山東企業退休人員2020漲工資嗎

❶ 山東濟南退休人員漲工資何時補發

為2020年5月31日前。
為2020年5月31日前。
調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，確保調整工作平穩進行。按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際制定具體實施方案，於2020年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。
各地區要嚴格按照兩部備案同意的實施方案執行，切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。
(1)山東企業退休人員2020漲工資嗎擴展閱讀：
工資補發的相關要求規定：
1、從2020年1月1日起，同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。此次待遇調整是連續16年提高企業退休人員基本養老金，也是繼2015年後連續5年統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。
2、待遇調整繼續採取定額調整、掛鉤調整與傾斜調整相結合的辦法。為積極穩妥地做好此次退休人員調待工作、確保補發的養老金按時足額發放。
法律依據：《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》
機關事業單位2014年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的人員(按國家有關規定經批准留任的除外)，從2014年10月1日起增加離退休費。
(一)離休人員每月按下列標准增加離休費:行政管理人員，省部級正職及以上1400 元，省部級副職1140 元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，數授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。
(二)退休人員每月按下列標准增加退休費:行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元;工人,高級技師和技師350元，高級工以
下(含高級工)及普通工260元。
(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。
(四)在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。

❷ 企業職工9月份退休約能領到上漲工資這部分錢嗎

不能。
因為2020年企業退休人員漲工資的范圍，是截止到2019年底前退休的人員，平均回漲幅為5%。
因此，答2020年9月份退休人員不在該范圍內，不能參與當年度的漲工資。
但可以參加2021年的退休人員漲工資。

❸ 山東省退休人員漲工資方案

法律分析：

根據我國法律規定，調整如下：

（一）定額調整。每人每月增加65元養老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1．按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。

2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

（三）適當傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

法律依據：《山東省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

二、調整辦法和標准

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整。每人每月增加65元養老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1．按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。

2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

（三）適當傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

❹ 企業退休漲工資標准

企業退休工人漲工資標准：
退休人員漲工資的標準是國家確定的基礎養老金的最低標准漲到每人每月70元，並且未來將根據經濟發展和物價變動等情況，建立基礎養老金水平合理調整機制。
企業退休工人漲工資標准又分為
1、按繳費年限補發養老金
2、按絕對額補發養老金
一、具體漲工資標准如下：
1、按繳費年限補發養老金：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。
2、按絕對額補發養老金：月養老金低於3050元的，每人每月增加160元;月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
二、企業退休工人漲工資的相關規定：
1、調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
2、在增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
3、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高級專業技術人員)。
4、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門<關於進一步貫徹落實人發[2002]82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見>的通知》(中辦發[2003]29號)精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
5、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》(勞社部發[2002]9號)精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的原工商業者)。
6、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險[1983]3號)規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

❺ 2020企業退休金會大漲嗎

最近，有老年朋友提問，2020年企業退休金上漲基本已經確定，但會否因國內通脹上升，而出現養老金的大漲呢？資料顯示，我國企業退休人員從2005年開始每年加工資，而今年已經連續16次上調企業退休人員工資了。必須指出的是，在2015年之前，企業退休人員工資每年保持10%以上漲幅，而到了2.16年之後，企業退休人員養老金則降到5-5.5%增長水平。

其實，2020年企業退休人員養老金增長幅度，將會在2020年三月份得到結果。所以，在此之前的種種猜想也僅僅是推測，而我們認為，2020年企業退休人員的養老金會上漲，但是再像過去那樣，每年有10%以上漲幅，這是不太可能的，預計明年企業養老金上漲幅度在5-5.5%，並且養老金增長幅度會向65歲老人傾斜。

那麼，2020年企業退休金為什麼會上漲，卻不會出現大漲情況呢？首先，國內經濟增長將長期保持中速增長，而養老金的增長幅度要與經濟增長掛鉤。2015年之前，養老金每年有10%以上增長幅度，主要是我國經濟呈現兩位數增長，而近幾年，國內經濟增速降至6-6.5%區間波動，那養老金明年增速調整到與經濟增長差不多的位置。這也體現了，我國政府要讓廣大退休人員分享到改革開放的碩果。

