南通2018退休金上調新政策

Ⅰ 南通最新出台退休工資調整是怎麼加的昨天

人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

目前江蘇省政府正在制定實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批，預計在7月份開始發放，並從2018年1月份起補發。

Ⅱ 南通養老保險個人交多少

這個不是一個固定、統一的金額，個人參保是靈活就業人員養老保險，此時個人繳費金額是當事人在當地社保當年度限定范圍自由選擇，而社保又是依據當地上一年度的社平工資確定本年度各個繳費等級對應的繳費基數、繳費金額。

由於各地、每年的社平工資都不一樣，因此每一年各個等級對應的繳費基數、繳費金額也是有差異的。因此不能一概而論。可以向當地社保咨詢本年度繳費范圍。

南通社保繳納比例：養老保險單位繳納20%個人8%醫療單位繳納8%個人2%失業單位繳納2%個人1%生育單位繳納0.8%個人無須繳納工傷單位繳納0.8%個人無須繳納此外住房公積金對半單位繳納8%-12%個人8%-12%。

養老保險，其實主要就是指第一個基本養老保險，也被稱之為國家基本養老保險。該養老保險的費用是由用人單位和勞動者共同承擔，但如果是個體戶或者自由業者，需要參加基本養老保險的話，那此時的費用就是由個體來承擔的。

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根據省人社廳相關通知要求，結合南通市實際，市人社局昨天正式公布2018年度南通市社會保險有關基數。

其中，2018年7月1日至2019年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，以及2018年1月1日至2018年12月31日期間達到法定退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員，基礎養老金計發基數為6645元，計算實際繳費工資指數的基數為79741元。

2018年7月1日至2019年6月30日，全市企業職工基本養老保險月繳費工資上限為19935元、下限為3125元，期間參保人員的繳費工資大於等於3125元的，相應年度的最低繳費系數按1.0計算；

個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險月繳費工資確定低、中、高三個標准，由其自主選擇繳納，低標准為3125元、中標准為4652元、高標准為6645元。2018年1月1日至2018年12月31日，全市機關事業單位基本養老保險月繳費工資上限為19935元，下限為3360元。

全市職工基本醫療、失業、工傷和生育保險繳費工資上、下限和計發待遇基數參照養老保險規定執行。市區（含通州區、通州灣示範區）企業職工基本醫療保險補繳工資基數為5149元∕月，其他縣（市）根據實際情況自主確定。

人社部門提醒，各地不得突破本通知規定的繳費工資上、下限的規定。

養老保險保險是五險中的一種，商業養老保險要交多少年，最低繳納年限為180個月折算為年限大致為15年。養老保險交的年限較多的在領取退休金時則可以多領取費用。

養老保險的繳納是允許間斷性繳納的，達到退休年齡的人員可以申請享受養老金待遇。單獨辦理養老保險需帶上身份證、戶口簿。

Ⅲ 退休金每月幾號發放

1、退休金發放時間每月10號。

2、退休人員養老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領取。

2、企業因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間為准，基本養老金的計發辦法按達到法定年齡退休時基本養老金的計發辦法執行。

4、因企業原因使退休人員未能按時領取的養老金，由企業負擔 。

5、按照現在的養老金發放標准，一個職工60歲退休，每月從個人賬戶的領取額就是個人賬戶里的儲存額除以計發月數，經計算是139個月，71歲的時候可以領完。

6、如果參保人活不到71歲，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養老金轉由統籌基金列支，以便保證個人賬戶養老金能夠繼續發放。

7、養老金個人賬戶在設計上考慮到了多樣性，不管退休年齡是不是60歲還是會延遲退休，個人賬戶的計發都不會受到影響。

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中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

參考資料

人力資源社會保障部-財政部關於2018年調整退休人員基本養老金的通知

Ⅳ 南通社保五險單位和個人的繳費比例是多少

南通社保五險單位和個人的繳費比例：

1、養老保險，單位繳納20%；個人繳納8%，單位繳納的保費全部劃入統籌基金，個人繳納的保費劃入到個人賬戶。

2、醫療保險，單位繳納10%，個人繳納2%加3元的大病醫療。

3、失業保險，單位繳納2%，個人繳納1%。

4、工傷保險，工傷保險費用全部由單位繳納，繳納比例范圍為0.5%~2%之間，具體的保費比例是根據單位被劃分的行業來確定的。

5、生育保險，生育保險的費用全部由單位繳納，繳納比例為1%。

6、住房公積金，單位和個人繳費比例相同，最低為5%，最高為12%，若單位繳納10%，那麼個人也需要繳納10%，繳納的所有費用都劃入到個人賬戶。

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《關於發布2018年度南通市社會保險有關基數的通知》

1、2018年7月1日至2019年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，以及2018年1月1日至2018年12月31日期間達到法定退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員，基礎養老金計發基數為6645元，計算實際繳費工資指數的基數為79741元。

