司局級幹部退休年齡

㈠ 司局級幹部男女多大年齡退休

國家規定的干來部退休年齡男60女自55.正省部級65.
公務員法第八十七條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
另外1978年中組部、勞動人事部關於女幹部離休退休年齡問題的通知規定，在黨政機關、群眾團體、事業單位工作，年滿五十五周歲的處(縣)級女幹部，確因工作需要，一時尚無適當接替人選，且身體能堅持正常工作的，根據本人自願，經所在單位審查同意，報任免機關批准，其離休、退休年齡可適當推遲到60。
也就是說，一般情況下，象正部級以下女幹部都是55歲退休，處級以上特殊情況需要，可以延長到60歲。
希望能對你有幫助。

㈡ 司局級幹部退休年齡

法律分析：擔任司局長一級的幹部，一般不超過60歲。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年應當退休。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈢ 縣裡面每個局的局長一般多少歲退休

一般不超過六十歲。

老幹部離休退休年齡的界限，考慮到當前幹部的實際狀況和接替條件，應當規定：省、市、自治區紀律檢查委員會和法院、檢察院主要負責幹部的，正職一般不超過六十五歲，副職一般不超過六十歲。擔任司局長一級的幹部，一般不超過六十歲。

個別未到離休退休年齡，但因身體不好，難以堅持正常工作的，經過組織批准，可以提前離休退休。另一方面，個別雖已達到離休退休年齡，但因工作確實需要，身體又可堅持正常工作的，經過組織批准，也可在一定時間內暫不離休退休，繼續擔任領導職務。

退居二線，包括當顧問和榮譽職務，不屬於離休退休。那些身體還好、又有比較豐富的領導經驗和專業知識、但因年齡或名額限制不宜進入領導班子的老幹部，可以安排擔任負有一定職責的顧問，或從事某一方面的調查研究、參謀咨詢的工作。

(3)司局級幹部退休年齡擴展閱讀：

對離休退休的老幹部的服務工作，應由他們離休退休時所在的工作單位負責。原則上，在哪個地方離休退休，就居住在哪個地方。如果本人希望回鄉或到某些適宜的地區定居，也應當積極地為他們安排，提供方便。

為了統籌解決老幹部離休退休方面的問題，各級黨委的組織部門應當建立健全老幹部工作機構，專司其事。各級黨政軍的主要負責同志也應當經常督促檢查，並且定期地把這一方面的工作提到黨委的議事日程上來。

㈣ 1949年參加工作的退休待遇

法律分析：養老保險待遇是指各類企業的勞動者離、退休以後，為保證其基本生活需要而給予的物質幫助。養老保險待遇改革的基本思路是：要根據條件逐步提高養老保險的統籌層次；進一步鞏固企業職工個人繳納基本養老保險費的制度；建立養老待遇與繳費掛鉤、養老金調整與社會平均工資增長相聯系的機制；推動養老保險和社會化服務體系的建設。養老保險待遇又可分為離休養老保險和退休養老保險兩類。1．離休養老保險。離休又稱離職休養，適用於1949年9月30日以前參加革命工作享受薪金制待遇的幹部。離休年齡為：中央、國家機關的部長、副部長及相當職務的幹部，正職年滿65周歲，副職年滿60周歲；司局級幹部年滿60周歲；其他幹部男年滿60周歲，女年滿55周歲。老幹部離休後基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。老幹部離休後，原工資照發，1945年9月2日以前參加革命工作的老幹部，每年增發一定的生活補貼。行政8級以上的老幹部離休後，不增發生活補貼。老幹部離休可取得《老幹部離休榮譽證》。 2．退休養老保險。我國正在進行勞動制度改革，固定職工逐步向勞動合同制過渡，因此，固定職工退休養老保險與勞動合同制退休養老保險同時並存。 (1)固定職工的退休養老待遇。凡符合退休條件的固定職工，享受退休養老保險待遇，按照其工作年限或連續工齡領取相當於原標准工資一定比例的退休費，並繼續享受公費醫療待遇。 (2)勞動合同制工人的退休養老保險待遇。勞動合同制工人退休養老待遇包括退休費(含國家規定加發的其他補貼、補助)、醫療費和喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費。勞動合同制工人退休後，按月發退休費，直至死亡。退休費標准根據繳納退休養老基金年限、金額和本人工作期間平均工資收入的不同比例確定，其他費用參照國家有關規定執行。勞動合同制工人退休養老基金由勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構管理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用(二)社會平均工資水平(三)勞動生產率(四)就業狀況(五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》 第七十七條第一款 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。」同時，第79條又規定：「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

