① 山西省養老金上調方案
法律分析：第一步，定額調整
今年定額調整部分，每人每月增加51元，相比去年的53元，少了2元。
第二步，掛鉤調整
養老金水平掛鉤部分：
今年山西省企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金掛鉤，都是按照1.2%比例增加，這部分調整跟去年比,略有下降，去年的調整比例是1.5%。
繳費年限掛鉤部分：
在工齡掛鉤方面，企業退休人員和機關事業單位退休人員的工齡單價是不一樣的，企業退休人員的工齡更「值錢」。
根據調整細則來看，企業退休人員工齡滿1年，養老金每月增加2元，而機關事業單位退休人員工齡滿1年，養老金每月增加1.1元，兩者間相差了0.9元。
如果是30年的工齡，企業退休人員在工齡掛鉤調整部分可以增加60元，而機關事業單位退休人員增加的金額是33元。
第三步，傾斜調整
今年山西省養老金調整，主要是對高齡老人、艱苦邊遠地區的退休人員、企業退休軍轉幹部進行傾斜補助。
①高齡老人
70（含）~75（不含）周歲，每人每月增加37元；
75（含）~80（不含）周歲，每人每月增加38元；
80（含）周歲以上人員，每人每月增加39元。
這部分調整跟去年相比，變化比較大。
今年在高齡傾斜補助方面，年齡段劃分得比較細，去年是只對70歲以上的退休人員進行傾斜補助，凡是年齡滿70歲的退休老人，都是統一增加37元。
②艱苦邊遠地區的退休人員
一類艱苦邊遠地區的退休人員，每人每月增加10元；
二類艱苦邊遠地區的退休人員，每人每月增加15元；
③企業退休軍轉幹部
企業退休軍轉幹部的養老金調整後，低於3303元的補齊到3303元。
法律依據：《山西省人力資源和社會保障廳山西省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》第二條規定：調整辦法和標准
（一）定額調整
調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。
（二）掛鉤調整
（1）企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。
（2）機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。
企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。
（三）傾斜調整
在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：
（1）2020年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加37元；2020年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加38元；2020年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加39元。
（2）一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。
（3）企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3303元的補到3303元。
② 山西退休人員退休金是怎麼規定的
山西退休人員的退休金今年剛剛進行了上調，可以為退休人員提供最基本的養老保障，通過上調來加大養老保障功能，具體金額標准與該退休人員的工齡、在崗時的工資收入標准以及繳納養老金保險基數相關，直接影響該退休人員的退休金金額。一、山西退休人員退休金是怎麼規定的？
山西企業退休人員養老金做出了調整，具體的調整方案根據最新消息有所上調，具體山西退休人員養老金調整標准和上調細則如下所示：
山西 增53元/月 一是每滿1年增加2.1元/月；
二是按上年基數增加1.5%；
三是高齡、軍轉、艱苦適當傾斜。
企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年計為1年）每月增加2元，機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年計為1年）每月增加1.1元，繳費年限不滿10年按10年計算；再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。
企業符合規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整；其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。
二、企業退休金的計算方式是什麼？
企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=（a1/A1 a2/A2 …… an-1/An-1 an/An）÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員各年的繳費工資；A1、A2……An-1、An為各年的全省職工年平均工資；N為參保人員的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。
綜上所述，勞動者隨著年齡增長逐漸喪失勞動能力，國家老齡化程度的日益增長也要求更加關注退休人員的生活保障問題，目前年輕人應當為自己日後年老生活保障問題提前做出考慮，國家在退休養老金保障計劃中也有多層次的設置和考量，能夠全面滿足中老年人的生活保障需要。