⑴ 2022年南寧每月發放退休金
2022年南寧每月發放退休金1947.3元。根據查詢相關信息2022年南寧市已於4月27日全面完成該市企業退休人員養老保險待遇調整工作閉裂簡，全市轎褲企源做業退休人員基本退休金月平均增加192.4元，月平均基本退休金已達到1947.3元，共惠及全市28.8萬名企業退休人員，並全部發放到位，這是南寧市自2005年以來連續第十一次調整企業退休人員基本退休金。
⑵ 南寧市中人補發退休金了嗎
南寧市中人補發退休金了。根據查詢相關資料信息顯示，廣西退休中人退休過渡金一般是7月份之後補發。退休人員每年享受國家給予的每年提高養老金百分之五左右的待遇，是根據個人退休當年所發的養老金計算，由當地社保局計算額度後於每年7月份後補發，次月養老金已增加，直至第二年7月份後又按國家政策予以調整。只要是退休中人都有過渡金補發，廣西的也不例外。
⑶ 廣西養老金是每月幾號發放的
2022年廣西養老金總體調漲水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。增加的基本養老金將在7月31日前補發到位。
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1.基本養老保險和基本醫療保險繳費年度為每年1月1日至12月31日。基本養老保險在繳費年度內按月繳納；基本醫療保險在繳費年度內可選擇按季、半年、年的第1個月內繳納。
2.靈活就業人員參保後連續中斷繳費超過3個月再續保的，從足額補繳基本醫療保險費之月起計算，第3個月開始享受基本醫療保險待遇。
3.參加職工基本醫療保險的人員（含退休人員），必須同時參加職工大額醫療費用統籌。大額醫療費用統籌費在每年1月繳納當年基本醫療保險費時繳納。凡在當年1月份未能按時繳納大額醫療費用統籌費的無單位並享受退休醫療待遇的退休人員，從2月1日開始從其基本醫療保險個人賬戶一次性劃扣當年的大額醫療費用統籌費。
廣西南寧市本級靈活就業參保人員，正常參保的，可通過南寧人社微信公眾號、南寧智慧人社APP、愛南寧APP、南寧市人社局網站為本人或代他人繳納職工基本養老保險、基本醫療保險和大額醫療保險費用。（還可通過中國工商銀行個人網銀繳納本人的社保費。）
2022年廣西退休人員基本養老金具體調整標准：
（一）定額調整。按人均33元/月增加。
（二）掛鉤調整。由兩部分組成，一是繳費年限每滿一年每人每月增加1元，二是按本人2021年12月應發基本養老金水平的1.8%增加月基本養老金。
（三）適當傾斜調整：包含向高齡傾斜和艱苦邊遠地區傾斜。截至2021年12月（含當月）滿70周歲的退休人員，每人每月增加基本養老金2元，超過70周歲的每增長1周歲（不滿1周歲的按1周歲計算），每人每月再增加2元。退休人員年齡認定以本人退休或領取基本養老金時認定的出生年、月為准。艱苦邊遠地區退休人員每人每月增加5元。
（四）企業退休軍轉幹部調整：企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金不足2966元/月的，按調整後我區企業人均基本養老金水平2966元/月發放。
高齡傾斜具體如何計算：
對截至2021年12月（含當月）滿70周歲的退休人員，每人每月增加基本養老金2元，超過70周歲的每增長1周歲（不滿1周歲的按1周歲計算），每人每月再增加2元。舉例說明如下：
例1：退休人員李某，1951年12月出生，至2021年12月其年齡為70周歲，按高齡傾斜政策增加的月基本養老金為（70-69）×2=2元。
例2：退休人員劉某，1939年12月出生，至2021年12月其年齡為82周歲，按高齡傾斜政策增加的月基本養老金為（82-69）×2=26元。
例3：退休人員王某，1945年5月出生，至2021年12月其年齡為76周歲7個月，按高齡傾斜政策增加的月基本養老金為（77-69）×2=16元。
法律依據：
《中華人民共和國保險法》
第一條
為了規范保險活動，保護保險活動當事人的合法權益，加強對保險業的監督管理，維護社會經濟秩序和社會公共利益，促進保險事業的健康發展，制定本法。
第二條
本法所稱保險，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。
