山東機關事業單位中人退休金最新消息

㈠ 2023補發中人退休金嗎

大家好，很高興見到大家，咱們這期內容就來講解一下，2023年，機關事業單位退休中人，養老金會統一補發5年嗎?
      對於部分地區的機關事業單位退休人員來說，凡是在十年過渡期之內辦理退休的，養老金都是會按照新老辦法對比的方式計算，而又因這種計算方式比較復雜，所以很多退休中人領取的都是預發養老金，等到當地退休中人的養老金理順之後，就會一並補發養老金的差額的，那麼在2023年，機關事業單位退休中人的養老金，會統一補發5年的待遇嗎?

1、養老金的補發方式
      對於各地的退休中人來說，因為很多地區的養老金理順工作沒有公布，所以很多朋友都不知道自己的養老金什麼時候補發，但是從部分粉絲朋友的分享來看，在大部分地區，當地退休中人的養老金已經開始補發了，只不過補發的方式多為按退休時間分階段補發的。
      比如很多地區都按照退休時間，以兩年為一個階段補發的，只要是符合條件的退休人員，養老金就會逐步補發到位的，還有部分地區是分時間補發的，其中就有一位粉絲朋友跟我高知沖分享，說他的養老金已經補發到2019年了，之後的養老金差額還沒有補發，那這種補發方式就是將退休中人的養老金差額，分時間段逐步補發的。

      兩種補發方式相對來說，一種是一次性補發到位的，只不過開始補發的人員，退休時間都是比較早的，而且補發的順序也是從早到晚辦理退休的中人，另一種補發方式是分時間補發的，比如退休中人的養老金差額並沒有一次性補發到位，而是先補發一段時間的差額，然後在補發之後的養老金差額，也就是退休中人的養老金差額，是分成幾部分補發到位的。
2、養老金的補發時間
      截止到2023年的話，機關事業單位的十年過渡期也快要結束了，而從各地的養老金補發進度來說，大部分地區的退休中人，養老金都是能夠在2023年補發到位的。

      根據退休中人的養老金計算方式來說，只有在十年過渡期之內辦理退休的中人，養老金才會按照新老辦法對比的方式計算，而對於十年過渡期之後辦理退休的中人，養老金就完全按照新辦法計算了，這樣一來，這部分退休中人的養老金就能夠足額的發放，而在十年過渡期之內辦理退休的中人，如果在十年過渡期之後還領不到自己實際應得的養老金，那麼當地的養老金理順工作就不是慢了，而是直接懈怠不前了。
      由此推測的話，再加上各地養老金的補發進度，咱們也不難推測出:各地退休中人的養老金補發工作，很有可能會在2023年完成，而對於部分補發較慢的地區來說，當地的補發工作也不會拖延到十年過渡期之後的。

3、能補發多久的待遇
      在2023年補發養老金的退休中人，補發時間並不是統一的5年，而是根據個人的實際情況而定的，比如個人退休的時間是2020年10月份，補發的時間是2023年4月份，那麼補發養老金的時間就是2020年11月到2023年4月份，總共能補發2年零6個月的養老金差額，並不是5年的補發時間。
      由此就可以得知，退休中人的養老金能補發多久，完全是看個人的退休時間和補發時間的，如果是退休時間比較早的人員，那麼可補發的時間是能夠超5年的，反之，可補發的時戚殲間就比較短了，根本就不到5年的補發時間。

      總結來說，對於2023年補發到位的退休中人，可補發的時間並不都是統一的5年，而是猛掘根據個人的情況補發的，所以咱們退休中人一定要注意補發的金額，查看補發的時間是否正確。

