❶ 到了退休年齡被辭退了怎麼辦
【法律分析】：辭退超過退休年齡的勞動者實際上並不屬於辭退，因為超過法定退休年齡的勞動者，根據相關法律的規定，屬於自動解除勞動合同，叫終止勞動合同。勞動者達到法定退休年齡的，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經濟補償的條件。
【法律依據】：《中華人民共和國反外國制裁法》 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
❷ 退休員工被公司辭退有補償嗎
【法律分析】：退休員工被公司辭退沒有補償。員工達到退休年齡，員工開始依法享受基本養老保險待遇，員工和單位的勞動合同終止，單位和員工解除勞動關系是合法正常的，並不需要支付員工經濟補償。根據相關法律規定，勞動合同期滿的開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❸ 達到退休年齡公司辭退有補償嗎
達到退休年齡的員工被公司辭退，一般情況下公司不需要支付經濟補償。
根據勞動合同法的規定，達到法定退休年齡的勞動者，勞動合同自動終止。這意味著，當員工達到退休年齡時，他們開始依法享受基本養老保險待遇，用人單位可以依法解除勞動關系，無須支付經濟賠償金。但需注意，如果員工雖然達到退休年齡，但未滿足養老保險的最低繳費年限，公司不能解除勞動合同，直到員工具備退休條件後，合同關系才能自動解除。在這種情況下，如果公司單方面解除勞動合同，員工可能有權獲得經濟補償。
公司辭退員工的合法流程有：
1、由解除決定人遞交解除申請書；
2、人事部門填寫解除勞動合同審批表並報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等；
4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取。通過合法程序解除合同的，不需要承擔相應的賠償責任。
綜上所述，達到退休年齡被公司辭退，通常沒有補償。但公司應依法妥善處理員工的退休事宜，員工也應積極維護自己的權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
❹ 達到退休年齡被公司辭退有補償嗎
【法律分析】：退休時被公司辭退是否有補償，需要根據勞動合同是否到期決定，如下：1、勞動者到退休年齡，並且繳納社保滿15年的，退休後就可以享受基本的養老待遇；2、如果員工到了退休年齡，公司卻將員工辭退，一般是沒有補償的。除非雙方聘用合同中約定賠償條款，才會支付補償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。