⑷ 南寧市2022年32年工齡個人賬戶七萬退休金領多少
計算方式：
①基礎養老金=÷2x全部繳費年限x1%。
②過渡性養老金=÷2x建立帳戶前繳費年限x過渡系數1.4%+符合政策增發額。
③個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷計發月數。
④定額補貼=[調劑金+統籌項目內補貼]x減發比例。
養老金計算方法牽扯到很多系數，我們首先看一下全國通用的退休金計算方式。全國通用的退休金計算方式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資*(1+本人平均繳費指數)÷2x繳費年限x1%。個人賬戶養老金，等於個人賬戶余額除以退休年齡確定的計發月數。
⑸ 今年2019年廣西南寧市橫縣一次性養老保險
調整方案文件已於4月28日出台，具體為每人每月增加115元，按繳費年限或工齡每年加1元，每滿1周歲加0.5元，70周歲以上每滿1周歲再加8元。具體見文件桂人社發[]2012]35號。
各市人力資源和社會保障局、財政局，駐桂中直、區直各有關單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2012年調整企業v退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2012〕5號）精神，經自治.區人民政府同意，現就2012年調整企業退休人員基本養老金有關問題通知如下：
一、調鼙人員范圍
2012年調整企業退休人員基本養老金人員范圍：巳參加企業職工基本養老保險且於2011年12月31日前按月領取基本養老金的人員（含在2011年12月按規定核定了基本養老金，並在2012年1月按月發放的人員，以下統稱"退休人員：)。
二、調整標准
2012年企業退休人員基本養老金調整標准：
(一）退休人員每人每月增加基本養老金115元。
(二）按退休人員繳納基本養老保險費年限〈含視同繳費年限，按累計繳費月數換算為年，保留1位小數點，具體以社會保險經辦機構養老保險資料庫記載數據為准）計算，繳費年限每滿
1年，每人每月再增加基本養老金1元。
(三）按退休人員年齡計算，以社會保險經辦機構養老保險資料庫記載的退休人員出生時間核定，截至2011年12月31曰(含）止，每滿1周歲（不滿1周歲不計），每人每月再增加基本養老金0.5元；對年滿70周歲及以上的，從年滿70周歲起，每年長1周歲，每人每月再增加基本養老金8元。
（四）具有正高級專業技術職稱的企業退休科技人員每人每月再增加基本養老金180元；具有副高級專業技術職稱的企業退休科技人員每人每月再增加基本養老金150元。高級專業技術職稱含自治區人力資源和社會保障廳〔原自治區勞動和杜會保障廳或原自治區勞動廳）批准取得的高級技師職稱。
(五）至2011年1：2月31日（''含〉仍在我區艱苦邊遠地區(具體名單附後）領取基本養老金的退休人員，每人每月再增加基本養老金6元。
(六）企業退休軍轉幹部符合上述第（一）至第（五）點規定條件的，按規定調整基本養老金後，其調整後月應發基本養老金仍未達到全區企業退休人員基本養老金平均水平的，按全區企業退休人員基本養老金平均水平計發。
三、調整執行時間
本次企業退休人員基本養老金調整從2012年1月1日起執行。
四、審批辦法
本次企業退休人員基本養老金調整，已參加企業職工基本養老保險的巿直屬企業和其所轄縣屬企業，由市人力資源和社會保障行政部門負責審批，中夾駐桂企業和自治區直屬企業由自治區社會保險事業局負責審批；未參加企業職工基本養老保險的企業，按現行管理體制進行審批。
五、資金來源
已參加企業職工基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金，從留存各地代管的結余基本養老保險基金中解決；來參加企業職工基本養老保險的企業退休人員，可參照本通知規定調整辦法調整退休金，所需資金按原資金列支渠道解決。
六、調整要求
本次調整企業退休人員基本養老金，各單位要高度重視，切實加強領導，落實責任，做好深入細致的思想工作，認真組織實施。2012年1月至4月因調整所增加的基本養老金，在2012年5
