㈠ 下崗職工養老金需要一直續交到退休嗎
理論上，你的交費時間已經滿15年的最低規定了，將來可以領取養老金了
但是，目前不是所有的地方都可以在交滿15年以後不交了，等退休，部分地方規定必須一直交到退休年齡，否則將來必須補交，就算可以不補交，養老金也會被大打折扣的
所以，是否可以不交了，建議你親自咨詢當地社保明確
補充：
本來就不是全國統一的規定
㈡ 下崗職工的養老保險到底需要交多長時間
下崗職工的養老保險，如果你有工作單位，雖下崗沒上班，單位仍應承擔繳費義務。如果你自己全部繳納養老保險費了，可把社保機構的繳費收據保存好。
一、一般養老保險是要繳納滿15年的，只有繳納滿15年，到了退休的年齡，才可以按月領取養老金。
二、養老保險要至少交滿15年，以後到退休的時候才能終生享受養老金，如果你是男性，按60歲退休計算，從現在交到退休正好15年，可以保證你退休後按月領取養老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的時候未交滿15年，可以申請延遲辦理退休手續，補繳未足年限，到正式辦理退休手續後，並不影響你享受按月領取退休金待遇，如果不想延遲退休，也可以選擇一次性補交。
㈢ 單位下崗自己交社保50歲可以退休嗎
單位下崗自己交社保50歲能否退休具體如下：
1、有檔案的女性下崗職工，轉為靈活就業人員身份繼續參保的，可以按50周歲辦理退休。但男性下崗職工，即使有檔案，轉為靈活就業人員身份繼續參保的，也不可以50周歲辦理退休，必須60周歲辦理退休。
2、國家政策規定：參加養老保險的男性參保者，無論是在職還是下崗後轉為靈活就業人員身份參保，都不可以按50周歲辦理退休，必須按60周歲辦理退休。
3、對於檔案丟失，沒有檔案的女性下崗職工轉為靈活就業人員身份參保的，也不可以按50周歲辦理退休，必須按靈活就業人員身份55周歲辦理退休。因為只有有檔案的女性下崗職工轉為靈活就業人員身份參保的參保者，才可以50周歲辦理退休。
辦理退休的流程如下：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料；
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；
3、企業、就業局向當地人社部門申報；
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；
5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。
綜上所述，單位下崗後自己交社保並在50歲時退休，是一個需要考慮個人情況和當地政策規定的問題。個人可以咨詢當地的人力資源和社會保障部門，了解具體的操作流程和政策要求。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第四十三條：
養老保險的待遇享受年齡為：
（一）男工人為六十周歲，女工人為五十五周歲。
（二）其他人員的享受年齡按照國家有關規定執行。
自2025年1月1日起，國家將實施漸進式延遲法定退休年齡的改革，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。
㈣ 下崗職工55周歲可以退休嗎
下崗職工55歲能退休嗎？下崗職工退休，還需要滿足退休的兩個條件，即達到法定退休年齡，養老保險累計繳費年限達到15年。法定退休年齡按國發(1978)104號文件規定執行。下面我跟大家分享一下我個人的看法：
下崗職工是國有企業改革過程中的一個歷史問題。各地對下崗職工的安置、分流、再就業和社保補貼出台了許多優惠政策。但部分下崗職工受年齡、專業知識、文化程度等方面的影響，再就業難度較大。
對於再就業困難的下崗職工，由於原單位不再為其繳納養老保險，只能按照靈活就業人員繳納養老保險，靈活就業人員要繳納養老保險，需要個人承擔全部繳費比例。職工基本養老保險和基本醫療保險即使按照最低支付限額的60%繳納，每年最低也要繳納1萬元左右，這對下崗職工來說是巨大的經濟負擔。
雖然各地都有國企單雙號職工的社保補貼政策，但早期下崗職工基本都享受這些補貼政策。但有些下崗職工實際上並不是早期意義上的下崗職工，而是與企業勞動合同已經到期的人員，或者與企業解除勞動合同後找不到新工作而失業的人員。這是另一種下崗。雖然有4050等社保補貼政策，但很多人因為對戶籍或政策不熟悉，無法申請社保補貼。
對於許多下崗工人來說，他們的希望是能在55歲時提前退休。但是，退休政策是全國統一的政策。目前，只有兩種提前退休的情況。
一、特殊工種提前退休政策主要是指具有特殊工種工作年限，特殊工種工作年限達到國家規定的工作年限，養老保險累計繳費達到15年的人員。男性55歲可以退休，女性45歲可以退休。
二、符合病退條件的，經醫療鑒定機構鑒定為喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲，累計繳費年限滿10年以上，可以申請提前退休。除上述兩種情況外，工齡滿30年或滿20年，距法定退休年齡不足5年的公務員，可以申請提前退休。
從這些提前退休的規定來看，下崗職工不屬於提前退休的群體，也不符合提前退休的條件，所以一般是不能提前退休的。
只要下崗職工累計繳費年限達到15年，女職工50歲就可以退休。下崗女職工繳費不滿10年，再按靈活就業人員續保養老保險的，可在55歲退休。但下崗男職工需年滿60周歲方可退休，有特殊工作經歷且符合退休條件的除外。
在國家開始研究實施漸進式延遲退休的背景下，男性下崗職工55歲申請退休是完全不可能的。下崗職工養老保險繳費年限已滿15年，但未達到法定退休年齡的可暫斷。停發後，不影響他們達到法定退休年齡時及時退休。
綜上所述，下崗工人能否在55歲退休是由多種因素決定的。在養老保險繳費滿15年的前提下，女性下崗職工可以在50歲至55歲之間退休。但是，男職工即使有15年的養老保險繳費，如果不符合特殊工種和病退條件，也不能在55歲退休。