Ⅰ 最新的法定退休年齡
1. 法定退休年齡的最新調整自2023年起，男性從61歲上調至62歲，女性從55歲上調至56歲。
2. 2024年，男性的退休年齡進一步調整為63歲，女性的退休年齡調整為57歲。
3. 2025年，男性的退休年齡再次上調至64歲，女性的退休年齡則調整為58歲。
4. 2026年，男性的退休年齡將達到65歲，而女性的退休年齡調整為59歲。
5. 對於勞動模範和抗美援朝老兵等特殊貢獻人員，國家規定他們可以按照原有規定比例提前退休。
6. 請注意，以上退休年齡調整僅適用於正常退休條件下的職工。根據國家最新規定，2023年退休年齡為：男性60歲，女性55歲。
7. 之前的退休年齡調整也應予以考慮，例如2022年，男性的退休年齡從60歲調整為61歲，女性的退休年齡從55歲調整為56歲。
8. 在退休年齡調整過程中，每個年份的變動都旨在適應國家人口老齡化和經濟發展狀況，確保社會保障體系的可持續發展。
Ⅱ 江蘇退休年齡最新規定2024年 江蘇延遲退休方案2024 江蘇延遲退休政策
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2022年3月1日起，《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》正式執行延遲退休新規定——經本人申請、用人單位同意，報人社部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。
江蘇的退休年齡是多少歲？
一般情況下，江蘇參保人員的退休年齡為男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：
1、女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行；
2、女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。
（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國務院國發〔1978〕104號文件規定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。
（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
Ⅲ 人社局：延遲退休真的來了！延長至65歲2025年正式執行！
根據最新的養老金發展報告，延遲退休年齡至65歲的政策或在2025年正式實施。以下是該政策的相關細節：
1. 退休年齡漸進式延遲：預計從2025年開始，退休年齡將逐步推遲。男性幹部的退休年齡將從60歲起，每年延長2至4個月，直至達到65歲。這一做法曾在2013年和2021年的政策文件中提及。
2. 受影響群體：主要影響60後和70後，特別是接近60歲的男性幹部、50歲左右的女性工人，以及55歲左右的從事體力勞動的女性幹部和男性工人。
3. 政策實施時間：最早可能在2025年實施，但 likely 將採取員工自願或分階段推遲的方式，而不是一次性調整。對於80後和90後來說，延遲退休可能成為一種新常態。
4. 退休年齡調整方案：可能採取逐年調整退休年齡或根據出生年份設定不同退休年齡的方案。後者的延遲時間可能會更長。
5. 社保繳費年限提高：延遲退休可能伴隨著最低繳費年限的增加，例如從目前的15年提高到25年。這將影響個體戶、靈活就業人員和農村外出務工人員等群體。
6. 對社保繳費不足15年的處理：政策提供了補繳、延遲退休、一次性補繳至居民社保或停繳退保等選項。然而，每種方式都有其限制和潛在後果。
Ⅳ 江西南昌退休年齡最新規定2024 南昌延遲退休最新消息 南昌女職工多少歲退休
2022年12月1日，南昌市人力資源和社會保障局發布了《關於進一步明確女性靈活就業人員退休年齡相關問題的通告》，自2023年1月1日起正式執行。
根據國家和江西省有關政策規定，江西省以無僱工的個體工商戶及靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的女性參保人員，退休年齡為55周歲。此前，南昌女性靈活就業退休年齡為50歲，即延長了5年。
按企業職工身份參加城鎮職工基本養老保險的女性退休年齡仍按贛人社發〔2019〕4號文「企業女職工年滿50周歲時，在管理（技術）崗位工作的，退休年齡按年滿55周歲確定；在工人崗位工作的，退休年齡按年滿50周歲確定」等相關規定執行。
參加城鎮職工基本養老保險期間，在企業職工、無僱工個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就業人員之間進行參保身份轉換的女性參保人員，按其申領基本養老金時的參保身份確定申領基本養老金年齡。
2011年6月30日前有以企業職工身份參保繳費記錄的，可按企業女職工退休年齡政策辦理退休。