Ⅰ 退休後發養老金和工資有什麼區別
退休後發養老金和工資的區別如下：
1、來源不同：養老金主要來源於個人和單位繳納的社會保險基金，而工資是職工在職期間由單位支付的勞動報酬；
2、性質不同：養老金是職工退休後為保障基本生活需要而領取的長期保障金，工資則是職工為單位提供勞動所得到的報酬；
3、領取條件不同：養老金的領取需要滿足法定的退休年齡和最低繳費年限等條件，工資的發放則是根據職工的工作表現和單位的薪酬制度決定；
4、計算方式不同：養老金的計算通常依據個人繳費年限、繳費基數和當地社會平均工資等因素確定，工資則依據職位、工作性質、業績等因素確定。
養老金的計算方式：
1、個人賬戶養老金：根據個人賬戶累計儲存額和預計領取月數計算；
2、基礎養老金：通常按照當地社保局規定的標准來確定；
3、過渡性養老金：某些地區為平衡不同年代退休人員待遇而設立的臨時性養老金；
4、企業補充養老金：由企業根據自身情況和員工協議額外提供的退休福利。
綜上所述，退休後發養老金和工資的區別在於來源、性質、領取條件和計算方式等方面存在差異。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
Ⅱ 在社保拿退休金是否屬於無工資收入
溫馨提示一下退休金，你另外一種叫法叫做退休工資。
既然是退休工資，那麼他可以算作工資收入。
Ⅲ 養老金跟工資收入關系
一般來說，退休金(養老金)與在職工資成正比，在職工資越高，退休金(養老金)相對較高。但是，在實際生活中:在職工資高，退休金(養老金)低，這種現象也比較常見。造成這種現象的原因主要有2點:一是企業未嚴格按照在職工資，確定個人
養老保險繳費基數。二是個人繳費年限比較短。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助!
一、退休金和養老金有啥區別?1.在養老金並軌以前(2014年10月以前):機關事業單位職工退休以後，領取的是退休金;企業職工退休以後，領取的是養老金。退休金和養老金的計算方式，略有差異。
(1)退休金的計算標准
退休金=本人退休前的崗位工資和薪級工資之和*計發比例。
計發比例與工齡掛鉤，比如，工齡滿30年不滿35年的，按85%計發。
(2)養老金的計算標准
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金與累計繳費年限、繳費指數、養老金計發基數掛鉤;
個人賬戶養老金與實際繳費年限、繳費指數、退休年齡掛鉤;
過渡性養老金與視同繳費年限、繳費指數、養老金計發基數掛鉤。
2. 養老金並軌以後(2014年10月以後):機關事業單位退休人員和
企業退休人員的養老金計算標准，趨於一致。為了確保平穩過渡，為機關事業單位退休人員，設置了10年的過渡期，在這期間辦理退休人員，簡稱「中人」。在過渡期間，按照限高保低的原則，計算「中人」的養老金。
二、退休金(養老金)與在職工資有什麼關系?1.退休金與在職工資的關系
退休金=本人退休前的崗位工資和薪級工資之和*計發比例。
2.養老金與在職工資的關系
按照《社會保險法》，企業職工以個人上年月均工資作為繳費基數，上限為當地全口徑平均工資的300%，下限為當地全口徑平均工資的60%。
由此可知:無論是養老金並軌前，還是並軌以後，機關事業單位和企業退休人員老前的養老金，都與在職工資成正比。
三、為什麼有的人在職工資很高，退休金(養老金)卻很低?原因1:企業未嚴格按照在職工資，確定個人養老保險繳費基數。
胡含岩舉個例子:
當地全口徑平均工資5000元，繳費基數上限為15000元，下限為3000元。王先生上年月均應發工資為10000元，企業為了節省社保繳費成本，按3000元作為王先生的養老保險繳費基數。
如果按照10000元參保繳費，每月個人養老保險繳費金額為:10000*8%=800元，繳費指數為:10000/5000=2;
如果按照3000元參保繳費，每月個人養老保險繳費金額為:3000*8%=240元，繳費指數為:3000/5000=0.6。
通過計算可知:每月個人養老保險繳費金額相差560元;每月個人繳費指數相差1.4。
原因2:個人繳費年限比較短。
褲御舉個例子:
李先生，按10000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為25年;按5000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為5年。李先生退休前的工資為10000元。
張先生，按10000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為10年;按5000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為5年。張先生退休前的工資為10000元。
由此可知:
李先生累計繳費年限為30年，張先生累計繳費年限為15年，兩者相差15年;李先生按10000元作為繳費基數的年限為25年，張先生為10年，兩者相差15年。同時，張先生的總體繳費指數，也要比李先生高。因此，即便是退休前，兩人的工資都是10000元，由於繳費年限和繳費指數方面的差距，也會導致兩人退休後的養老金，有很大的差距。
寫在最後:影響養老金的因素有很多，在職工資只是其中一個。相對來說，在職工資越高，退休後的養老金不會太低。但實際上，有很多企業，為了降低社保繳費成本，並沒有嚴格按照《社會保險法》等有關要求，確定職工個人養老保險繳費基數，加之個人養老保險繳費年限短、退休年齡、當地養老金計發基數等因素的影響，進而導致高工資，低養老金情況發生。
很多企業為了降低成本，都按照下限為職工繳納社保，對此，你怎麼看?
Ⅳ 退休後的退休金是工資嗎
很多職工退休後的退休金，比起一線在職員工還要高，這合理嗎？可能看到這個問題，大多數人覺得這是非常不合理的。但其實對於這個問題，我認為還是比較合理。因為首先我們退休金的計算它是按照嚴格的計算標准和統一的規范公式來進行計算的，也就是說你獲得多少錢的退休金，主要是根據你的參保條件來決定的，比方說你有一個較高的累計繳費年限，同時擁有一個較大的平均繳費指數，那麼才可以獲得一個更高養老金的待遇。
當然我們退休以後，能夠獲得一個更高的養老金，那麼一定能夠說明他在參保的過程中，也就是說在參加基本養老保險的過程中，自己擁有一個較長的累計繳費年限，同時自己的平均繳費指數相對來說也是比較高的，那麼這種情況下就意味著可以獲得一個更高的養老金收入，這是毫無疑問的。但如果說你的參保條件比方說累計繳費年限也不是很長，平均繳費指數也不是很高，那麼自己的養老金待遇，相對來說就會是比較低的。
那麼為什麼會出現，比起我們的一線職工的工資待遇還要更高呢？這其實很容易理解。我們的養老金待遇，它是根據完整的計算公式來決定的，但是工資性的收入他並不是根據所謂的計算公式，來確定的，而且所有的工資性的待遇，他也不是全國統一的規定。所以就出現了工資待遇和退休金待遇不同的這樣的一個表現。