再者，今年以來，隨著豬肉價格飆漲，帶動其他肉製品、蛋類價格上漲。而與機關事業單位相比，企業人員由於工資基數較低，受到沖擊最大。舉個例子，全國企業退休金平均數只有3000元，一天只有100元收入，現在豬肉價格漲到30元/斤。如果不上調企業退休人員工資就意味著他們生活質量的下滑。而目前國內通脹率在3%，明年企業退休人員工資如果漲5-5.5%，那就即能跑贏通脹水平，又能基本上與經濟增長同步。

最後，我們國家經濟還是保持著中位數增長，經濟增長質量大幅提升，目前國內養老金比較充裕，這為繼續上調養老金奠定扎實的基礎。此外，國家財政部也認為每年都會有大量財政支出投向養老基金。而國家發改委也表示，可以變賣國有資產來支持養老基金的運營。更關鍵的是，養老金投資資本市場，獲得了不錯的回報率。要說養老金明年大幅上漲，肯定有難度，但是基本與GDP同步上漲，這是完全可以做得到的。

2020年養老金上漲基本上沒有什麼懸念，但是很多老年朋友問會不會大漲，我們認為這種可能性並不大，未來中國經濟增速放緩，養老金的增長速度也會減慢。未來企業單位人員養老金繼續保持5-5.5%的增幅，而機關事業單位人員的養老金可能增速會達到4%。養老金的增速會適度向企業退休人員傾斜，這樣可以縮小企業人員與機關事業單位人員養老金的差距，真正做到公平公正。

企業退休金一般都是在二千左右，而全國的平均工資應該在五千以上，所以說企業退休人員的工資太低了，全都是國家困難戶。希望國家應該大幅度增加企業退休群體的工資，不足三千的全部讓它一步到位。

2020年企業退休新規定 企業退休金明年大約漲多少,每年退休人員逐年上漲，國家每年發放的退休金也在逐年上漲，今年退休金已經發放下來，那麼明年的退休情況又有怎樣的變化。退休最新消息，2020年企業退休金調整，在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要深化改革，所以明年退休人員的養老金都會有很大的上漲。

人力資源和 社會 保障部近日公布，2020年內全國有24個省市區上調了最低工資標准，我省首檔最低工資標准為1320元，在公布的24個省市區中排名第七。

2020年，北京、四川、江西、陝西等24個省市區先後調整了最低工資標准。按照上調過後的數據，月最低工資標准最高的是深圳，為1500元；小時最低工資標准最高的是北京，為15.2元。

從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標准，調整後的最低工資標准仍分為4個檔次，月最低工資標准各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標准分別為13元、12元、11元、10元。

退休金上漲是抵禦通貨膨脹的影響

沒年養老金的適度上漲也是為了抵禦通貨膨脹的影響，保持退休人員基本生活水平保持一個比較平穩的狀態，保持退休人員退休金的購買力保持平穩，也能夠讓退休人員安享晚年。

2019年，我們這幾個月的CPI的漲幅一直在2.8%左右，在這樣的居民物價指數的漲幅之下，所有的居民消費品還是有一定的漲幅的，特別是幾年豬肉的漲幅更是有點大。

因此，在居民消費品價格指數上漲的前提下，2020年的退休金上漲就是可期待的。

因此，退休金上漲也是為了抵禦通貨膨脹的影響，能夠保持退休人員基本生活水平不發生大的變化。

剛剛在2019年漲了養老金後，現在大家又在關心，2020年養老金是否會繼續上漲，實現16連漲？對此，社保專家指出，養老金調整是一件民生大事，影響超過1.18億的退休人員，只要經濟穩步上漲，2020年國家繼續給退休人員漲工資已經板上釘釘。