2、2018年7月1日至2019年6月30日，全市企業職工基本養老保險參保人員繳費工資確定為：

（1）全市企業職工基本養老保險月繳費工資上限為19935元，下限為3125元。期間參保人員的繳費工資大於等於3125元的，相應年度的最低繳費系數按1.0計算；

（2）個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險月繳費工資確定低、中、高三個標准，由其自主選擇繳納。低標准為3125元、中標准為4652元、高標准為6645元。

3、2018年1月1日至2018年12月31日，全市機關事業單位基本養老保險月繳費工資上限為19935元，下限為3360元。

4、全市職工基本醫療、失業、工傷和生育保險繳費工資上、下限和計發待遇基數參照養老保險規定執行。

5、市區（含通州區、通州灣示範區）企業職工基本醫療保險補繳工資基數為5149元∕月，其他縣（市）根據實際情況自主確定。

6、各地要嚴格執行省、市社會保險基數政策規定，不得突破本通知規定的繳費工資上、下限的規定。

Ⅳ 江蘇省南通市海門市2021年3月退休的到下半年工資會不會重新核算

摘要 您好，親.很高興回答您的這個問題：江蘇省南通市海門市2021年3月退休的到下半年工資會不會重新核算

Ⅵ 上海2018年退休工人有補貼嗎

有的

上海退休人員發放一次性節日費。80歲以下650元，80歲以上750元，1月22日晚間起陸續到賬。

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

鑒於已經離休、退休人員的生活受物價上漲的影響，決定發給他們生活補貼。現通知如下：

一、國家機關、事業單位的離休、退休人員，除按國發〔1982〕62號文件和國發〔1978〕104號文件規定享受的待遇和副食品價格補貼外，從一九八五年五月一日起，每人每月發給十七元生活補貼費。

二、企業單位根據自己的負擔能力，對離休、退休人員每人每月發給十二至十七元的生活補貼費，發放時間由各省、自治區、直轄市確定。

國務院各部門在各地的企業，除鐵路系統以外，一律按當地規定的發放時間執行。

三、實行本規定所需增加的經費，國家機關、事業單位由財政撥專款解決。

屬於中央單位的，由中央財政開支;屬於地方單位的，由地方財政開支。企業單位在營業外支出中列支。由民政部門管理的離休、退休人員所需增加的經費，由同級財政部門增加預算解決。

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南通退休人員福利：

今年7月10日，省人社廳、財政廳聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》。

根據《通知》精神，我市決定從今年1月1日起，為2017年年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，並及時做好測算、資金准備等工作。

此次調整是國家繼2016年、2017年連續兩年統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金以來，再次同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平。

與前兩年一樣，今年仍統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，體現社會公平、重點關懷，激勵「多繳多得」「長繳多得」。

