事業編制女退休年齡

『壹』 事業單位工人編制退休年齡是多少歲

法律分析：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的;(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『貳』 事業單位女性高級職稱的退休年齡是多少

法律分析:現有法律女職工退休年齡的規定如下:
1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。
2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。
3、因病或非因工緻殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

『叄』 女性事業編多少歲退休

女性事業編退休年齡最新規定：
1、正常退休：女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡 (含折算工齡)10年的應當退休。
2、因病或非因公致殘，完全喪失工作能力的女幹部，年滿45周歲(病退)。
3、因公致殘完全喪失工作能力的女幹部，經醫院證明後退休。
4、特殊工種，女職工年滿45歲(工作條件與工人相同的基層幹部同樣適用)可退休。
5、因病或非因工緻殘，經鑒定完全喪失勞動能力的，女職工年滿45周歲，即所謂病退
6、因公致殘完全喪失工作能力的女職工，經勞動鑒定委員會確認後退休。
下崗職工退休需要什麼手續
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續。
2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
由上可知，事業單位女職工退休年齡標准一般是女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》】
第一條
全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的;本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『肆』 事業編制的人員退休年齡

法律分析：事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的;

（二）完全喪失工作能力的。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》

第三條 對於喪失工作能力，一九三七年七月七日以前參加革命工作的幹部，可以離職休養，工資照發。

第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

『伍』 事業編50歲能退休嗎

公務員和參照公務員法管理的事業單位人員的退休年齡一般為男性60周歲，女性55周歲。
一、事業編退休年齡的基本規定
根據《中華人民共和國公務員法》及相關規定，公務員和參照公務員法管理的事業單位人員的退休年齡一般為男性60周歲，女性55周歲。然而，對於事業編制人員，具體的退休年齡可能會根據所在行業和地區的不同而有所調整。因此，事業編50歲能否退休，首先需要查閱所在地區和行業的具體規定。
二、特殊情況下提前退休的可能性
雖然事業編人員的法定退休年齡通常為男性60周歲，女性55周歲，但在某些特殊情況下，他們可能有機會提前退休。例如，因身體原因無法繼續工作、符合國家規定的特殊工種、以及單位內部因工作需要進行的內部調整等。在這些情況下，事業編人員可能可以在50歲時選擇退休。
然而，需要注意的是，提前退休通常需要滿足一定的條件和程序。這可能包括提供相關的醫療證明、經過單位審批、以及符合國家和地方的相關政策規定等。因此，事業編人員在考慮提前退休時，應充分了解並遵守相關規定。
三、提前退休的影響和考慮因素
提前退休雖然可以讓事業編人員更早地享受退休生活，但也可能帶來一些負面影響。例如，提前退休可能導致養老金的減少、影響未來的生活質量等。因此，在做出提前退休的決定時，事業編人員需要充分考慮自己的經濟狀況、健康狀況、家庭需求等多個因素。
綜上所述：
事業編50歲能否退休取決於具體的法律規定和政策要求。雖然在一些特殊情況下可能有機會提前退休，但通常需要滿足一定的條件和程序。因此，事業編人員在考慮提前退休時，應充分了解並遵守相關規定，同時綜合考慮自己的經濟狀況、健康狀況和家庭需求等多個因素。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第九十二條規定：
公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條規定：
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。