❶ 2016年上半年退休人員為什麼低於2015年12月31日之前的退休金，多干一年工作反而退休金每月少
影響退休金多少的因素第一，是繳費年限，第二，是繳費基數，第三是個版人賬戶權。在同等的條件下，退休晚的要比退休早的，領取的要多，但是如果退休早的人，繳費時間較早，繳費年限較長，或者繳費基數比較高，都可以領取比退休晚的人多的養老金。並不是退休晚的人一定要比退休早的領取的多，是根據繳費情況計算的。
❷ 2016退休工資的新政策為什麼企業職工退休工資太低了！請求給企業退休職工說一點公道話
第一，2016年並未出台退休新政策。
第二，企業職工退休金的多少，和在職繳納養老保險基數，繳費年限有關，繳費基數低，繳費年限短，自然會領取退休金很少。如果繳費基數較高，繳費年限較長，自然退休金也會很高。
第三，機關事業單位的退休金較高，是由於雙軌製造成的，國家已經實行了機關事業單位繳納養老保險制度，並軌實施和企業一樣的制度。會和企業職工退休待遇逐步一致。
❸ 我是2016年上半年退休的人員為什麼不給漲工資
由於人社部2016年調整退休和在職收入兩個文件規定的時間差，導致機關事業2016上半年退休群體被完全屏蔽在調整范圍外，嚴重損害了該群體正當利益，主要有：一、同樣都是參與2014.10.1工資結構改革群體，為什麼只有2016上半年退休群體此輪不能漲收入？而2015等其他群體都照漲不誤？這就導致自建立收入「正常調整機制」以來，唯獨這個群體自2014.10.1以來長達兩年多至三年不漲收入（且還一直被拖欠正常退休金）！直接違背了「正常調整機制」不超過兩年調一次的原則！不要說等下一輪普調，因為與別的群體不公平差距已經造成！二、退休前上一次漲收入都是2014.10.1，到了2016年底，早退休幾天2015退的漲了，晚退休幾天2016下半年退的也漲了，唯獨兩者中間2016上半年退的分文不漲？這個邏輯說得通嗎？ 憑什麼在2016上半年退休，收入就要因此既比前面2015年退的，也比後面2016下半年退的都要少幾百塊？三、2014.10.1以來反復說維護收入「正常調整機制」不超過兩年調一次的原則，而2016上半年退休群體退休前已經一年多快兩年沒調了，按「原則」，本來就已經到了或接近該調整的時候了，卻被政策劃到了調整范圍之外，從道理上講顯然受了損失，並且退休還不給調，還要等到下一輪普調，兩個時間段疊加，就導致兩到三年都沒調的不公平現象！記得過去有慣例對退職退休人員在臨退前都要給漲些收入作為補償（基於民族尊老傳統美德），那為什麼不能讓在職時已超過1年多沒調整的剛退休群體參加本輪在職調整呢？那不就符合「正常調整機制」原則了嗎？四、2016年上半年退休群體在2016年整個階段，身份屬性既有在職也有退休，是身份轉換階段，而按照兩個文件時間規定，身份既不屬於在職也不屬於退休！難道說在2016年這個階段身份竟失去了認同成了空白！按非此即彼「二元論」，顯然在轉換期間應該明確一個身份認同才對！而不能讓轉換期間身份沒有了屬性認同啊！五、不知所謂「當年退休當年不漲」是基於什麼邏輯？退休前已經1年多近2年沒漲且已接近該漲的時間，退休後還不給漲，還要推到下一輪普調，這不是雪上加霜嗎？導致二到三年不漲收入，這不已經違背了「正常調整機制」嗎？
❹ 中人2015 2016年退休的虧慘了，請問差距如此大，這是為什麼
因為國發[2015]2號國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定，「自2014年10月1日起實施」。2014年10月以後退休的人員，現在只是預發，等政策明朗會再行清算。現在發到手少，以後補的就多，其實是一樣的。
資料擴展：
社保是國家政策，保費會隨著國家政策變動而變動，每年再增加，社保費用分三個部分：個人，單位，國家。20%進入國家統籌，80%進個人帳戶，養老金的領取看國家政策，目前延退政策出台，男性從60歲延到65歲，女性從55歲延退到60歲，社保養老金的領取替代率也越來低，這就是為何很多人認為社保交了不劃算的原國，現在國家又放開二胎，因為中國已進入老齡化的國家，再說老齡化的速度在加快。預示著賺錢的少花錢的人多，國家福利的發放不是醫療福利，還是養老金的給付，所以現在國家也大利推動養老產業，希望個人也提前做好養老准備，商業保險養老保險已成為社會的第三大支柱。通過商業保險來養老是現在很多人的選擇。因為我們賺錢一陣子，花錢一輩子。
為何大部分城市的「中人」一直還沒有拿到屬於自己的退休金呢？由於其退休金計算的特殊性，「中人」養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＜老辦法待遇標准，按老辦法待遇標准發放；新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＞老辦法待遇標准，超出的部分按以下規定發放：第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。