❶ 編制外與編制內退休金的差別
編制內退休金是指在國家機關、事業單位等編制內工作人員退休後領取的養老金，而編制外退休金則是指其他單位或個人參加的社會保險制度，兩者的發放標准不同。
編制內與編制外退休金的主要差別在於其發放標准和計算方法不同。編制內退休金是指在國家機關、事業單位等編制內工作人員退休後領取的養老金。這個養老金的計算方式主要是根據工作年限、職務級別、基本養老金和各種津貼來確定的，發放標准較高，一般情況下可以達到工資的70%~90%。而編制外退休金則是指其他單位或個人參加的社會保險制度，比如企業年金、社保和商業保險等。這些退休金的計算與發放標准都不盡相同，但總體而言，發放標准較低，一般情況下只能達到工資的30%~60%。此外，編制內與編制外退休金還存在著其他的差別，比如繳費期限和條件、是否繼承權等。因此，在選擇退休金方式時，需要考慮自己的實際情況和需求，並進行權衡。
在個人退休金計劃中，編制內與編制外退休金如何選擇？個人退休金計劃中的編制內與編制外退休金選擇需要根據實際情況來確定。如果是國家機關、事業單位等編制內工作人員，那麼優先考慮編制內退休金；如果在企業或其他組織工作，可以考慮參加企業年金或社保等編制外退休金計劃。此外，還可以通過商業保險等方式進行個人養老金的積累，以維護退休後的生活品質。
編制內和編制外退休金存在較大的差異，發放標准和計算方法不同。在選擇退休金方式時，需要根據自己的實際情況來具體考慮。此外，個人可以通過參加企業年金、社保、商業保險等退休金計劃來積累養老金，以維護退休後的生活品質。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 訂立書面勞動合同 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
❷ 事業單位編外職工退休後應享受哪種養老金
1、按照國家和當地標准，編外人員最低檔為平均工資60% ；
2、這件事你要到當地的人社局，好好詢問一下，這差距太多了。
❸ 事業單位非編人員退休後待遇
事業單位編外人員的退休待遇一般都是參照企業職工的退休待遇來執行的，是無法享受事業編制人員的退休待遇的。
事業單位編外人員的退休待遇一般都是參照企業職工的退休待遇來執行的，是無法享受事業編制人員的退休待遇的。
事業單位辦理停薪留職的條件:
1、事業單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。
2、職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】:《中華人民共和國社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
❹ 編外人員有退休金嗎
法律分析：按照目前的政策。事業單位在編人員退休之後，領取的退休金是按照退休時的工資和工齡來計算的退休金的，由財政撥款支付的。
而參加企業養老保險的，養老金是根據繳費的時間長短、退休時在崗職工平均工資、個人賬戶累計額、歷年的繳費水平來綜合計算的，是由社會保險基金支付的。目前來說，退休金來源不同、計算方法不同、適用群體不同。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第一條 為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定本法。
❺ 事業單位編外人員退休工資怎麼計算
法律分析：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。