⑴ 員工辦理退休之後 社保需要辦停嗎
員工辦理退休之後，社保需要停辦嗎？是啊，員工已經退休了，就不用交社保了，他已經按社保里頭交的金額給開退休工資了
⑵ 先辦退休還是先停社保
辦理退休手續同時社保繳費自動終止。退休職工是不繳納社會保險費的，所以退休當月職工個人是不繳屬於個人承拍的社會保險費。但是，要從執行之目起算退休，職工達到退休條件，經勞動部門批准退休，都是從達到退休條件的次月起執行，不是批準的當月就退休了。
到了退休年齡，企業應該給予辦理停保手續，如果符合退休條件，企業應當及時到所在地的勞動保障部門為其辦理退休手續。如果企業要繼續聘用，在退休手續後，企業可以與他簽訂聘用協議，當然這不是勞動合同，不屬於勞動法及勞動合同法管轄的范圍，適用於民法。
辦退休不用停掉社保，當符合退休條件時，首先在當地的社保局預約，然後再按預約的時間前往當地社保局辦理退休手續，可持身份證，戶口本，社保卡，個人檔案，1寸相片2張，在現場填寫好退休申請表，需要審核，工作日大約15天到20天左右，審核通過後再去社保辦理人臉識別，按手指模，領取退休證。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑶ 職工養老保險如何停保
職工養老保險是一項重要的社會保障制度，旨在為職工提供退休後的基本生活保障。然而，有時候職工可能會面臨停保的情況，那麼職工養老保險如何停保呢？職工養老保險是必須買的嗎？職工養老保險停保有什麼影響呢？本文將從多個方面進行探討。
一、職工養老保險如何停保
1. 辭職或解除勞動合同：當職工辭職或解除勞動合同時，其與原單位的勞動關系終止，也就意味著停止了繳納養老保險費的義務。職工需要向社保部門提供相關證明材料，如離職證明、勞動合同解除證明等，以便停止繳費。
2. 轉崗或調動：職工轉崗或調動到不再適用養老保險制度的單位，也可以停止繳納養老保險費。職工需要向社保部門提供相關證明材料，如單位調動通知書、轉崗證明等。
3. 退休：當職工達到法定退休年齡，可以申請停止繳納養老保險費。職工需要向社保部門提供相關證明材料，如退休證、身份證等。
4. 其他特殊情況：如職工因病或其他原因無法繼續工作，可以向社保部門提出停保申請。職工需要提供相關醫療證明或其他證明材料，以便停止繳費。
二、職工養老保險是必須買的嗎
是的，
職工養老保險是我國法定的社會保險制度，根據《中華人民共和國社會保險法》，職工養老保險是職工的基本權益，是必須購買的。根據法律規定，用人單位應當為職工購買養老保險，並按時足額繳納保險費。職工也應當按規定繳納個人養老保險費。
職工養老保險的購買和繳費是保障職工退休後基本生活的重要手段。通過繳納養老保險費，職工可以積累養老保險金，以便在退休後獲得一定的經濟補償。同時，養老保險還可以提供一定的醫療保障和其他福利待遇。
三、職工養老保險停保有什麼影響呢
首先，停保會導致職工無法繼續積累養老保險金，從而影響其退休後的經濟狀況。養老保險金是職工退休後的主要經濟來源之一，停保會使職工失去這一重要的經濟保障。
其次，停保還會影響職工享受其他相關福利待遇。例如，停保後，職工可能無法享受養老保險相關的醫療保障、失業保險等福利待遇。這將給職工的生活帶來一定的困擾和不便。
此外，停保還可能對職工的社會保險記錄產生一定的影響。社會保險記錄是職工在就業過程中的重要證明材料之一，停保可能會對職工的社會保險記錄產生一定的影響，從而影響職工的就業和其他相關權益。
綜上所述，職工養老保險的停保是一項重要的決策，需要慎重考慮。職工應當根據自身的實際情況和需要，合理選擇是否停保。如果確實需要停保，職工應當及時向社保部門提出申請，並提供相關證明材料。同時，職工也應當充分了解停保可能帶來的影響，做好相應的准備和規劃。