㈤ 副廳級60歲必須退休嗎

必須退休。我國對廳級幹部和副廳級幹部的退休年齡規定為：男的是60歲，女的是55歲。對於身體條件有問題的，可以提前退休。幹部離休退休年齡的界限，考慮到當前幹部的實際狀況和接替條件，應當規定：擔任中央、國家機關部長、副部長，省、市、自治區黨委第一書記、書記、省政府省長、副省長，以及省、市、自治區紀律檢查委員會和法院、檢察院主要負責幹部的，正職一般不超過65歲，副職一般不超過60歲。擔任司局長一級的幹部，一般不超過60歲。省部級官員多少歲退休，按慣例，副省級官員退休年齡為60歲，而正省級官員可至65歲。2006年省級黨委換屆時就明確了提名的年齡上限：黨政一把手63歲，紀委書記61歲晌明譽，其他常委58歲，即所謂「318紅線」。而在省級黨委班子里，明確要求50歲以下的要有3名，45歲左右的要有1名，以使得在配備上呈現「456」的三級梯次格局，即「40歲出頭(1960年代出生)、50歲開外(1950年代出生)、60歲左右(1940年代出生)」的年齡梯次，形成老、中、青槐檔三代搭配的班子格局。
拓展資料：廳級幹部多宴段少年
廳級幹部一個任期為五年，廳級幹部也叫正廳級幹部，還可以叫正司局級，其包括全國人大常委會，國務院，全國政協直屬部委行署室和事業單位的下屬司局室正職全國人大常委會，國務院，全國政協副部級機關副職的一個總稱。正廳級幹部包括副省級城市人大、政府、政協的副職領導人，各地市人大、政府、政協的正職，地級市正職巡視員。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第九十二條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形

㈥ 正廳級幹部退休年齡

正廳級是中國的一個公務員級別，又稱廳局級正職。退休是男士滿60歲，女士滿55歲，可以提前一年退休，如果有特殊情況的話，是可以延長的，具體的還要看各部門的部門情況。

1.正局級、正廳級、正司級 是同一個級別，也叫正司局級。正司級，多為中央部委的司長。正廳級，多為省里的廳長。正局級，多為省部級直轄市某某局局長。地級市市長，直轄市區長多為正司局廳級。

2.在明清司局級一般指正五品，中央是郎中，地方上一般是知府一級。省里沒有司長，中央部委沒有廳長，中央辦公廳的頭是主任，誰敢說中央辦公廳廳長就是騙子，中央政治局沒有局長，一旦見到假扮者立刻報警。

3.廳級幹部大概分這么幾種：公務員序列的地市級四套班子成員和非領導序列的巡視員、省級廳局的黨組成員（包括非領導職務）、部委各司的正副職領導及非領導職務巡視員（副部級部委各司的一把手是副廳級，非一把手是正處級）、正廳級事業單位（高校、醫院、科研院所）和國有企業的領導班子、部隊的師級領導幹部、副廳級政府組成單位以及副廳級事業單位和國有企業的一把手。

㈦ 女司長退休年齡

女司長屬於局級幹部，依照規定，應該是60周歲退休，經過本人申請，經過批准，也可以在55周歲退休。