月隨當月企業退休人員基本養老金一並發放。各地要通過擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳，調整財政支出結構增加對養老保險補助力度等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。實施過程中遇到的新情況、新問題，應及時向自治區人力資源和社會保障廳、自治區財政廳報告。同時各單位要及時對本次調整企業退休人員基本養老金情況進行全面總結，並於2012年5月18曰前以書面形式報自治區人力資源和社會保障廳、自治區財政廳。
廣西獲艱苦邊遠地區津貼的58個縣（市)
國務院頒布的關於建立艱苦邊遠地區津貼的決定中，我區有
58個縣（市）被列入艱苦邊遠地區津貼的實施范圍。具體名單如下：
南寧市：橫縣、上林縣、馬山縣、隆安縣；
柳州巿：柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水苗族自治縣、三江侗族自治縣；
：桂林市：全州縣、平樂縣、灌陽縣、資源縣、恭城瑤族自治縣、龍勝各族自治縣；梧州巿：蒙山縣；
防城港市：港口區、防城區、東興市、上思縣；賀州巿：鍾山縣、昭平縣、富川瑤族自治縣；^
百色市：右江區、田陽縣、田東縣、平果縣、德保縣、田林縣、靖西縣、那坡縣、樂業縣、凌雲縣、隆林各族自治縣、西林縣；^
河池市：金城江區、宜州巿、南丹縣、天峨縣、羅城仫佬族自治縣、環江毛南族自治縣、東蘭縣、鳳山縣、巴馬瑤族自治縣、都安瑤族自治縣、大化瑤族自治縣；
崇左市：江州區、大新縣、龍州縣、寧明縣、憑祥巿、天等縣、扶綏縣；來賓巿：興賓區、武宣縣、象州縣、金秀瑤族自治縣、忻城縣
廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳
2012年4月28日印發
(共印200份）
廣西壯族自治區社會保險事業局
2012年4月28日翻印
(共印2000份）
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⑹ 廣西今年退休金怎麼漲的
廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳 財政廳
《 關於2017年調整退休人員基本養老金有關問題的通知》
桂人社發〔2017〕41號
各市人力資源和社會保障局、財政局，駐桂中直、區直各有關單位：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），經自治區人民政府同意，現就2017年調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金有關問題通知如下：
一、調整人員范圍
2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員（含在2016年12月按規定核定基本養老金並從2017年1月起按月發放的人員，以下統稱退休人員）。
二、調整辦法和標准
（一）定額調整
退休人員每人每月增加基本養老金48元。
（二）掛鉤調整
掛鉤調整由以下兩部分組成：
1．退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限）增加月基本養老金，即每滿一年(累計繳費月數換算為年，不滿一年按一年計算），每人每月增加基本養老金1元。
2．退休人員按其本人2016年12月基本養老金水平（其中機關事業單位退休人員不含按桂人社發〔2016〕1號文件規定加發的退休補助費）的2.4%增加月基本養老金。
（三）適當傾斜調整
1．截至2016年12月31日已年滿70周歲的退休人員，每人每月增加基本養老金3元，在此基礎上，每年長1周歲（不滿1周歲的按1周歲計算），每人每月再增加基本養老金3元。
2．已參加企業職工基本養老保險且2016年12月31日前在我區艱苦邊遠地區（具體名單詳見附件1）領取基本養老金的退休人員，每人每月增加基本養老金8元。
（四）企業退休軍轉幹部調整
