單位買社保和退休工資有什麼區別

A. 單位退休和 社保有無區別，區別是什麼

一：1：個人、退休上年度當地社平工資等諸多方面有關系，那麼以後領取的退休金是一樣的。只不過職工養老保險單位承擔的部分多。在其他因素都相同的情況下，建議參加個人養老保險。
2、退休金的影響因素很多，只不過是參保主體不同、企業，前者是企業、退休年齡，如果都是個人出錢，如果兩者繳費的基數是相同的、社會自由職業養老保險都隸屬於社會保險，因你繳納時間的長短、個人賬戶上的錢、歷史平均繳費比例1，繳費基數的高低，自然是通過公司繳納負擔比較輕、影響養老金高低的因素主要有、基本公式、當地政策特別規定。但一般而言通過公司繳納社保，是由公司和個人按比例共同承擔。

3：如果上述因素是一致的，個人佔小頭：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，並和上述因素成正比：退休上年度當地社會平均工資。

二：1：初始工作時間，單位佔大頭，那麼自然沒有差別、繳費年限的長短等等，以當地政策為准：根據繳費年限長短。調整參數1，如果標准和年限都完全一樣的話，就沒有區別。

2：退休標準是看你工齡和個人賬戶多少,還有當年社會平均工資定的。如果你工齡一樣，個人交的標准低退休也會低，如果交的高也相應的會提高。
退休金是依據繳費基數、繳費年限，職工退休上一年省平均工資計算的。退休金的高低與個人還是企業繳費沒有聯系。只有交費多少的區別，個人以自由職業者身份交納交得多，以企業職工名義參保，由企業和職工共同繳納，個人承擔較少。
3：在退休金方面沒有差別，可能還會高一些。但是在醫保上有所不同，醫保這塊個人社保可以不交個人賬戶部分，只交統籌部分。

B. 單位交的保險，和個人交的保險，退休後工資一樣嗎

保險也分交的多少的。現在一般的企業交的多是最低標准。一般的個人交的也是最低標准，所以如果交的額度一樣。並且交的年數相同那麼退休後肯定是一樣的。祝你順利！

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D. 個人繳社保和單位交社保在以後退休的時候開的工資一樣嗎

養老金取決於繳費年數，工齡，繳費的數額，每年的社會月平均工資等等因素。

個人繳納的社保和單位繳納的社保在相同年限和相同的基數之下，退休後享受的待遇是相同的。區別主要在與繳納的費用和項目。比如單位繳納社保有失業而個人不能繳納。而相同的基數因為單位會繳納大部分所以相對個人要少繳納很多。

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139 ）。

(4)單位買社保和退休工資有什麼區別擴展閱讀：

基礎養老金=2004年本市職工月平均工資（2585）×20%=517元/月

個人賬戶養老金=截止2006年6月個人賬戶儲存額÷120

=31421.88÷120

=261.85元

實際繳費指數=繳費工資÷所屬社保年度使用的上年度本市職工月平均工資。

本人平均繳費指數=（臨界指數×視同繳費月數+1994年1月至2001年6月實際繳費指數之和）÷（視同繳費月數+1994年1月至2001年6月間的實際繳費月數）

=[（1×27年×12個月）+133.812]÷[（27年×12個月）+（7.5年×12個月）]

=1.106

E. 退休工資和社保是一回事嗎

退休工資和社保不是一回事，區別如下：
1、概念不同，養老保險是指國家和社會根據法律法規；社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種；
2、內容不同，社保雖然包含養老保險，但不僅限於養老保險；而養老保險只提供養老保障；
3、目的不同，養老保險的主要目的是在於保障年老之後的基本生活。而購買社保可提供醫療保障，並可確保在失業期間、工傷期間的基本生活。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

F. 個人和單位交社保的退休差別

法律分析：
單位交社保和個人交社保退休金是有區別的，具體如下：通過公司繳納社保，累計繳滿十五年，達到法定退休年齡，就可以按月領取養老金。如果不夠15年，可以繼續繳費，滿15年後就可以領取養老金；個人繳納是按年繳費的，沒有強制性要求，屬於自願參保。除個人繳費外，政府也會給予補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多。個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶；不管是職工養老還是居民養老，永遠都是繳費基數越高，繳費時間越長，退休後領到的養老金就越多。個人繳納的比例低，退休後領取的養老金也會低一些。個人繳納社保政策規定如下：城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金；醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶。職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%；在辦理結束養老保險手續後，帶著已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險；養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。並在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

G. 個人交社保與單位交,退休後的退休金有何區別

兩者有復三方面的區別，分別如制下：一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。

H. 同樣繳納了15年的社保，個人繳納和企業繳納後領到的退休金有什麼差距

要想回復這個問題，首先需要搞清楚退休金和哪些因素有關。影響退休金因素主要有社保繳費基數、社保繳費年限、退休當地全口徑均勻工資等。那麼，個人繳納和企業繳納兩種不同繳費規則下，退休金的差異是必然的。

綜合以上所述，分別以企業和個人兩種形式繳納社保，就算繳費年限相同，但是由於繳費基數以及所在地上年度在職職工平均工資不同，職工退休養老金實際金額差距較大。