業職工，已滿法定退休年齡，但當月未到社保局辦理退休手續，故超期。

1.符合法規，隨時辦理。友無論出於何種原因（單位未及時通知或個人其它原因等），只要符合退休年齡、實際繳納養老保險15年、實際繳納醫保20年即可，不必耽心。

2.關於辦理有關事項。友與企業辦公室負責人員一道，帶上身份證原件、戶口拍粗本原件、獨生子女證原件等到社保局辦證大廳，提檔、填表、驗證繳費流水憑證、逐一審核工齡，確認後最後提交計算程序，友的退休金數額立刻現示。

3.友情提醒。關於多繳少領部分（假定超期3個月），多繳原則上不退，少領原則上也不補。因為退休金發放時間：依規從申報確認之月計算。（不知各地是否一致）一句話：當月報批，次月發放。

以上回答希望能給友提供幫助，僅考參考，如不意請見諒。祝賀友退休愉快

年滿50歲女性退休沒有及時辦理，後面是可以隨時辦理的。社保法只規定了最低繳費年限和法定的退休年齡，至於超過年齡辦理，其實各地並沒有進行限制。

辦理退休一般都是在達到法定退休年齡的當月辦理，比如6月份生日，不管是6月1日還是6月30日都是當月辦理。如果沒有及時辦理，處理的方法有兩種：

一種按照辦理的時基首間退休，延遲的時間繼續繳納社保費會計算繳費年限。如6月滿50歲，9月才去辦理，那麼繳費年限會增加3個月，退休的時間會變為9月份，養老金發放會從10月才開始。

另一種就是仍按原來時間辦理，如6月滿50歲，9月才去辦理。退休時間仍然為6月份，養老金會補發7/8/9三個月，比較人性化。比如重慶是按這種方式操作的。

因統籌區的不同，各省市採取不同的處理方法。但是，無論怎麼處理，辦理退休是沒有問題的，當然也並沒有規定滿50歲沒有辦理退休就會延遲到55歲辦理，所以大可放心。

達到法定齡的時候沒有辦理退休，後面是可以隨時去辦理退休的。個人覺得，社保局也沒有理由不給你辦理退休。職工養老保險的退休條件就是繳滿了十五年，達到法定退休年齡即可，你只要達到了條件去辦理即可，總不能因為延遲了幾個月就不發養老金吧，那也顯得太不合理了。

在重慶地區，申請辦理退休時間是在達到法定退休年齡當月。很多的參保者，可能不清楚自己的退休時間，或者是你清楚辦理的時間而導致了延長了申辦退休。在這種情況下，重慶地區的政策還是比較任性話的，即便你是因為個人的原因延遲申報了退休也不會造成少領取養老金的損失。養老金還是從你開始符合條件的次月開始給你發放。

比如老王在2018年6月的時候就滿60歲，此時應該去社保局辦理退休的老王忘記了，在2018年9月份的時候才想起來，這個時候他到社保局去辦理了退休，辦理成功之後，老王在領取養老金的時候，社保局就會從辦理成功的次月，也就是10月份開始給她按月發養老待遇，並且由於之前忘記申報了，還會補發老王7-9月這三個月的養老金。

完全沒有問題。

我去年七月滿五十，以前在單位的時候總是聽同事講要提前一個月，於是我六月份就去了，但是並不提前辦，要到七月份才辦，白跑了一趟。七月份辦手續，八月份開始領退休工資。但是，第一個月的工資是到九月份發的。也就是說九月領了八、九倆月的工資。可能是社保部門考慮到辦理過程 需要時間吧，所以統一推後一個月。

辦的時候我就問辦事員，要是我忘記時間，推遲來辦，會不會給我延緩到五十五啊，她回我說不會，就是你什麼時候來辦就什麼時候給發，當然是從五十周歲開始算起。前面缺失的月份照樣會補給你。

但是，我想一般人到了這個時候，誰不惦記著早點將事情辦了呢。題主沒去辦，說明不缺錢花。開個玩笑哈。

可以，但最好是當月辦，因為退休手續是很復雜的，一般的要辦一兩個月，有些還需要查找政策和補辦各種手續，絕對不是去一次就可以辦完的，還有你的退休金是從辦完手續後才可以領的，無論你延後多長時間，之前的一律不給補的。