㈡ 事業單位的退休中人注意了,退休金已經補發,你增加了多少養老金

我們常說的退休中人，指的是機關事業單位人員，並且是在機關事業單位養老金並軌十年過渡期內辦理退休的人員，其中機關事業單位養老金並軌十年過渡期為2014年10月1日至2024年9月30日。
在這期間辦理退休的退休中人，養老待遇的核定，將按照新辦法和老辦法同時核定，並將新辦法和老辦法核定出來的養老待遇進行對比，採取限高保低的原則確定退休中人最終的養老待遇。
第一，如果退休中人老辦法核定的養老待遇，高於新辦法核定的養老待遇，那麼將按照老辦法計發該退休中人的養老待遇;
第二，如果退休中人新辦法核定的養老待遇，高於老辦法核定的養老待遇，那麼退休中人的養老待遇將包含兩部分:一是老辦法核定的養老待遇部分，二是新老辦法核定的差額部分，按照對應年度的計發百分比逐年增加。
舉個簡單的例子，假如某退休中人2014年10月辦理退休，新辦法核定的養老待遇為8000元，老辦法核定的養老待遇為6000元。
根據規定退休中人於2014年10月至2015年12月期間辦理退休，對應新辦法比老辦法高出的差額部分計發比例為10%，自2016年起每年增加10%。
如果該退休人員所在地區退休中人養老待遇已經理順，那麼其2014年10月至2015年12月期間應當計發的養老待遇為6000+2000*0.1=6200元，2016年應當計發的養老待遇為6000+2000*0.2=6400元，2017年應當計發的養老待遇為6000+2000*0.3=6600元。
以此類推，一直到2024年，該退休人員新辦法比老辦法高出的差額部分按照100%計發，那麼其2024年可以領取的養老待遇為6000+2000*1=8000元。
但是在2014年至2024年機關事業單位養老金並軌過渡期間，很多機關事業單位退休中人反映，自己在2018年11月辦理退休，至今都沒有收到過新老辦法的差額部分的養老金，一直都是發放的臨時性養老金，也就是我們常說的老辦法計發的養老待遇，究竟怎麼回事?如果2022年11月兌現補發的養老金，能補發多少養老金?
與此同時，該機關事業單位退休中人提出疑問，機關事業單位退休中人兌現的養老金補發金額是統一標准嗎?
首先，關於機關事業單位退休中人辦理退休之後，一直未收到兌現補發的養老金，主要原因在於該退休中人所在地區，社會保險經辦機構還未理順當地退休中人養老待遇，想要理順當地機關事業單位退休中人養老待遇涉及兩個方面:
一是老辦法核定待遇所需的項目，其中包括退休中人工作年限，職務職級工資，歷年待遇調整金額，生活補貼，改革性補貼，保留地區補貼和其他各項補貼等。
二是新辦法核定待遇所需的項目，其中包括退休中人退休時基礎養老金部分所涉及的社會平均工資，個人平均繳費指數，個人賬戶養老金中個人繳納的養老金部分以及所產生的利息，和過渡性養老金等。
因此，該機關事業單位退休中人補發的養老金未及時兌現，主要原因在於當地社會保險經辦機構核定上述待遇的時間較長，不過最遲2024年都將會兌現，畢竟按照規定機關事業單位養老金並軌將於2024年完成。
其次，機關事業單位退休中人兌現的養老金補發金額是統一標准嗎?
按照上述情況來看，影響機關事業單位退休中人養老待遇的核定因素比較多，其中包含了職務職級工資、津貼補貼、工作年限等，以及退休中人申請辦理退休時的年份不同，那麼核定出來的新老辦法待遇也將會不一致，進而導致的新老辦法核定出來的養老待遇差額也不同。
因此機關事業單位退休中人兌現的養老金補發金額，是因人而異的，甚至於每一個退休中人，都有對應自己的一個補發標准。
最後，該退休中人2018年11月辦理退休，如果2022年11月兌現補發的養老金，能補發多少養老金?
根據該機關事業單位退休中人提供的信息，該退休中人2018年11月達到60歲，在山東省辦理退休，2018年12月開始領取養老金，假設2022年11月兌現補發的養老金，那麼就需要補發47個月的養老金差額。
該退休中人職務職級工資合計約為4500元，其中津貼和補貼合計約為2000元，工齡42年，實際繳費年限為4年，視同繳費年限為38年，養老保險繳費指數約為1.4，另外山東省過渡性系數為1.3%。
以山東省濟南市為例，2018年的濟南市社會保險最低繳存基數為3510元，2018年山東省濟南市養老金計發基數約為5850元。
那麼，按照老辦法核定的養老待遇約為:4500*0.9+2000=6050元。
按照新辦法核定的養老待遇包含四個方面:
一是每月可以領取的個人賬戶養老金約為:5850*1.4*0.08*12*4÷139=227元。
二是每月可以領取基礎養老金部分約為:5850*(1+1.4)÷2*42*0.01=2949元。
三是每月可以領取過渡性養老金約為:5850*(1+1.4)÷2*38*1.3*0.01=3468元。
四是每月可以領取職業年金約為:5850*1.4*0.12*12*4÷139=340元。
那麼，按照新辦法核定的養老金每月可以領取約為227+2949+3468+340=6984元，新辦法和老辦法核定的養老待遇差額約為6984-6050=934元。
該退休人員2018年11月辦理退休為十年過渡期的第四年，2018年新老待遇差額部分按照40%計發，按照新老辦法對比最終確定的養老待遇約為6050+934*0.4=6424元。
對應2018年新老待遇差額部分按照40%計發，2018年計發總額約為934*0.4*1=377元
對應2019年新老待遇差額部分按照50%計發，2019年計發總額約為934*0.5*12=5604元。
對應2020年新老待遇差額部分按照60%計發，2020年計發總額約為934*0.6*12=6725元。
對應2021年新老待遇差額部分按照70%計發，2021年計發總額約為934*0.7*12=7846元
對應2022年新老待遇差額部分按照80%計發，2022年計發總額約為934*0.8*10=7472元。
因此按照上述情況來看，2018年11月辦理退休，如果2022年11月兌現補發的養老金，該退休中人將補發47個月的養老金差額，合計約為28024元。
最後，根據公開消息截至2021年末，江蘇、福建、陝西、浙江、四川等地區的退休中人已經重新核發養老金，山東省目前還沒有退休中人退休金補發的新消息。

