2016年南昌退休工資

㈠ 南昌退休2016年漲工資的細則

《關於江西省2016年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2016年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。
1、定額調整
定額退休調整人員每人每月增加70元，企業和機關事業單位執行同樣標准。
2、掛鉤調整
掛鉤調整根據企業和機關事業單位各自特點，掛鉤調整辦法有所不同。
企業和繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤，延續了歷年企業調整基本養老金做法，體現「長繳長得」。對繳費年限15年以下(含15年)，每人每月增加45元。繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。
機關事業單位與基本養老金水平掛鉤。每人每月按本人2015年12月份基本養老金的4%增加，這符合國家有關政策規定。也是目前全國多數省份通行的做法，與原機關事業單位退休人員調整待遇辦法基本相銜接。
在以上基礎上，對年滿70周年的退休人員，再按高齡傾斜調整標准調整，年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元，滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。
發放時間
省人社廳、省財政廳要求，企業退休人員調增的基本養老金(含從2016年1月起補發的資金，下同)，將在9月底前發放到位;已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調增資金9月底前基本發放到位，最遲10月底前將所有機關事業單位退休人員(包括未參保暫由單位調整和發放的)調整的基本養老金發放到位。

㈡ 南昌市退休養老保險怎麼算

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了），基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

退休後養老保險的領取金額是根據繳費的年限、當地的社會月平均工資、繳納工資基數等因素決定的。

(2)2016年南昌退休工資擴展閱讀：

養老保險的享受待遇，累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：

1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4%。

2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件。

計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）。

㈢ 40年左右的工齡退休後能拿多少退休金

養老金的計算涉及繳費年限、繳費基數、個人賬戶余額、退休時統籌區的社會平均工資等多個因素決定的，所以不能籠統的說40年左右的工齡能拿多少錢，所以這個問題問得不夠明確。

1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）
3、基礎養老金 =（統籌區上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=統籌區上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

舉個例子：如果那繳費40年，60歲退休的話，退休時候社會平均工資為6000一個月，個人賬戶余額有139000元，而且每年都按社會平均工資的基數繳費。

那麼這個人的退休金=（6000+6000）÷2×40×1%+139000÷139=6000×40%+1000=3400元

在簡單說一下，一般來說退休金介於60左右的替代率，也就是一般來說能拿到社會平均工資的60%就算是不錯了。

60%左右的替代率是什麼概念？就拿現在上海2017年社平工資來說，上海社平工資6504，如果2017年退休，待遇水平就在3900左右。

再拿中部南昌來說，2016年社平工資4777，如果按平均退休待遇60%的替代率來算，就是2800左右。但實際上大部分人達不到60%的替代率，更多的普遍在1000-2000之間，因為他們沒有按社平繳納，多是按社平的60%繳納費用，繳費年限也低。

目前基本養老保險退休待遇只能說還算不錯，保持基本的溫飽沒有問題。但要活得體面還是不夠。

由於現在養老金出現缺口，加大繳費額度，較低待遇標准，替代率持續下降，有的地方已經下降到40%左右。這顯現很危險，也讓養老保險的制度公平帶來了挑戰。

雖然每年財政會加大對養老保險的轉移支付，支付金額逐年加大，每年對退休人員加工資，已經連續十三年加了工資，但其實平均也是每年加百元左右。累計也就加了1000多元。遠遠跑不過CPI。而且財政加工資的也會逐年遞減。

總得來說，養老金能有多少？每個人的情況不同，具體問題得具體分析，但總的來說社會養老保險待遇水平普遍不是太高！即使是交了40年的人員，也只能是保基本生活，不能大富大貴，並且退休後收入明顯會降低很多！所以有機會得多渠道增加自己的收入來源！可以通過增加財產性收入、合理配置個人資金，在確保一份養老金的同時，可以對資金進行分散投資，如：房產、理財產品、國債、股票、商業保險、職業年金等多種金融產品。通過早年打下良好的基礎，那麼到了退休的時候就可以高枕無憂了。如果到了退休，你還指望那一點點養老金的話，那也就只能啃啃饅頭了！

㈣ 南昌退休工資計算方法

繳費基數是參保人繳納養老保險的重要數據，咱們在繳費時，繳費基數不同，每月繳納的金額也是不同的。江西公布的繳費基數是5548元，按照5548元這個基數繳費的朋友，繳費檔次都為100%，繳費基數確定之後，同時個人繳費的上下限也確定了，上限是16646元，下限是3176元。同時江西靈活就業人員繳費時，設置的繳費檔次為9個，分別叢宏仔是60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%這九個檔次。
為了照顧繳費困難人群，在繳費時特設了一個，個人繳費基數的下限，比60%的檔次繳費金額每月會低上二十多元，這個是特設的一個繳費基數的下限，加上原本的繳費基數，一共有十個檔次，這是繳費基數和繳費檔次的規劃。養老金的計發基數是6306元，凡是在2021年辦理退休手續的企業退休人員，養老金都會迎來重新核算。公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術絕槐等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月滲汪標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。溫馨提示：以上信息僅供參考，具體以當地社保局官方公布信息為准。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十五條規定：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

㈤ 在南昌繳了8年社保，到退休時能有多少工資

按照最低社保繳納昌或伍，退休金為：
1、基礎性養老金=8467*（1+0.4）/2*31*1%=1837.34元。
2、個人賬戶養老金=55000/195=282.05元
3、過渡性養老金=423.35+203.21=626.56元
其中，8467*1*5*1%=423.35元；8467*0.4*6*1%=203.21元
4、退休時的基本養老金=基礎性養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=1837.34+282.05+626.56=2745.95元.
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老團橘金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金耐或由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

㈥ 南昌市社保繳費基數2016年

根據全省統一規定，市企業養老保險管理中心日前公布了我市2016年職工社保繳費基數。

據此計算，2016年參加基本養老保險（包括企業職工基本養老保險、、機關事業單位工作人員養老保險）的職工，個人月繳費基數上限按全省上年度在崗職工平均工資的300%即13240元確定，下限按60%即2648元確定；

參加企業養老保險的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，月繳費基數按全省上年度在崗職工平均工資的40%、60%、100%確定，即1765元、2648元、4413元，繳費者可從這三種標准中自主選擇。

自2016年4月1日，不管是外地農村戶口或城鎮戶口，都統一繳納社保五險，包含養老、醫療、失業、工傷和生育保險。

按3563元的最低繳費基數計算，公司每月要交1175.8元，個人要交374.1元。分別是：

養老保險 公司20%（712.6元） 個人8%（285元）；

醫療保險 公司10%（356.3元） 個人2%（71.3元）；

失業保險 公司1%（35.6元） 個人0.5%（17.8元）；

工傷保險 公司1%（35.6元） 個人不繳納；

生育保險 公司1%（35.6元） 個人不繳納；

(6)2016年南昌退休工資擴展閱讀：

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。

㈦ 在南昌企業退休人員工齡41年,最低工資能拿多少

在南昌企業退休人員知逗工齡41年，最低工資能拿3000元。江西的退休金按下面的公式計算：
1、基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費春毀年限(工齡)×0.01。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(例：50歲195個月、60歲139個月)。
3、過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前搭森賣繳費年限(工齡)×0.01。