延遲退休年齡女的

A. 延遲退休年齡一覽表

我國男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲退休的規定，可以算出延遲退休年齡時間表：女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12。女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12。男性退休年年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12。若(目前退休年齡+出生年份-2021)等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時，結果均為最大退休年齡。

一、退休的條件：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；

二、退休的程序：

1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;

2、申請人向所在單位、申報,企業存碼滑在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;

3、企業、就業局向當地人社部門申報;

4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特遲察臘別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連沒肆續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

B. 女性推遲退休年齡表推遲多久

法律分析：按照退休年齡改革方案:從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。55歲退休為標准，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

C. 濂蟲у歡榪熼浼戝勾榫勬渶鏂拌勫畾2023

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D. 女性延遲退休年齡是多大

法律分析：延遲退休年齡一覽表從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
延遲五年退休後，社保交費工齡多與年，也就是多5年工齡在退休金中所佔的比例，比如講30年工齡退休金是每月3干元，也就每年工齡折一百元，那延長5年工齡就是每月多領5百元。當然實際計算中會考慮更多的因素計算。
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

E. 男女延遲退休年齡各是多少

1. 根據我國現行的退休政策，男性的法定退休年齡為60歲，女性幹部為55歲，女性工人為50歲。
2. 如果從2025年開始實施延遲退休政策，男性退休年齡將逐步從60歲延遲至65歲，每年延遲約兩個月；女性退休年齡將逐步從50歲延遲至65歲，每年延遲約六個月。
3. 具體退休年齡的確定，需要根據不同情況來判斷。例如，對於在管理技術崗位上工作的女性工人，退休年齡可以按照女幹部的標准執行。
4. 對於靈活就業的女性參保人員和失業人員，如果滿足一定條件，也可以按照女工人的退休年齡執行。
5. 從事特殊工種工作的男女職工，如果達到法定年限，可以提前退休。
6. 因病或非因工緻殘的男女職工，如果經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，也可以提前退休。
7. 職工可以申請推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年，具體需用人單位同意並報備案。
8. 如果有其他法律法規對退休年齡有特殊規定，需按照相關法律法規執行。
以上內容基於現行的退休政策，如果有政策調整，具體退休年齡還需以最新政策為准。

F. 退休年齡會延遲到65歲嗎

退休年齡會延遲到65歲。
我國正在逐步調整退休年齡政策，以應對人口老齡化和勞動力市場的變化。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年，男女退休年齡均將調整至65歲。這一政策變動意味著，1990年以後出生的女性和1985年以後出生的男性將在65歲退休，分別比原定的退休年齡延長了10年和5年。這一改革旨在促進人力資源的充分利用，並適應社會經濟發展的需要。
退休政策的影響因素：
1、人口老齡化：隨著平均壽命的延長和生育率的下降，老齡人口比例增加，對退休政策產生壓力；
2、經濟發展：經濟增長和勞動力市場的需求會影響退休年齡的調整；
3、社會保障體系：退休金的可持續性和養老金制度的健全程度直接關聯退休年齡的設定；
4、勞動力供需：勞動力市場的供需狀況會影響退休年齡的政策調整；
5、政府財政狀況：政府的財政能力和預算安排也是決定退休政策的重要因素。
綜上所述，我國正在逐步調整退休年齡政策，將女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年，男女退休年齡均將調整至65歲。這一改革旨在應對人口老齡化和勞動力市場的變化，促進人力資源的充分利用，並適應社會經濟發展的需要。這意味著1990年以後出生的女性和1985年以後出生的男性將在65歲退休，分別比原定的退休年齡延長了10年和5年。
【法律依據】：
《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》
第二條
工作人員具有下列條件之一的，可以退休：
（一）男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿五年，加上參加工作以前主要依靠工資生活的勞動年限，男子共滿二十五年、女子共滿二十年的；
（二）男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿十五年的；
（三）工作年限已滿十年，因勞致疾喪失工作能力的；
（四）因公殘廢喪失工作能力的。
自2025年1月1日起，國家將實施漸進式延遲法定退休年齡的改革，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。

G. 江蘇退休年齡最新規定2024年江蘇延遲退休方案2024江蘇延遲退休政策

江蘇退休年齡最新規定：

從2025年1月1日起，江蘇省將實施新的延遲退休政策。具體規定為：男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡將每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡將每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。

江蘇延遲退休方案2024詳解：

1. 男職工退休調整：以1981年出生的男性為例，原始退休年份為2041年。根據新政策，其退休年份將調整為2044年，即延遲3年退休。同樣地，1985年出生的男性原本預計在2045年退休，現在將推遲至2048年退休。

2. 原法定退休年齡為五十周歲的女職工退休調整：對於這部分女職工，如1981年出生的人，原政策下退休年份為2031年。然而，新政策實施後，她們的退休年份將推遲至2036年，即延遲5年。類似地，1985年出生的女職工原計劃在2035年退休，現在將不得不等到2040年。

3. 原法定退休年齡為五十五周歲的女職工退休調整：這部分女職工的退休年齡也將有所調整。例如，1981年出生的女職工原本預計在2036年退休，但新政策將她們的退休年份推遲至2039年，延遲了3年。而對於1985年出生的同類職工，她們原定的2040年退休計劃將變更為2043年。

江蘇延遲退休政策背景與影響：

江蘇省此次延遲退休政策的實施，是基於國家層面對人口老齡化趨勢的應對策略。通過逐步推遲退休年齡，可以緩解因老齡化帶來的社會養老壓力，同時也有助於充分利用勞動力資源。然而，這一政策調整也對個體職工產生了直接影響，特別是那些即將達到原法定退休年齡的職工，他們需要根據新政策重新規劃自己的職業和生活安排。

總的來說，江蘇省的延遲退休政策是一項重要的社會保障制度改革，旨在應對人口老齡化挑戰，確保養老保險制度的可持續性和穩定性。同時，這也要求社會各界共同努力，為職工提供更好的職業發展和退休保障條件。