退休年齡最新規定放屁

⑴ 養老金即將迎來補發，哪些人能夠增長300元哪幾類人最有可能呢

我覺得肯定是有人會做到300元以上的調整。當然這些群體應當屬於少數群體，但依然是存在的。應該是有這么幾種群體，會獲得300元以上的調整。

而北京和上海屬於在我國的一線城市。在這兩個大城市退休的老年人，養老金待遇廣泛也是比較高的，在其中上海地域2021年的平均養老保險金是4600多元化，北京地域2021年的平均養老保險金是4500多元化。那樣總體上來講，在養老金調整環節中，它也一定是會獲得一個更高調節工資待遇。我們都知道超出300元調節的概率，相比於其他地域也是比較大的。

⑵ 化工單位多少年齡退休吖

先給你看一下現行的國家規定「國務院國發〔1978〕104 文件規定（至今仍使用該文件）：凡是在黨政機關、群眾團體和全民企事業單位工作的幹部和工人（含1971年11月30日以前的國家計劃內長期臨時工），符合下列條件之一的，可以享受退休待遇：
1、男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，幹部參加革命工作年限滿10年，工人連續工齡滿10年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，以及常年在高山高原地區工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，幹部參加革命工作年限滿10年，工人連續工齡滿10年的。」
規定寫的很清楚，女性一般的退休年齡都是50周歲，女幹部是55周歲退休，但是現在時代不同了，大家都是合同制用工，很多單位、地區已經沒有了什麼幹部的概念。
還有是否特殊工種並不是工作是否對身體造成了傷害，而是首先要公司所從事的行業是屬於特殊工種范圍裡面的，而且公司按照規定是在勞動局備案申請過的，對公司具體的崗位上報備案的，那麼如果你媽媽工作的崗位是屬於上報備案范圍裡面的，（也就是說，如果公司沒有上報備案過，即便從事的行業屬於有毒有害的，你媽媽也是在這樣的崗位工作的，也是不能進行特殊工種崗位認定的）可以要求公司申報社保審批，符合條件的就可以按照從事特殊工種崗位提前5年，也就是45歲退休。

⑶ 為什麼很多單位領導到了55歲都需要退居二線

我們知道現在有不少朋友工作幾十年之後都差不多到了退休的年紀，而現在有很多單位的領導基本上到了55歲左右這個年紀都會退休，而不由得讓人感覺很奇怪，明明我們國家的法定的退休年齡並不是這樣，為什麼到55歲左右都需要退到二線去了？

現在各個地方單位的崗位管理都非常嚴格，因此這些想要鑽空子的人也需要盡早打消自己的想法，必須要嚴格遵守自己的崗位和單位上給出的規定，做好自己份內的工作，同時也不要影響到其他人。

⑷ 2022年延遲退休表

現在還沒有具體政策，人社部的草案未公開。
預計2017公開徵求意見，並修改、正式發布，2022年之後實施。

反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲

到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。

建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：2006年的《公務員法》第88條，要推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在每月70元的農民，也提高到這個數)，
最高不可以高於5000元(國家主席退休，也不可以高於這個數)。

⑸ 有專家建議養老金領取早減晚增，你覺得這合理嗎

相信大家對於延遲退休的一個事情已經非常的了解了，現在只是2045年，只要還沒有滿60歲的，都會延遲到65歲才退休。而關於延遲退休的一個落實，有專家建議說，養老金的領取應該早減晚增。

有專家建議養老金領取早減晚增，你覺得這合理嗎？我認為是合理的。

有人表示，延遲退休的年齡，是否男女都應該延遲到一致的年紀。因為我國原本的規定是男性比女性退休年齡要晚一些的，而國外很多國家都是倡導男女平等，退休時男性和女性的退休年齡是同一的。延遲退休的一個政策是勢必要落實的，不僅是因為我們目前所面臨的老齡化的現狀，也是因為要制定適合我國國情的政策。