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⑵ 央企員工退休工資標准
法律分析：國企職工退休工資標准：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。(一) 符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
⑶ 合同制員工退休工資計算方法
法律分析：2006年1月1日以後辦理退休且繳費年限滿15年的人員，退休金按照以下規定的月標准計發：基本養老金礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑷ 企業職工退休工資如何計算
只要在正規企業工作，企業都會為員工購買社保，而社保中包含了養老保險，等到退休後就可以領退休工資，那麼企業職工退休工資如何計算下文小編整理了計算方法，想了解的朋友記得收藏備用。
一、企業職工退休工資如何計算企業職工退休工資的計算，需要結合基礎養老金以及個人賬戶養老金來計算。
個人賬戶養老金計算比較簡單，參保人員退休時個人賬戶累計儲存額除以計發月數就能計算出來了。我國男性法定退休年齡為60歲，女性法定退休年齡為55歲，計發月數分別為男性170個月，女性為139個月。
基礎養老金計算會復雜一些，要根據退休時當地上年度在崗職工月平均工資、本人指數化月平均繳費工資以及繳費年限來計算。大家可以參考基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%這一公式計算。
二、退休工資每月幾號發放通常情況下，退休工資每月十號發放。
退休工資是大家都很關注的話題，如果已經辦理了退休及申請退休工資的手續，那麼之後每個月都能收到相應的退休工資。通常情況下，退休工資每月十號發放，並且時間是比較固定的，但要是遇到節假日可能會延遲或提前。
再就是每個地方相關的政策規定不同，因此退休工資每月發放時間也會有差異。如果大家想要了解具體的時間，建議可以到當地社保局去詳細咨詢，或者是撥打12333聯系當地社保局咨詢。
三、退休後多久可領到退休工資退休後，辦理好相關手續，在下個月便能領到退休工資了。
參加養老保險就是為了老後的生活能有保障，等到了法定退休年齡，就可以辦理退休手續。拿到退休證明，攜帶有效身份證件等資料，前往當地社保局申請辦理退休工資領取手續。辦理好手續，下個月就能領到退休工資了。
不過，要是退休後，不去辦理相關手續，那麼是不能領到退休工資的，大家可千萬不要天真的認為，退休後就能坐等領取退休工資了。辦理手續以便於休審批窗口對個人繳費情況、人事檔案等情況進行審核，通過審核才會發放退休工資。
購買了養老保險，退休後有退休工資可以領取，基本生活保障就不用擔心了。關於企業職工退休工資如何計算的問題，小編就為大家的介紹到這里了。