實際上，從2005年開始，截止到2019年養老金已經實現了15連漲。在2015年之前大致保持10%以上的調整速度，這與早期經濟保持10%以上的高增速有關。而2015年以後，退休人員的退休金雖然也在上漲，大約在5%-6%之間，這與國內經濟增速進入新常態有關。

那麼，我們憑啥說，2019年給廣大退休人員漲了工資後，2020年國家還會給大家漲工資呢？第一， 社會 保法規定，國家要建立養老金的正常調整機制，根據物價上漲和職工工資增長等情況來調整養老金。目前國內通脹年年上行， 社會 平均工資也在每年調整。可以肯定，2020年退休人員的退休金上漲並沒有懸念。

2020年企業退休金上漲基本已經確定，但會否出現養老金的大漲，還比較難說。 資料顯示，我國企業退休人員從2005年開始每年加工資，而今年已經連續16次上調企業退休人員工資了。在2015年之前，企業退休人員工資每年保持10%以上漲幅，而到了2016年之後，企業退休人員養老金則降到5-5.5%增長水平。

2020年企業退休金為什麼會上漲，卻不會出現大漲情況呢？

首先，國內經濟增長將長期保持中速增長，而養老金的增長幅度要與經濟增長掛鉤。2015年之前，養老金每年有10%以上增長幅度，主要是我國經濟呈現兩位數增長，而近幾年，國內經濟增速降至6-6.5%區間波動，那養老金明年增速調整到與經濟增長差不多的位置。這也體現了，我國政府要讓廣大退休人員分享到改革開放的碩果。

其次，雖然我國養老金已是16連漲，但國內企業養老金人員的收入並不高，全國平均只是在2800元/月左右，只是像上海等一線城市養老金還稍微高一些。所以，每年提高養老金，就是對養老金收入基數比較低的、退休又比較早的群體進行傾斜。目前「提低、限高」政策還在繼續，2020年養老金上漲也是必然結果。

最後，我們國家經濟還是保持著中位數增長，經濟增長質量大幅提升，目前國內養老金比較充裕，這為繼續上調養老金奠定扎實的基礎。此外，國家財政部也認為每年都會有大量財政支出投向養老基金。而國家發改委也表示，可以變賣國有資產來支持養老基金的運營。更關鍵的是，養老金投資資本市場，獲得了不錯的回報率。要說養老金明年大幅上漲，肯定有難度，但是基本與GDP同步上漲，這是完全可以做得到的。

樓主你好，2020年企業退休金會大漲嗎？2020年基本上是不具備企業退休金大漲的條件。它還是會嚴格的按照我們社保平均繳費基數的改變而進行正常的增長，也就是說每年基本上也就是按照7%~10%的比例遞增，一般情況是不會超過10%的，所以說基本上是沒有實現大漲的可能性。

那麼作為2020年企業退休的人員來講，到目前為止，我們還不能夠得知 社會 平均工資會如何的變化。那麼也就意味著我們將來所獲得養老金的待遇是什麼水平也是不得而知的，但是有一點可以肯定的是每一年退休的人員基本上都會比前一年退休人員所獲得養老這個待遇要高，因為它是按照一定的比例來進行上漲！

所以基本上是沒有大漲的可能性，但是正常增長是沒有任何問題的，而且對於任何每一年退休下來的員工那麼基本上自己退休金的待遇都可以實現正常的增長，也就是說2019年退休的人員那麼到了2020年，如果說養老金確實是正常調整的話，那麼就可以享受到養老金的正常增長待遇。

作為一項 社會 的重要基礎保障，我們的養老金制度必須要一直是穩定的，不可能出現大漲，也不可能出現大跌。

2005年國家出台了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，文件出台了新的全國統一的基本養老金制度，明確了新的基礎養老金和個人賬戶養老金計算公式，同時規定建立基本養老金正常調整機制，要根據職工工資和物價變動等情況，對退休人員的養老金進行調整，從此我們企業退休人員的養老金實現了15年連漲。