一般來說，社保局會在提前一個月簡訊會通知你到社保局辦退休手續，只要拿身份證，戶口本，本人相片就可辦理退休手續了，由於各種原因沒在規定時間辦理退休手續的，隨時可以到社保局辦理，如果你多繳了幾個月社保，錢是不能退的，但可以計工齡，多繳幾個月的退休工資就不補發了。所以還是抓緊辦理為好。這是本人辦理退休手續經歷，不一定準確，詳情請問社保局。

當然可以，事實屬實下可次月辦理。弄清楚當月為什麼沒辦理？還有是犯錯誤，工廠倒閉等原因例外。這些問題先找原單位，了解情況後再去社保局辦理。這裡面背後有原因，不然正常退休怎麼有質凝呢！

或許你不著急退休，要是下崗職工早盼著這天了。或許你是幹部那你得再干五年到五十五歲。你真是企業普通女工，己年滿五十那就抽空去社保局辦退休手續辦了吧，不要自已搞延退了。年齡到了辦退休手續那倒不一定準確的非那天辦不可。理論上你年齡到了任何時候都可以辦，只是最好在一年之內辦理為好，因為幾年之後萬一那個環節差錯影響到辦理退休那就麻頑了。

Ⅶ 按崗位我應50歲退休,但在50歲時未辦理退休手續,現在52歲要求我退，我可以拒絕嗎

可以拒絕，具體年齡是：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應當退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，應當退休。
法律分析
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，也就是說一般女職工到達50周歲後，單位不再履行為職工繳納社保費的義務。此時女職工如繳費年限滿15年，可辦理領取養老保險待遇手續；如繳費年限不滿15年的，可選擇轉為靈活就業人員繼續繳納養老保險費。女靈活就業參保人員享受領取養老保險待遇年齡為55周歲。如職工是農村女居民，年齡不足55周歲，繳費年限不滿15年的，用人單位可依據原勞動部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知規定，繼續履行依法繳納社保費的義務，但職工要到55周歲方可辦理領取養老保險待遇手續。黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。男年滿六十周歲，女年滿五十五歲歲，參加革命工作年限滿十年的。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

Ⅷ 女工人到了50歲不辦退休可以繼續交養老保險嗎

已經達到法定退休年齡，養老保險繳費年限不足15年的，可以繼續繳費至滿15年。養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
職工按月領取基本養老金應具備的條件
職工按月領取基本養老金應具備的條件有：達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。

Ⅸ 女工人到了50歲不辦退休可以繼續交養老保險嗎

可以。達到法定退休年齡的在職職工和靈活就業人員，基本養老保險繳費未滿15年的，基本上不能一次性補繳至滿15年，並辦理退休手續享受養老待遇。但可以通過延長繳納養老保險費至滿規定年限，其繳費辦法是:達到法定退休年齡人員，養老保險繳費未滿15年的，可以延長繳費5年，當延長5年繳費仍未滿15年的，此時可一次性補繳差額至滿15年，並享受養老待遇。
女工人退休是50還是55
一般來說，連續工齡滿10年女性年滿五十周歲就可以申請退休。一直以來，女性無論在生活中還是工作中都處於相對比較弱勢的地位，所以為了維護女性的合法權益，國家相關法律明確規定了女性的退休年齡。靈活就業人員退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定，以靈活就業人員身份參保的女性職工退休年齡定為55周歲。眾所周知國家法律規定的正常退休年齡：男性60周歲，女性50周歲，領導崗位的是55周歲。與以往政策最大的不同之處是"身份"，簡單來說就是單指計劃經濟時期的女臨時工，她們因沒有辦理過招工招干手續，無論其現在有無單位，一律都為55周歲退休。原國企正式員工身份的女工人因下崗失業進入流動窗口繳費的，退休年齡仍然是50周歲。為了更好更快這類問題，國家有針對性的規定「具有視同繳費年限的女性，不需要等到55周歲退休。不再是按以前在單位工作來區分，而是按視同繳費年限來區分。」不同地方的標准也不同，大家在了解這方面的情況時，要根據最新政策來落實，大家一定要根據當地的實際情況辦理退休手續。
女50歲退休能拿多少退休金
大多數50歲的女性，養老保險繳費年限不長，繳費基數也不會太高，養老金能領取到1500~2000元就算不錯了。還有不少靈活就業人員的女性是按照60%基數繳費15年，不僅需要55歲退休，領取養老金也就是1000元左右。
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法全文》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。