退休時臨時沒有交社保算工齡算嗎

❶ 事業單位臨時工期間未繳養老保險（後來補繳完整），在此期間工齡可以連續嗎

2011年轉入事業編制，那事業的社保只能從11年開始算起，臨時工期間交的社保存在社保部門個人賬戶中，退休時根據事業單位交社保的工齡計算出退休金再加上6年職工身份交的社保計算的退休金，

就是退休金的總和，臨時工交的社保和事業編制交的社保不一樣，不能合並連續計算，所以退休金中6年是職工社保工齡，後面是事業交社保工齡，要分段計算的。

【國家機關 臨時工作人員 工齡】《關於國家機關工作人員退休和工作年限計算等幾個問題的補充通知》國直人習字（1956）79號第二條規定：國家機關使用的臨時工作人員（有的稱為「雇員」），被正式錄用以後，在被正式錄用以前在本機關的工作時間，可以計算為工作年限。

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職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

❷ 92年以前是臨時工沒交養老保險，退休有沒有影響算不算工齡

國家實行養老保險繳費之前的臨時工,是不計算工齡的,也就是不計算視同繳費年限,從1992年開始,按照繳費年限計算,按照繳費年限計算退休養老金。

養老保險中斷了的，根據我國社會保險法規定，養老保險參保人達到法定退休年齡，且繳費年限累計達到最低年限即可享受養老保險待遇，所以養老保險繳費過程中出現間斷也沒關系，可以選擇補或續繳養老保險。

❸ 94年以前是臨時工沒交養老保險退休有沒有影響算不算工齡

94年之前是合同制工人沒有買社保，2000年開始自己買保險，94年之前的個人檔案退休還有用嗎，算工齡嗎

❹ 工齡怎麼算，前六年沒交社保，退休時這六年算工齡嗎

九六年前在國營單位干臨時工退休時算工齡嗎：是計算工齡的。
一、在我們國家實行繳納養老保險制度之前，（這個時間，各地的實行的時間是不一樣的，以當地實行的時間為准），臨時工，原則上是不計算工齡的，但是如果被單位錄用為正式職工，其在本單位最後一次做臨時工的時間，可以計算工齡，
二、國家實行繳納養老保險繳費制度之後，（這個時間，各地的規定是不一樣的，以當地實行的時間為准）是按照繳納養老保險年限計算工齡的，繳納養老保險，即可認定工齡，不繳納養老保險，就不計算工齡。

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