㈠ 吉林省退休金補發時間
吉林退休金合法的不發的方式是:十月份補發。在我國的
養老保險以及退休金的規定中,對於達到法定
退休年齡且累計繳費年限達到10年或15年以上的人員,基本
養老金將按照法律法規所規定的方法計算和支付:
退休人員的月基本養老金=基本養老金中的個人賬戶養老金。
吉林省人力資源和社會保障廳正在制定實施細則並提交審批,養老金的增加將開始進行補充。
退休後領取社會保險養老金的條件:
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家和省規定的退休年齡
正常退休:男性
60歲,女性
50歲(長期擔任管理和技術職務的女性雇員為55歲)
特殊工種提前退休:從事井下、高空、高溫、低溫,特別是重體力勞動或其他有害健康的工作,男年滿55歲,女年滿45歲,從事特殊工種規定年限的,可以申請提前退休
因病提前退休:男性年滿50周歲,女性年滿45周歲,因病或非因工緻殘,經縣級以上勞動鑒定委員會確認,符合完全喪失勞動能力條件的,可以申請醫療退休。
2、企業和職工按規定足額繳納基本養老保險費
3、基本養老保險繳費年限達到15年以上(含參加工作並參加基本養老保險,底前達到退休年齡的繳費年限必須滿10年)。凈額
最新法定退休年齡和
退休工資增長標準的計算方法
養老金計算方法:
對於達到法定退休年齡且累計繳費年限達到10年或15年以上的人員,基本養老金將按照以下方法計算和支付:月基本養老金=基本養老金中的個人賬戶養老金。
1.基本養老金=(退休時上一年度全省在崗職工月平均工資:十個指數化月平均繳費工資)/2本人繳費年限)1%。
2.個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶存儲量/與我的退休年齡相對應的月數。如果有
獨生子女證,養老金總額將增加5%。
在之前參加工作的人將獲得過渡性養老金。
勞動者被迫離職,或者訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協商後未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
隨著社會的發展,人們的退休工資也將進行調整,以滿足
老年人的需求。除了上海今年增加的養老金已經支付給退休人員,而北京、天津、浙江將在9月底前支付今年增加的養老金到位外,其他省(自治區、直轄市)的實施方案尚未明確,此時我們是需要及時的注意相關的政策的。
㈡ 吉林省漲工資啥時候補發
國家人社部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規回定，答2015年12月底之前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，吉林省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
㈢ 吉林省退休漲工資文件
退休人員養老金今年漲6.5% 企事業單位同步調整
記者昨日從人社部獲悉，(4月16日)經國務院批准，人社部與財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平。今年的總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
預計各省市在8月期間公布調整方案，公布方案後一個月內完成調整。