㈠ 護士退休工資
醫院是屬於事業單位，退休工資根據退休前一年的工資打折扣計算
㈡ 護士有退休工資嗎
護士有退休工資，但是要參加養老保險，並且繳費年限累計達到了15年才可以按月領取養老金，並且護士要達到退休年齡男60周歲，女55周歲的標准才行。護士月工資應又方協商但不能低於當地最低工資標准，低於當地最低工資標准就違法；
事業單位退休工資怎樣計算：
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費
護士入編指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，屬於公務員待遇，相對合同制護士更穩定。
1.檔案歸屬不同合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。
2.僱傭渠道不同合同制護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。
3.工資發放不同合同制護士工資為醫院開支，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。
4.工資調整不同在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。
5.保險在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。
6.退休待遇不同在編護士拿「退休金」，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為「養老保險金」，是退休前每月交保險的回饋。
法律依據：《社會保險法》第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。即：退休工資=基礎養老金+個人賬戶養老金A.基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%B.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數由此可見，退休工資跟本人繳納的年限、基數、社平工資是息息相關的。」
㈢ 護士退休了有退休金嗎
法律分析：
合同護士有退休金，養老金申領資料如下： 1、退休人員身份證（原件和復印件）、戶口本、社保卡、檔案； 2、養老金申領表（社保局填寫）； 3、領取養老金方式確認表 （社保局填寫）； 4、符合計劃生育獎勵條件的人員需攜帶《領取老年一次性計劃生育獎勵費申請審核表》或《申請領取計劃生育一次性補充養老金證明》； 5、退休審批表，僅特殊工種人員專用 。《中華人民共和國憲法》
第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
第四十五條 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
衍生問題：
護士退休金一個月多少
護士退休金30年工齡退休後按85%比例拿工資。工作年限滿35年的，按90%；計發工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈣ 護士退休有退休金嗎
法律分析：護士退休有退休金。護士退休基本養老金，因為繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等因素確定，沒有具體數據，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。
法律依據：《中華人民共和國憲法》
第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
第四十五條 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。