靈活社保退休享受醫保嗎

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B. 靈活社保交20年享受終身醫保嗎

你好，靈活社保交20年終身享受醫療保險。在職投保繳費，與靈活就業人員對此沒有區別，都是男性25年、女性20年，法定退休年齡退休後享受終身醫療保險。

C. 靈活人員交的社保退休後還享受醫保嗎

靈活就業人員退休後的醫保待遇與你退休前交費有關，如果你一直繳納的基本醫療保險，那退休後仍舊享受基本醫療保險，如果是繳納的住院醫療保險，退休後也只能享受住院醫療保險。

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D. 靈活就業人員退休後，醫保可以每個月正常拿錢嗎

可以，但前提是靈活就業人員參保時按時交納了醫療保險，而且在退休時符合相關的年限，如果不符合這兩個條件，那麼靈活就業人員退休以後就不能每個月正常拿錢，還可能出現醫保失效等不良後果。

靈活就業人員退休後交居民醫保

靈活就業人員在繳納保險期間如果沒有交醫療保險，那麼退休以後他們就不能享受職工的醫療保險待遇，也不能按月拿錢，這時可以讓他們繼續繳納城鎮居民醫療保險，這種保險是當年交費當年享受的，雖然不能每個月拿錢，但在生病住院拿葯的時候都可以享受到一定比例的報銷，能緩解自己退休以後的醫療壓力，在遇到大病時還能享受大病報銷，能讓自己的晚年多一份保障。

靈活就業人員在沒有退休的時候按時繳納醫療保險和養老保險，在退休後就能享受到職工的退休與醫療待遇，可以按月領取退休金，正遇拿錢還會享受相關的醫療待遇，如果退休時醫保年限不夠最好能一次性補齊，這樣做對自己比較好。

E. 靈活就業養老保險還需要交醫保嗎

靈活就業養老保險不需要交醫保。
靈活就業養老保險不需要交醫保，靈活就業人員交納的社保，實際上是有醫保的。靈活就業人員被納入醫療保險保障范疇，是醫療保險全面覆蓋的一個體現。社保其包含的是5種保險，其不但包括職工養老保險，還包括職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險共5大類保險，所以說社保實際上指的是五險，並不是單一的。
靈活就業辦理退休手續需要的材料如下：
1、攜帶退休本人養老保險手冊及歷年繳費清單，並將歷年繳費清單按年度依次整齊地粘貼在養老保險手冊上（享受社保補貼人員粘貼當年繳費清單的復印件），個人賬戶最終對賬單粘貼在養老保險手冊繳費清單的最後一頁；
2、退休本人的戶口簿、身份證原件及戶口簿首頁和本人頁復印件各1張；本人身份證復印件5張（將聯系電話寫在每張身份證復印件中間）；一次性安置公證書（或解除勞動關系）文件原件和復印件各1份到參保地人社部門開具調檔函，將調取的本人檔案交至人社部門。
3、申請退休本人，按照人社部門的《溫馨提示》上的要求，在規定的時間內到人社部門確認簽字。退休手續辦理完畢後，憑退休審批表等資料到區縣社保局辦理醫療保險手續。一般兩個月後，社保部門會電話通知退休本人領取《退休證》及養老金存摺（非本人不發放）。
我國法定退休的條件：
1、達到法定退休年齡，女職工年滿50周歲，女管理人員年滿55周歲，男職工年滿60周歲。
2、達到最低的養老保險繳費年限15年，可以高於15年，但最少15年。
以上兩個條件必須同時滿足，缺一不可。
綜上所述，還應注意不同地區對於靈活就業養老保險的具體要求和政策執行情況可能存在差異，建議咨詢相關部門或專業人士以獲取准確信息。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十三條
用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

F. 靈活就業社保和職工社保退休後待遇一樣嗎

待遇一樣的，靈活就業社保和職工社保退休後待遇是一樣的。養老金計算比例和醫療保險報銷比例是一樣的，只是靈活就業是自主繳納社保，退休以後取決於繳費基數，繳納的多，養老金就多。
靈活就業社保和職工社保的養老保險累計繳費年限最低都是肆梁需要達到15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，享受養老金待遇。醫療保險累計繳費年限達到國家規定的繳費年限，在辦理退休後不再繳納醫療保險，終身享受醫保待遇。
退休金領取條件：
1、養老保險金至少累積繳費滿15年，多繳多得；
2、迅散達到法定退休年齡：正常退休年齡：男性年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女幹部(管理技術崗位)年滿55周歲。特殊工種提前退休年齡：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，且男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上。因病或非因工緻殘退休年齡：男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力。
3、退職年齡：裂昌運達不到退休年齡，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。達到以上條件的私企員工，可以領取退休金。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。