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❷ 事業單位退休工資如何計算
1、退休工資的計算包括基礎退休工資和個人賬戶退休工資兩部分。個人賬戶退休工資是個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據退休時的年齡和當時的人口平均壽命來確定，不再是固定的120個月。
2、基礎退休工資的計算方法是：(全省上年度在崗職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資)除以2，再乘以繳費年限和1%。其中，本人平均繳費指數是根據個人繳費工資與全省上年度在崗職工月平均工資的比值計算得出的。
3、根據《事業單位中位工作人員收入分配製度改革方案》，事業單位工作人員的退休工資計算方法有所調整。工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
4、關於一次性撫恤金的發放，根據相關規定，國家機關工作人員及離退休人員死亡時，一次性撫恤金的計發基數有所不同。在職工作人員以最後一個月的基本工資為基數，離退休人員以最後一個月享受的基本離退休費為基數。
5、廣東省的企業職工死亡撫恤待遇規定中，因病或非因工負傷死亡的職工，將獲得喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金和一次性撫恤金。具體標准為：喪葬補助費為3個月工資，一次性救濟金為6個月工資，一次性撫恤金為在職職工6個月工資，離退休人員3個月工資。
6、對於已參加社會養老保險的離退休人員死亡的情況，待遇由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放。而在職職工因病或非因工負傷死亡的一次性撫恤待遇，除特定納入社會保險支付的情況外，由企業按照規定的標准發放。
7、如果職工供養直系親屬死亡，企業將發放喪葬補助費，標准為職工一個月半的工資。
❸ 2022-2023年最新教師退休工資改革方案及退休年齡新規定
教師退休年齡最新規定：
目前，從事教育、科學、衛生事業的相關工作人員，如講師、工程師、助理研究員、農藝師、主治醫師等，以及具有高等教育背景和豐富教學經驗的中學和小學教師，如果能夠保持正常工作並具備較強的業務能力，他們的退休年齡可以適當延長。具體規定是，女性不超過60歲，男性不超過65歲。對於不符合上述工作條件和業務能力要求的教師，仍將按照國家的統一規定執行退休年齡。
對於那些退休年齡延長的教師，如果他們擔任行政領導或管理職務，當達到國家規定的退休年齡時，應當免去行政職務，專注於專業工作。
在此規定實施後，已經退休的教師不再復職。然而，如果確實需要他們，並且他們本人也願意，可以被聘請繼續工作。
關於教師退休工資的最新方案：
1. 取消中小學教師職稱工資：目前，教師工資按照職稱來確定，這導致了教師之間的收入差距過大，特別是農村義務教育階段的教師。為了促進公平，應當逐漸淡化職稱工資，甚至取消中小學教師的職稱工資，建立一個效率與公平相結合的收入分配體系。
2. 教師收入的構成：教師收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等組成。
- 基本工資：根據教師資格，小學教師為3000元，初中教師為3500元，高中教師為3800元，大專教師為4100元，大學教師為4500元，並隨國民經濟增長調整。
- 教齡工資：每年增加60元，鼓勵教師終身從教，有利於教師隊伍的穩定。
- 課時工資：按照實際上課情況支付，鼓勵教師多代課，尤其是年輕教師。
- 績效工資：取代職稱工資，占工資的10%左右，通過競爭和實績確定，每年評審，不實行終身制。
- 特優津貼：對特別優秀教師給予，無名額限制，由高標准考核認定，不實行終身制。
- 山區補貼：給予農村和邊遠地區教師補貼，離開後取消。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施後，參加工作並繳費滿15年的人員，退休後按月領取基本養老金，包括基礎養老金和個人賬戶養老金。退休時的基礎養老金以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，每滿一年發放1%。個人賬戶養老金是個人賬戶儲存額除以計發月數。對於國發[1997]26號文件實施前參加工作並在實施後退休的人員，在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再領取過渡性養老金。
退休教師工資計算方法：
對於國發[1997]26號文件實施前參加工作並在實施後退休，繳費滿15年的人員，在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再領取過渡性養老金。計算方法包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。過渡性調節金以當地現行標准為基數，按一定比例計發。