Ⅰ 女公務員法定退休年齡最新規定2023年
一、女公務員法定退休年齡最新規定如下:女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類:職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。
第一步完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女悶擾工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
第二步女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
二、我國職工現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。慧罩跡
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認前並，完全喪失勞動能力的。
Ⅱ 最新退休年齡規定
最新退休年齡規定
2022年，我國將進入到中等收入國家行列，面臨的問題也越來越復雜。其中之一就是老齡化問題。據統計，我國65歲以上人口佔比將從現在的12.6%上升到2050年的35%左右，為了應對這一情況，我國政府決定推出新的退休年齡規定。
根據新政策，公務員和企業職工的退休年齡將逐步延長。具體來說，男性延遲至60歲，女性延遲至55歲。實施時間按照以下時間軸：
2022年1月1日：公務員、事業單位職工退休年齡自然延長六個月；
2023年1月1日：自然延長六個月；
2024年1月1日：自然延長六個月；
2025年1月1日：自然延長六個月；
2026年1月1日：自然延長一年。
自然延長指的是以完整歲數作為參考基礎，使職工可翻過去一整歲才能起用退休程序。對於因特殊原因未達到資格條件的人員，可以申請推遲退休時間。
對於企業和公務員來說，新的退休年齡規定既是鞭策也是機遇。由於延後退休，他們可以更好地利用自己的經驗和技能，為社會創造更大的價值。同時，長時間積累的退休金也會更豐厚。這對於個人而言也是一種褒獎。
對於政府來說，新的退休年齡規定與我國社會的老齡化情況相匹配。這可以為國家提供更多的稅收和社會保障資金，有助於改善當前的養老金缺口問題。同時，此舉也能夠加強勞動力的供應，從而促進人才的流動和發展。
新的退休年齡規定將受到以下三類才記錄的影響：
1. 正在工作的企業職工和公務員；
2. 即將退休或已退休人員；
3. 具有個性化需求的求職者。
盡管新政策剛剛實施不久，但任何一個年齡層的人都應該意識到，延遲退休對於個人和國家都是極其必要的。反之，過早地退休可能會影響個人未來收入和生活質量。
對於正在工作的企業職工和公務員來說，應該了解自己的到退休的時間，合理規劃自己的財務和生活，因為退休後需要面臨的財務壓力和心理調適是長期的。
對於即將退休或已退休人員來說，可以積極利用好退休金，更好地享受自己辛苦工作所換取的收益。
對於求職者來說，應該根據自身情況和市場需求，理性選擇職業，注意提高個人專業技能，以便在工作中有更大的優勢。
Ⅲ 公務員延遲退休年齡最新規定是什麼
【法律分析】：目前，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。「延遲退休」將從實際出發，區分不同群體的情況，在制定政策時考慮「分步走」。首先小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施後可能60歲零3個月退休;再過一年，「到點」職工則可能是60歲零6個月退休。將區分不同群體的情況分步實施未來延遲退休政策的執行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女幹部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人群。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅳ 延遲退休的法律依據
中國《國務院辦公廳關於印發國務院機關及其含宏工作機構人事制度改革方案的通知》中提到了延遲退休政策的實施，其中第8條規定：
一、適當推遲國家公務員、事業單位工作人員退休年齡。具體做法是：
（一）適當推遲國家公務員退休年齡。鼓勵符合條件的公務員繼續在工作崗位上工作，逐步將國家公務員普通崗位延遲退休年齡調整至60周歲，並適當提高專業技術崗位、領導職務崗位延遲退休年齡。
（二）適當推遲事業單位工作人員退型租休年齡。鼓勵符合條件的事業單位工作人員繼續在工作崗位上工作，逐步將事業單位工作人員退休年齡調整至60周歲，並適當提高高級職稱、特殊工種人員、衛生、教育、科研等領域的退休年齡。
此外，2018年12月29日全國人民代表大會常務委員會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國社會保險法修正案》，將國家規定談租冊的退休年齡逐步延長。其中，法定退休年齡男女均延長至60周歲，具體實施時間為2022年至2025年。延遲退休政策旨在提高退休人員繼續為社會、經濟發展做出貢獻的能力和積極性，緩解養老金發放壓力等問題。