據介紹，此次調整將惠及全市69.4萬名退休人員，包括企業退休人員60萬余名、機關事業單位退休人員9萬余名。

其中，市區惠及企業退休人員25.88萬名，南通市區（不含通州區）全年將增加企業養老保險支出4.5億元，人均增加140元。

目前，調整補發部分的資金已經籌措到位，力爭在7月底之前全部打卡發放。

參考資料來源：安慶市單位保險局-《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

Ⅶ 副高七級工資一覽表

有教師不相信,認為高級教師工資水平怎麼可能與副縣級幹部相提並論。
事實上,高級教師崗位工資還真的比副縣級幹部工資高那麼一點點。
有一位副縣長來學校檢查工作時,與學校的一位高級教師談起了工資,在得知高級教師的工資後,說了一句:「比我工資高。」
以我們地區的高級7級教師為例,每月打卡工資約在3800—6000元,月工資相差超2000元。
為什麼職稱相同且崗位級別相同,工資會有這么大的差距?
主要還是工齡長短影響了工資水平。
有教師評上高級職稱時,才30多歲;有的教師快退休了,才勉強評上高級職稱。
這也就造成了職稱都是高級、崗位都是7級,工資相差卻很大的現象。
比如我,是在34歲時評上的高級職稱,現在打卡工資才元;學校一位35年教齡的老教師,去年評上的高級,打卡工資元。
前不久,有位深圳教師曬工資,火了,不為別的,就因為工資高。
據他發出來的工資表顯示,他的崗位工資為5533元,級別工資為4479元,加上津貼、績效工資等,月工資為26243元,一年工資30萬以上。
廣州有位教師稱,他每月稅前工資收入有近40萬元,平均到每月就是3萬多,還是中下水平。
因為工齡有長有短,退休前評上高級的,月工資肯定比30多歲的年輕高級7級教師月工資高;
還有地區經濟水平,也影響高級教師的工資水平,發達地區的,工資高;貧困地區的,月工資自然低。
02
事業單位專業技術崗位有初級崗位、中級崗位、副高崗位、正高崗位。副高級教師聘用在副高7級崗位是比較高的崗位了,工資待遇一般是與副處級相當的,是比較高的。其工資由崗位工資、薪級工資、績效工資以及績效獎金或目標考核獎等構成。
一、崗位工資。
事業單位崗位工資的標準是全國統一的。目前,副高7級崗位的崗位工資是每月2500元。如果是義務教育教師的話,崗位工資會高一些,目前的標準是2773元。
二、薪級工資。
薪級工資標准也是全國統一的,但各人的薪級是不一樣的,每年的薪級也是不一樣的。參加工作起薪後,每年考核合格會晉升一級。新參加工作的本科畢業生薪級工資為7級。因為不知道該副高教師的薪級是多少級,只能假設了。如果一個本科畢業的教師在參加工作後25年評上副高職稱,那麼這時他的薪級是32級,其工資標准為2177元。如是該教師是義務教育教師,薪級32級的工資標准為2414元。
三、績效工資。
績效工資標准各地的標准不一樣,發達地區的高一些,欠發達地區的低一些。就是同一省份的不同城市也會有區別。西部的某個城市的標準是3100多元。中部地區、東部地區的應該高些。假設該教師就在西部地區工作,其績效工資按3000元左右計算。當然這3000元左右的績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。基礎性績效工資(義教學校佔70%)隨工資發放,獎勵性績效工資在考核後進行二次分配,按季或按半年發放一次。
四、年終績效獎。
現在教師的平均工資水平不低於當地公務員的平均工資水平正在得到落實,公務員年終發放的績效獎,也給教師發放了。年終績效獎的標准各地也是不一樣的,還是發達地區的高些,欠發達地區的低些。一般來說,低的累計有2-3萬元一年,高的累計3-5萬元一年或更高。以偏低一些的基數來計算,按每年累計3萬元左右來計算。每個月平均有2500元左右。
五、其他收入。
比如說還有鄉鎮補貼、物業補貼、住房補貼、教齡工資等。有些錢不多(如教齡工資)、有些是在某個地方工作才有的(如鄉鎮補貼只有在鄉鎮的學校任教才有)、有些是一些地區發了一些地區沒發的(如物業補貼),在這就忽略不計了。
綜合以上情況,一個副高7級崗位的教師的月平均收入應當在1萬元左右。如果扣除了養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、職業年金以及住房公積金等個人承擔的社保費用後,估計平均每月的收入為6000—7000元左右。如果算上雙邊公積金,每月收入可能會達八、九千元左右。這只是大概的數,各地的情況是不一樣的。年終績效獎少的地方會稍低一些,發達地區可能會高一些。義教教師要比非義教教師要高一些。