㈢ 24年後退休的中人怎麼算退休金

機關事業單位的養老金按握做照2024年10月作為一個分界線，分為老人、中人和新人三個層次來進行計算，中人的養老金計算最為復雜，因為他們以前沒有繳納養老保險，但是也不得不給他們計算，導致很多2024年10月之前退休的中人們對自己到底拿多少養老金很迷茫。
在2024年10月份過渡期結束之前，退休中人養老金的計算採用的是新老辦法待遇對比、保低限高的過渡辦法。中人按老辦法計算養老金時，基本工資、退休補貼等待遇都是按照本人物態退休時的職稱(職務)、薪級(等級)核算的。也就是保底再折中，就高不就低，我們通過實例來看一下:
1.先按老辦法計算養老金
=[本人2014年9月的基本工資(崗位工資+薪級工資)×計發比例+退休補貼+國務院2015年3號文增發退休金]×工資增長率
注意:
(1)基本工資是按照本人2024年10月以後退休時的職稱、薪級，對應2014年的基本工資標准。例如，某人退休時是正高三級，45級薪級，2014年9月時是副高六級，薪級36級，那麼，老辦法計算養老金時，基本工資是按2014年的正高3級，薪級45標准「穿新鞋走老路」。
(2)計發比例與工作年限(繳費年限，工齡)息息相關。35年以上的計發比例為90%。
2.再按新辦法計算養老金
養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金
3.最後進行新老辦法待遇對比，保低限高。
如果老辦法待遇高就按老辦法，如果新辦法高，那麼:
應發養老金=老辦法待遇+(新辦法待遇老辦法待遇)×計發比例
計發比例的規定:2014、2015年10%，2016年20%，2017年30%，2018年40%，2019年50%，2020年60%，2021年70%，2022年80%，2023年90%，2024年10月以後退休的為100%(意味著完全按新辦法計算養老金)。
例如，某人於2023年退休，老辦法待遇為6000，新辦法待遇為10000，則其應發養老金為:
6000+(100006000)×90%
=9600(元)
所以中人的養老金和自己的職稱之間的關系還是比較大的，最終的計算也要看你處於哪一個級別的職稱，這也就是為何很多快退休的老師也急於想晉升高級的原因所在。
中人相對於老人老說，退休金要高一點，比如我們有一位同事就很幸運，養老金並軌是從2014年10月開始，他是1954年2月出生，恰好在養生並軌之後計算，是中人，退休金比同齡的54年1月出生的罩皮源就多了幾百，但是比起後退休的，又要少一些。
所以晚退肯定好，因為現在一直在漲工資，兩年一次調資，退休就不在其列，退休時是按上一年度的工資基數計算退休金，同樣條件下，晚退休一年增加退休金500至600元不等，因人而異。

㈣ 機關事業單位已退休的中人工資什麼時候兌現

機關事業單位退休的中人，自批准退休的次月起，養老金開始兌現。新辦法計算的基本養老金，如果高於老辦法的部分，會按每年遞增10%的方式逐年兌現。這項改革於2014年10月1日起在我省實施，標志著機關事業單位養老保險制度的全面改革。

所謂的「中人」，是指改革前已參加工作、改革後退休的人員。他們不再沿用原有的退休費計算辦法，而是採用與個人繳費掛鉤的新基本養老金制度。同時，他們必須強制繳納職業年金。中人退休後的養老金由基本養老金和職業年金兩部分構成。

基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。基礎養老金根據上年全省在崗職工平均工資、個人歷年繳費工資和繳費年限決定，繳費年限越長，繳費水平越高，基礎養老金就越多。個人賬戶養老金則由個人歷年繳費水平和繳費時間決定，個人賬戶積累越多，個人賬戶養老金就越高。過渡性養老金則根據退休時的職務職級和改革前的視同繳費年限確定。

對於高於老辦法的待遇，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，以此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員將執行新辦法。

退休金的籌措方式分為兩種類型。一種是置存基金的退休辦法，企業提取退休基金，交給獨立的信託機構管理，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。另一種是未置存基金的退休辦法，企業自行籌措資金支付退休金，這種方式相比置存基金的退休辦法，職工的退休金保障程度較低。