企業退休軍轉幹部按上述第（一）、（二）、（三）點規定調整基本養老金後月應發基本養老金未達到2305元的，按月基本養老金2305元計發。
三、調整執行時間
本次調整退休人員基本養老金從2017年1月1日起執行。
四、審核辦法
已參加基本養老保險的，由發放退休人員基本養老金的社會保險經辦機構負責核定；其它符合條件的退休人員，參照本通知規定調整辦法和標准進行調整，由所在單位（單位已撤銷的由主管部門）負責審核。
五、資金來源
已參加基本養老保險並由社會保險經辦機構發放基本養老金的，從基本養老保險基金中列支；不屬於社會保險經辦機構發放基本養老金的，仍按原資金列支渠道解決。
六、調整要求
2017年調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣、敏感性強，社會關注度高，各市、縣和各單位要高度重視，切實加強領導，落實責任，認真組織實施。本次調整增加的基本養老金務必在2017年7月底前發放到退休人員手中。各地要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強基金征繳、調整財政支出結構等措施加大對養老保險基金補助力度，提高基金支撐能力。同時，積極推進機關事業單位養老保險改革工作，要確保退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。
七、及時報告調整情況
此次調整工作從正式文件印發之日起，實行周調度制度。每周四12:00前，各市社保局要向自治區社保局報告落實情況，重點報告資金籌集情況和調整發放情況（報告格式見附件2）。各市人社局要及時進行總結，將調整情況形成書面報告，並填寫《2017年調整基本養老金情況匯總表》（見附件3），於2017年8月31日前報自治區人力資源和社會保障廳、財政廳。
附件：1.廣西58個縣（市）艱苦邊遠地區名單
2.2017年調整基本養老金發放工作進展情況表
3.2017年調整基本養老金情況匯總表
廣西壯族自治區 人力資源和社會保障廳 財政廳
2017年7月19日
附件1
廣西58個縣（市）艱苦邊遠地區名單
國務院頒發的關於建立艱苦邊遠地區津貼的決定中，廣西有58個縣（市）被列入艱苦邊遠地區津貼的實施范圍。具體名單如下：
南寧市：橫縣、上林縣、馬山縣、隆安縣；
柳州市：柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水苗族自治縣、三江侗族自治縣；
桂林市：全州縣、平樂縣、灌陽縣、資源縣、恭城瑤族自治縣、龍勝各族自治縣；
梧州市：蒙山縣；
防城港市：港口區、防城區、東興市、上思縣；
賀州市：鍾山縣、昭平縣、富川瑤族自治縣；
百色市：右江區、田陽縣、田東縣、平果縣、德保縣、田林縣、靖西市、那坡縣、樂業縣、凌雲縣、隆林各族自治縣、西林縣；
河池市：金城江區、宜州市、南丹縣、天峨縣、羅城仫佬族自治縣、環江毛南族自治縣、東蘭縣、鳳山縣、巴馬瑤族自治縣、都安瑤族自治縣、大化瑤族自治縣；
崇左市：江州區、大新縣、龍州縣、寧明縣、憑祥市、天等縣、扶綏縣；
來賓市：興賓區、武宣縣、象州縣、金秀瑤族自治縣、忻城縣。
⑺ 南寧市四級調研員42年工齡退休工資
＜strong＞南寧市四級調研員42年工齡退休工資情況如下：＜/strong＞
四級調研員退休一個月大概可以拿5300元至6000元，大致相當於在職月收入的90%上下，具體要依據個人工齡、任職時間等實際情況測算。以本單位去年退休的一位四調為例。他的工齡是42年，部隊正連轉業安置到單位任科員，工資享受正科待遇，一步步從科員提辦公室副主任，然後提業務科長，任職科長11年後於2020年晉升了四級調研員，去年正式退休。退休前，他在職工資打卡5900多元，年終績效33000-35000元之間，具體視單位年終綜合考核等次而定，雙邊公積金2800多元，年綜合收入為接近14萬。退休後，他每月能夠拿到的退休金是5428元，相當於在職月工資的92%，略高於新晉升的在職四級調研員，與副處實職大致持平。單從退休金與在職人員月收入來對比，四級調研員的退休金還是比較高的。但退休後不再享受公積金、職業年金、年終績效獎勵等福利待遇，相當於每年少拿六七萬元，比在職時少了50%，整體收入與在職時對比差距還是相當大的。