『壹』 到退休年齡單位不給退休怎麼辦理
一、如何處理達到退休年齡單位不辦理退休手續的情況？
1. 退休手續通常由勞動部門的養老保險機構負責辦理。當企業職工達到法定退休年齡時，單位需事先向社保機構提交審批。如果單位不履行這一程序，社保機構不會主動介入，因為延遲退休能減少養老金的支付。
2. 因此，解決問題的關鍵在於單位。職工可以停止工作，迫使單位支付工資或辦理退休申報，並按照規定發放養老金。
3. 如果單位既不支付工資，也不辦理退休手續，職工可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，以單位拖欠工資為由進行申請，這樣的理由勞動監察部門會予以受理。
二、特殊工種退休所需材料和程序
所需攜帶材料：
1. 職工原始檔案
2. 身份證、戶口本
3. 職工養老保險手冊（經社保經辦機構審核的）
4. 職工個人申請
5. 《濟南市企業職工從事特殊工種退休核定表（表一）》三份
6. 從事特殊工種期間的其他相關證明材料
特殊工種退休辦理程序：
1. 企業需到市社保辦養老處審核檔案。退休審批經辦人將嚴格根據相關政策規定審查待退人員的人事檔案，確認是否符合退休條件。符合條件的，出具《濟南市企業職工從事特殊工種退休核定表（表一）》、《擬核定從事特殊工種退休人員情況一覽表》，並由經辦人簽字蓋章。
2. 處室負責人或其委託人復核簽字蓋章。如需分管主任審批，則報分管主任簽字。
3. 企業進行公示、公告，公示期為10天。
4. 公示期滿無異議的，企業將公示表回執交至養老處，並加蓋退休審批專用章。
5. 企業攜帶《濟南市企業職工從事特殊工種退休核定表（表一）》到繳費所在地社保經辦機構辦理減員、賬戶結清及復核手續，養老處（退管科）出具《濟南市城鎮職工養老待遇核定表》。
總結：現代人們相較於古代，退休生活有了更多期待。不再是一出生就勞作至終老，而是可以在工作期間規劃退休後的生活，不再一味地勞作。
『貳』 企業職工到了退休年齡,單位卻不給辦理
法律分析：位不給辦理退休手續的做法是不對的。根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：「企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
『叄』 到了退休年齡單位不給辦退休違法嗎
法律分析：違法。辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。所以關鍵在於單位，可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付工資，要麼給辦理退休申報，並按規定發放養老金。如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十七條 年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。因公致殘完全喪失勞動能力的二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年的提前退休。完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的退職。
『肆』 到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦
為什麼？不辦定有不辦的原因，僅講不辦博同情無用，不足十五年繳費年限不能辦，你是什麼原因。
『伍』 到了退休年齡勞動合同單位不給辦理終止合，該怎麼辦
勞動者已經到了退休年姿搭齡，且用人虛備單位不給辦理終止合同手續，勞動者可以向所在地勞動監察部門進行投訴舉報差冊毀，尋求幫助。