❶ 事業單位工作人員在2024年辦理退休和在2025年辦理退休有差別嗎
事業單位工作人員在2024年辦理退休和在2025年辦理退休存在差別。這一差別主要來源於新的退休年齡政策，該政策計劃從2025年1月1日開始實施，對男職工和女職工的法定退休年齡進行了逐步延遲的調整。
具體來說，對於男職工，原始法定退休年齡為六十周歲。但根據新政策，從2025年起，他們的法定退休年齡將每四個月延遲一個月，最終逐步延遲至六十三周歲。這意味著，如果一個男職工原本預計在2024年達到法定退休年齡並辦理退休手續，他將能夠按照原計劃退休。然而，如果他選擇在2025年或之後退休，他將需要根據新的退休年齡規定，工作至更高的年齡才能享受退休待遇。
對於女職工，情況則更為復雜。原法定退休年齡為五十周歲的女職工，新政策規定她們的退休年齡將每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。而對於原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，她們的退休年齡將每四個月延遲一個月，逐步延遲至五十八周歲。因此，無論是哪一類女職工，如果她們選擇在2025年或之後退休，都將面臨退休年齡的延長。
舉個例子來說明這一差別：假設有一位男職工和一位原法定退休年齡為五十周歲的女職工，他們都是1981年出生。按照原始政策，這位男職工預計在2041年退休，而這位女職工預計在2031年退休。然而，根據新政策，如果他們在2025年或之後選擇退休，男職工的退休年份將調整為2044年，而女職工的退休年份將調整為2036年。這明顯展示了在不同年份辦理退休所帶來的差別。
綜上所述，由於新的退休年齡政策的實施，事業單位工作人員在2024年辦理退休和在2025年辦理退休確實存在差別。這一差別主要體現在退休年齡的延長上，無論是男職工還是女職工，如果選擇在新政策實施後退休，都將需要工作至更高的年齡。
❷ 人社局：延遲退休真的來了！延長至65歲2025年正式執行！
根據最新的養老金發展報告，延遲退休年齡至65歲的政策或在2025年正式實施。以下是該政策的相關細節：
1. 退休年齡漸進式延遲：預計從2025年開始，退休年齡將逐步推遲。男性幹部的退休年齡將從60歲起，每年延長2至4個月，直至達到65歲。這一做法曾在2013年和2021年的政策文件中提及。
2. 受影響群體：主要影響60後和70後，特別是接近60歲的男性幹部、50歲左右的女性工人，以及55歲左右的從事體力勞動的女性幹部和男性工人。
3. 政策實施時間：最早可能在2025年實施，但 likely 將採取員工自願或分階段推遲的方式，而不是一次性調整。對於80後和90後來說，延遲退休可能成為一種新常態。
4. 退休年齡調整方案：可能採取逐年調整退休年齡或根據出生年份設定不同退休年齡的方案。後者的延遲時間可能會更長。
5. 社保繳費年限提高：延遲退休可能伴隨著最低繳費年限的增加，例如從目前的15年提高到25年。這將影響個體戶、靈活就業人員和農村外出務工人員等群體。
6. 對社保繳費不足15年的處理：政策提供了補繳、延遲退休、一次性補繳至居民社保或停繳退保等選項。然而，每種方式都有其限制和潛在後果。
❸ 退休年齡是否延遲
退休年齡延遲了。
延遲退休年齡新政策如下：
男性退休年齡每6年延遲1歲，女性退休年齡每3年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
2017年延遲方案出台，設定5年左右的「緩沖期」，2022年正式開始實施，直至2045年完成。我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。以最早實施時間2022年、現女55歲男60歲退休計算，目前女性年齡48歲、男性年齡53歲的將首批延退，小於這一年齡的人群都將逐漸過渡到延遲退休中。其實除了所有人員的延遲退休政策外，今年已將正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員延長至60歲自願退休。
法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❹ 退休年齡會延遲到65歲嗎
退休年齡會延遲到65歲。
我國正在逐步調整退休年齡政策，以應對人口老齡化和勞動力市場的變化。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年，男女退休年齡均將調整至65歲。這一政策變動意味著，1990年以後出生的女性和1985年以後出生的男性將在65歲退休，分別比原定的退休年齡延長了10年和5年。這一改革旨在促進人力資源的充分利用，並適應社會經濟發展的需要。
退休政策的影響因素：
1、人口老齡化：隨著平均壽命的延長和生育率的下降，老齡人口比例增加，對退休政策產生壓力；
2、經濟發展：經濟增長和勞動力市場的需求會影響退休年齡的調整；
3、社會保障體系：退休金的可持續性和養老金制度的健全程度直接關聯退休年齡的設定；
4、勞動力供需：勞動力市場的供需狀況會影響退休年齡的政策調整；
5、政府財政狀況：政府的財政能力和預算安排也是決定退休政策的重要因素。
綜上所述，我國正在逐步調整退休年齡政策，將女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年，男女退休年齡均將調整至65歲。這一改革旨在應對人口老齡化和勞動力市場的變化，促進人力資源的充分利用，並適應社會經濟發展的需要。這意味著1990年以後出生的女性和1985年以後出生的男性將在65歲退休，分別比原定的退休年齡延長了10年和5年。
【法律依據】：
《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》
第二條
工作人員具有下列條件之一的，可以退休：
（一）男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿五年，加上參加工作以前主要依靠工資生活的勞動年限，男子共滿二十五年、女子共滿二十年的；
（二）男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿十五年的；
（三）工作年限已滿十年，因勞致疾喪失工作能力的；
（四）因公殘廢喪失工作能力的。
自2025年1月1日起，國家將實施漸進式延遲法定退休年齡的改革，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。
❺ 男女延遲退休年齡各是多少
根據政策,我國現行法定退休年齡為男職工60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。延遲退休如果從2025年開始實施，男性退休年齡自2025年到2055年，從60歲延長到65歲，相當於每年延遲兩個月的時間；女性退休年齡自2025年到2055年，從50歲延長到65歲，相當於每年延遲六個月的時間。
參保人員的退休年齡按以下方案確定:
(一）男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊法規:
女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行。
女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞社部發〔2001〕 20號文下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。
不符合上述法規的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。
(二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合我國相關法律法規的，巧擾從事我國法定的提前退休特殊工種工作並達到法定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項法定的退休年齡與上一項法定的退休年齡期間選擇退休時間。
(三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確認,
完全喪失勞動能力。
(四)經本人申請、用人單位同意，報門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。
對退休年齡另有法規的，從其法規。
法律依據
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的孝螞旦決議》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確物碼定，完全喪失勞動能力的。