❶ 以前是靈活就業人員的社保，現在加入公司社保，退休時按哪個標准
這兩種，參加的都是企業職工養老保險，演算法沒有區別。
可以參考以下（企業職工）養老金的演算法。
養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，養老金是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)
50 195
55 170
60 139
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。
個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為8000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數和社會平均工資算出的）會高，比如1.5%，繳費低的話，會不足1%，比如0.6% 。
注意2：一般，當地養老保險制度開始才實行個人繳費，之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部視為已經繳費，叫做視同繳費年限。
軍齡也算視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+2000=3000元/月。
(3)其他津貼：勞模、獨生子女、地方補充、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上（1）+（2）+（3）全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2020年上調5%，2021年上調4.5%.
❷ 靈活就業轉職工社保幾年能50歲退休
法律分析：
前邊一直在繳納的是靈活就業的保險，後邊有工作單位了，單位給繳納了五險一金，這種情況只要在單位工作十年以上，那麼就可以領到退休金了，應該只是最低年限，但是說繳納社保已經最低年限達到15年才可以領到退休金了。首先，中華人民共和國社會保險法第五十八條用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，社會保險登記沒有辦理社會保險登記的優惠購，核定其應當繳納的社會保險費，自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶，沒有在用人單位參加社會保險的，一社會保險經被經辦機構核定，其應當繳納的社會保險費自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶，沒有在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險登記國家建立全國統一的個人社會保障號碼，個人社會保障號碼，全民身份證號碼，這個一般來說，只要你前面繳納的靈活就業的保險和後邊的單位的五險一金，這個是可以累計的，到時候可以按照單位職工領到退休金的，但這個心是最低交費年限15年，低於15年的話，這個是領不到退休金的，你後邊排到了單位繳納的五險一金，這個必須招納50年，還可以領到退休金的，
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❸ 靈活就業轉職工退休按哪個退
第一種：職工社保與靈活就業累計繳納年限一共達到十五年，其中職工社保繳納年限滿10年，並已達到退休年齡，則按照職工身份退休。
第二種：職工社保與靈活就業累計繳納年限一共達到十五年，其中靈活就業繳納年限滿10年，並已達到退休年齡，則按照靈活就業身份退休。
第三種：職工社保與靈活就業累計繳納年限一共達到十五年，但二者的繳費年限均未達到10年以上，比如職工社保繳納8年，靈活就業繳納7年，已經達到退休年齡，這種情況也還是按照靈活就業身份退休。靈活就業人員到退休年齡，由市、區勞動就業管理服務機構檔案託管部門按退休審批程序到市勞動保障行政部門或社保經辦機構申報辦理退休及養老、醫保待遇審批手續，本人應提前一個月向託管其檔案的市、區勞動就業管理服務機構提出申請。
靈活就業人員曾因失業或未從事有報酬勞動中斷繳納養老保險費的，辦理退休時須提供失業期間經市、區勞動就業管理服務機構認定的《就業登記證(勞動手冊)》上「領取失業保險金情況記錄」，否則必須對中斷期間的基本養老保險費進行補繳後方可辦理養老待遇審批手續。
靈活就業人員的基本養老保險符合繳費年限規定並達到退休年齡的，由檔案託管部門代辦報批退休手續，領取《退休養老證》後，即可享受退休待遇。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重伏中體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。缺散山
(四)因掘鉛工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。