03
江蘇南通如皋,中學高級,七級崗位,每月到卡車補500每月,年績效25000左右,公積金3300。
坐標:江蘇蘇州下轄縣級市,全國百強縣前十。月到手工資10900,另有公積金3300,年底約20000,職業:公立學校高中教師。工作16年,2018年評上高級職稱,現在拿七級工資。蘇州市各區縣教師待遇極不平衡。就問所知,我這個收入在我們這個縣級市還算可以,但是在整個蘇州地區屬於比較低的。這個收入,我個人覺得還可以了。前一陣子和幾位市裡的老師聊天,他們覺得我們的收入比較低。當我表示感覺這個收入生活得還可以的時候,他們驚奇地問我:「你有幾個孩子?」我說我就一個女兒。他們立馬表示,你再生個兒子試試?意思里他們有兩個兒子,所以對收入不滿意,壓力大!
江蘇蘇中某市,17教齡,高級七級,每月到卡6385,公積金3300左右,車補500。
坐標蘇北窮縣城 7級工資,15年教齡,打卡工資5000出頭。
福建閩南山區縣邊陲鄉鎮,初中教師,25年工齡,專技七級,每月到手五千多,公積金三萬多點,全年所有到手加公積金約14w,有40平宿舍,食堂一天12元,新入職教師每月到手不到3k,全年總包平均每月6k+。
安徽亳州中教高級7級,20年教齡,打卡3700元。
浙江寧波餘姚,副高7級,工齡17年,工資7700,基本獎金萬左右。績效獎金7萬左右。
江蘇淮安的小縣城,高級職稱27年工齡,7級工資,打卡6800,績效全年不到8000。
坐標湖北赤壁,工齡25,中一,打卡3900(這還是今年4月份加的),績效全年5000。然後啥也沒有了。真是給全國老師丟臉了。並且我們這崗位定級永遠往最低級考,如中一永遠十級,若晉升中高,就永遠7級。
我是河北邯鄲,91年參加工作,中教7級,打卡5900+,公積金900+,績效一年9000,表示很羨慕江蘇,跟你們差的不是一丁點。
廣西南寧市人,35年教齡,56歲,副高7級,月到手全部加起來7040!
安徽安慶鄉村教師 工齡28年,副高7級,打卡工資4700+,啥福利都沒有了,感覺你山東西部小縣城比我高。
廣西河池,本科起點,25年教齡,副高,專技7級,到卡工資5200,1學期有5000左右績效。
山東某市一縣城教師,工齡33年,副高,7級,打卡工資8300,公積金不到1000,我們這里在縣城一級屬於較低的,周圍縣市比我們高將近1000。
浙江溫州下屬縣副高7級,月工資5600,績效年一萬,苦逼的路過。
安徽皖北,22年教齡,副高7級。4000一個月。
河南安陽殷都區農村中小學高級教師,專技7級,教齡28年,每月上冊4445.公積金上卡2000多一點,績效每月700多。
江西省除省城及地級市以外,各個縣老師的工資都挺少的,中高7級,教齡三十年,每月到手不到五千,加上績效及獎金年總收入七萬多不到八萬,縣城房價七千至八千之間,想買一套房,得全家不吃不喝十四到十五年。所以,男人最好不要教書,養不活全家,老婆必須離家外出打工補貼家用,小孩、老人無人照養,長此以往家庭難以安穩浙江溫州下屬縣副高7級,月工資5600,績效年一萬,苦逼的路過。
內蒙古的,中高7級,39年工齡,7100多。
湖南永州市新田縣,36年教齡,副高職稱,7級,打卡4459,年終獎6000。
雲南農村小學教師工資,教齡25年副高7級,月打卡工資5725元,另有績效1700元。(圖)
山東,縣城高中,教齡22年,副高7級,打卡7000,公積金1900,年績效12000,13月工資8000。
深圳國企副科級,7級工資 每月15000,公積金,5000,年終獎及各類補貼7萬。
我工齡35年,七級退休退休金8500元。貴州畢節市。
江西貴溪,30年教齡,中學副高七級,每月打卡4430元,每月績效275元,年終有第13個月工資(基礎工資,不是全額工資)。沒有公務員一樣的車補,沒有年終獎。
雲南紅河邊疆副高七級,每月到手就5000多點。怎麼雲南除紅河外的州縣工資這么高?
城區副高七級,打卡工資4900多,年績效13000左右,公積金3150,五項獎勵大約70000,年收入大約10多萬。但工作壓力很大。
坐標廣西隆安,教齡31年,高級七級,到卡4700左右。
安徽,高中,高級職稱,七級崗,20年工齡,扣除五險二金,月到卡3500多,不含績效工資。
河南周口太康農村教師,教齡23年,七級工資,打卡4082元,鄉村生活每月200元,績效半年一千多元,取暖費一年發30元,其他無。