2019年，退休人員的平均養老金水平調整5%，企業退休人員養老金增加比例大約是5.5%，機關事業單位退休人員的平均增加水平大約是4%。養老金的調整模式採取的是考慮多方面訴求的的綜合方案，主要包括 定額調整、掛鉤調整、適當傾斜 三種方式。

定額調整 採取的是公平原則，每人都會增加相同的錢數。這一方式是對低收入人群的照顧，必須用相同錢數情況下，養老金較低的人群增加的比例越高。

掛鉤調整分為繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤 。繳費年限掛鉤是繳費年限每增加一年，每月定額增加養老金，多數地區在每年1~3元之間。不過為了鼓勵長繳多得，山東等不少地方採取的是繳費年限越長，增加的養老金標准越高的方式。15年以內是每年繳費年限增加1.5元，46年以上增加到了每年繳費年限增加3.5元。

養老金水平調整主要是按照養老金的一定比例進行增加，這也貫徹的是多繳多得的原則，畢竟繳費檔次越高，養老金越高。

傾斜調整 主要是針對艱苦邊遠地區和70歲以上的高齡老人進行傾斜照顧。年紀越大會有額外的養老金增加，相信大多數人都沒有意見。另外，河南、新疆等一些地區還有對養老金低於一定水平的人進行增加的政策。

四年來，我們的養老金平均調整幅度分別是6.5%、5.5%、5%和5%。如果從穩定角度講，退休人員的平均養老金水平預計仍然會增加4%~5%左右。 為什麼呢？

第一，物價的增長是使然 。相信今年多數人都感到了物價的快速增長，尤其是豬肉價格。2019年1~9月份的消費者價格指數平均增幅是2.5%，豬肉價格帶動了一個百分點以上的增長。當然近日豬肉升到30多元以後，黑龍江等很多地區開始了接連下挫。為了保障老人們的養老金購買能力穩定，自然會對養老金進行增漲。2018年的平均CPI增長幅度只有2.2%，2019年養老金平均增幅就有5%，相信到2020年至少也會有5%吧。當然養老金水平越低的人增加的比例會越高，企業退休人員平均增加5.5%，養老金1000元左右的人群增加幅度一般在8%以上。

第二， 社會 平均工資的增長影響 。即使今年的就業環境存在著一定的壓力，國家拿出了1000億元失業保險基金，用於1500萬人次的促進就業和勞動者技能提升。相信大家的平均工資水平還是有一定增長的，一般應當在6%~8%之間。 社會 平均工資增長，新退休人員的養老金就會增加，為了保持基本的平衡，老退休人員的養老金也會進行增加的。雖然增加比例不如 社會 平均工資水平高，但是一般也能達到4%~5%之間。

第三，養老保險基金的收支壓力 。上面兩個說的是養老金增加的動力，但是養老保險基金也確實存在一定的收支壓力。2019年5月開始，國家要求各地將養老保險繳費比例企業負擔部分由19%、20%，逐漸可以降低到16%。同時國家要求將 社會 平均工資的統一到全口徑城鎮就業人員 社會 平均工資，也大大降低了養老保險繳費基數的上下限。通過一系列的減負措施，企業 社會 保險基金會減輕負擔3000億元以上。而2018年養老保險基金總收入是5.01萬億元，支出4.46萬億元，結餘5500億元。確實有可能會對增長幅度有所影響。但不管如何國家仍然有超過5萬億的養老保險基金結余，這是國家增加養老金的底氣。

