㈠ 人社局：延遲退休真的來了！延長至65歲2025年正式執行！
根據最新的養老金發展報告，延遲退休年齡至65歲的政策或在2025年正式實施。以下是該政策的相關細節：
1. 退休年齡漸進式延遲：預計從2025年開始，退休年齡將逐步推遲。男性幹部的退休年齡將從60歲起，每年延長2至4個月，直至達到65歲。這一做法曾在2013年和2021年的政策文件中提及。
2. 受影響群體：主要影響60後和70後，特別是接近60歲的男性幹部、50歲左右的女性工人，以及55歲左右的從事體力勞動的女性幹部和男性工人。
3. 政策實施時間：最早可能在2025年實施，但 likely 將採取員工自願或分階段推遲的方式，而不是一次性調整。對於80後和90後來說，延遲退休可能成為一種新常態。
4. 退休年齡調整方案：可能採取逐年調整退休年齡或根據出生年份設定不同退休年齡的方案。後者的延遲時間可能會更長。
5. 社保繳費年限提高：延遲退休可能伴隨著最低繳費年限的增加，例如從目前的15年提高到25年。這將影響個體戶、靈活就業人員和農村外出務工人員等群體。
6. 對社保繳費不足15年的處理：政策提供了補繳、延遲退休、一次性補繳至居民社保或停繳退保等選項。然而，每種方式都有其限制和潛在後果。
㈡ 哪年出生延遲退休
養老保險從2023年開始延遲退休的。2023年延遲退休政策具體為：從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲；從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金；從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
2021年2月26日，國務院新聞辦舉行就業和社會保障情況新聞發布會，人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，目前我國的退休年齡總體偏低，與人均預期壽命不匹配，不適應人口結構變化和老齡化發展趨勢，不適應勞動力供求關系變化，造成了人力資源浪費。十四五規劃《建議》提出，實施漸進式延遲法定退休年齡。
針對不同行業、工種實施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，並不現實。另一方面也要考慮各個工種延遲法定退休年齡的意願，比如說醫生和教師等群體可能更傾向於延遲法定退休年齡。
領取養老金可早減晚增。不少專家表示，不一定非要強制某一年齡才能退休，但在養老金的領取上可以早減晚增，也就是早退休的人領取比例低一些，晚退休可以增加一定比例的養老金領取，這是對於堅持工作的人的一種激勵。
㈢ 延遲退休年齡何時開始執行相關的依據文件是什麼
1. 美國從2000年開始推動延遲退休，每年延遲一個月左右，目前退休年齡是66歲，未來將延遲到67歲。美國的退休年齡具有一定的靈活性，可以提前到62歲退休只領取70%的標准養老金，也可以延遲到70歲退休領取132%的養老金。
2. 日本退休年齡雖然為60歲，但由於養老金水平較低，已鼓勵到65歲，甚至日本政府正在推動允許延遲到70歲退休。
3. 德國從2012年開始立法推行延遲退休，目前的退休年齡是65歲零6個月，到2031年將延遲到67歲。
4. 俄羅斯從2018年6月開始推行延遲退休政策，男性退休年齡由60歲提高至65歲，女性退休年齡由55歲提高至60歲。
5. 中國從2013年開始提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策，但具體方案尚未出台。2015年，中國平均退休年齡不到55歲。2016年，人社部出台的「十三五」規劃綱要中，明確要制定出台漸進式延遲退休年齡方案。
6. 勞動力不斷減少，我國正在步入老齡化社會，「未富先老」困擾著社會的發展。
7. 養老保險基金壓力山大，2016年，黑龍江省養老保險累計結余已經達到了負的262億元，全靠財政補貼在支持，還有10多個省份養老金累計結余少於一年。
8. 提高退休人員的養老金收入，如果延遲退休，很多人群就有可能繼續繳費，而且根據養老金計算公式領取的養老金會更多一些。
9. 我國對有關退休年齡也做了一定延遲退休的嘗試，如制定靈活就業人員退休年齡政策時，女性靈活就業人員的退休年齡確定是55歲。
10. 我國的退休政策過於「一刀切」，目前使用的退休政策仍然是1978年國發104號文件規定的，這樣的表述是到達相應條件，「應當退休」。
11. 延遲退休年齡何時開始執行目前尚無官方文件具體說明，一切都還是未知狀態。但根據人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案2020年前肯定出台。
12. 我國現行企業職工的退休年齡男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。這一政策充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護職工勞動權益及身心健康發揮了積極作用。但隨著我國經濟 社會 的不斷發展，勞動條件改善，平均勞動強度比以前大大降低，人均壽命也在不斷延長，現行退休年齡偏低的問題越來越突出， 因此，相應推遲退休年齡，是一種必然趨勢。
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㈤ 延遲退休退休金也延遲發嗎
新政策自2022年3月1日正式實施，但延遲退休時間最低不能少於一年，另外，延遲退休遵循自願原則，不存在強制性。
目前我國現行職工退休年齡男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那時男性、女幹部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。
制定退休年齡為60歲，而如果在55歲想要提前退休的話，領取到的養老金就只有在60歲退休領取養老金的70％。而如果選擇延遲退休，繼續工作至65歲，那麼養老金會是60歲時退休養老金的130％。
這樣想要提前退休的人可以退休，舍棄的是養老金。而想要繼續工作獲得高額月薪並且希望自己退休後養老金會更多的，可以選擇延遲退休。
那麼延遲退休後退休金怎麼算?
退休年齡沒有延遲，退休金的計算公式是：
退休金=基礎養老金 個人賬戶養老金
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
綜上所述，即便國家將來延遲了退休年齡，這也並不影響退休金的計算公式，另外雖然法律規定的男性的退休年齡正常情況下是60周歲，女性正常情況下是50周歲，但累計繳納養老保險15年且達到法定退休年齡的，就可以按月領退休金。希望以上回答對您有所幫助。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定