所以說，雖然一切都是不確定的，但是還是有一定的蛛絲馬跡可以遵循。預計2020年的養老金調整，在明年3月份左右會有國家公布，讓我們耐心等待吧。

二零二零年退休工資會大漲嗎？我認為應該上漲，其理由：

1，二零一九年物價出現了大漲，以豬肉漲幅巨大，已超一般人員的承受能力。生活用品也出現一定的漲幅，醫葯，醫院等等都有不同程度的漲幅

2，銀行利息低，國外有的是負利息，而我們利息也偏低。

3，退休人員沒有第二職業，想從事點第二職業，有很多人員，疾病纏身，而且用人單位借各種理由，不聘或者少聘

4，退休人員本工資基數低，沒漲價還可以生活最貧窮線，物價上漲，更難養家糊口。

總之種種理由，相信， 黨和政府，會給他們一個幸福的晚年，給一定生活支撐

2020年企業退休金預計會上漲，但是預計不會大漲。

大家好，我是社保專家思之想之，2020年企業退休金會大漲嗎？

你所說的大漲指的是上漲多少算大漲呢？其實現在養老金的漲幅在這些年已經在逐漸縮小。

從2005年開始，企業退休人員的養老金一直保持上漲，到2019年已經實現了15年連漲。

不過從2016年開始，養老金漲幅從之前的10%左右下調為6.5%左右，2017年養老金漲幅為5.5%左右，2018年和2019年的養老金漲幅都是5%左右。

所以如果沒有什麼意外情況發生，預計2020年的退休人員養老金漲幅依然會維持在5%左右。

相對於之前的10%的漲幅，現在5%左右的養老金漲幅顯然稱不上所謂的大漲。

當然，5%左右的漲幅已經遠超過了物價的漲幅，2019年9月份的物價水平是3%左右，前九月的CPI漲幅沒有超過3%的調控目標，國家統計局說依然屬於溫和上漲，並沒有通脹。

由於按照社保法的要求，國家要建立基本養老金的正常調整機制，根據職工工資增長和物價上漲情況，適時調整基本養老金。

所以伴隨著職工工資增長和物價上漲，2020年的退休人員養老金預計依然會保持上調，實現16年連漲，這是沒有什麼大問題的。

2020年養老金上調也是有能力和有條件的，首先，目前的企業職工基本養老金基金累計結余是50000億左右，也就是總體上是不差錢的狀態，能夠確保養老金的按時足額發放。

其次，對於有些養老金入不敷出，支付壓力比較大的省份，2019年，國家也在大力推行養老金中央調劑制度，今年總體調劑規模達到了6300億左右，可以確保這些困難省份按時足額發放養老金。

再次，今年國家也在大力推行部分國資劃轉社保基金；另外，財政補助養老保險基金的力度也在加大，今年的補助金額達到了5285億元。

在以上種種有利條件的支撐下，2020年養老金能夠確保按時繳發放，也是有條件有能力保持上漲的，至少漲幅可以跑贏物價，這是肯定沒有問題的。但是你所期待的10%左右的漲就基本上不可能了，概率是非常小的。

當然啦，以上僅僅是我們的預計，正式的調整通知還是要等到2020年三月份國家出台為准。

不要調戲企退的人了，求求你不要提問此類傷心議題了。企退的人夠酸楚了。

❻ 2020年1月辦理退休，今年還會調整工資嗎

會的。

經國務院批准，從2020年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。調整范圍為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。

繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。

(6)山東企業退休人員2020漲工資嗎擴展閱讀：

調整退休人員基本養老金的相關要求規定：

1、對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

2、對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

❼ 要是2020年漲工資,我2020年十一月月份退休,還給漲工資嗎

每次漲工資，文件中都規定有工作時間或者年限的結點，比如：2019年1月1日前在崗工作的回人員漲多少多少元答。那麼你說的2020年漲工資的文件也一定要有一個明確的時間或者年限結點的。能不能給你漲，就看看文件的杠杠劃到哪裡了。劃到2020年12月31日前，那你就可以漲，反之你就不漲。不過一般沒有劃到當年年底的，都是劃到上一個年度年底。