勞動法60歲退休年齡

① 現在退休年齡是多少歲可以退休

一、勞動法規定退休年齡（一）男性60歲，女性50歲，連續工作年數10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別重的體力勞動和其他有害健康的工作，男性55歲，女性45歲，連續工作年數10年。國務院關於勞動者退休，退休的暫行辦法二、全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民集團的勞動者，符合以下條件之一的，應當退休。（1）男性60歲，女性50歲，連續工作10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別重的體力勞動和其他有害健康的工作，男性55歲，女性45歲，連續工作年數10年。（3）男性50歲，女性45歲，連續工作年數10年，醫院證明，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動力。（4）由於工作障礙，醫院證明，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動力的。本規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

② 最新男的退休是65歲還是60歲

最新男的退休年齡為60歲。男性退休年齡為60歲，依據相關規定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。但也有特殊情況，如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也應當退休。此外，沒有退休證也可以領取喪葬費，而單位可以辭退已達到退休年齡且尚未辦理退休手續的員工，但需要符合一定條件。《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

③ 男的退休年齡是60還是65

男的退休年齡是60歲，而非65歲。退休年齡是指勞動者達到法定年齡後，可以依法享受基本養老保險待遇並退出勞動力市場的年齡。在我國，退休年齡的規定是為了保障勞動者的權益，同時也是社會養老保障制度的重要組成部分。
一、退休年齡的設定背景
隨著人口老齡化的加劇，養老問題日益凸顯。為了保障老年人的生活質量，我國建立了社會養老保障制度，其中包括基本養老保險制度。退休年齡的設定，是基於對勞動者身體狀況、工作經驗、社會保障需求等多方面因素的考慮，旨在確保勞動者在退出勞動力市場後，能夠享受到足夠的基本生活保障。
二、我國男性退休年齡的規定
根據《中華人民共和國勞動法》和相關規定，我國男性的退休年齡為60周歲。這一規定適用於各類勞動者，包括企業職工、機關事業單位工作人員等。當然，對於特殊行業或特殊崗位，可能會有一定的調整或延遲退休的政策，但這需要符合相關法規和政策規定。
三、延遲退休政策的探討
近年來，隨著人口結構的變化和養老壓力的增大，延遲退休政策成為了社會關注的熱點。雖然目前尚未全面推行延遲退休政策，但一些地區或行業已經開始試點。延遲退休政策的實施，需要在保障勞動者權益的基礎上，綜合考慮社會經濟發展、勞動力市場需求等多方面因素。
四、個人對退休年齡的看法
退休年齡的設定是一個復雜的社會問題，需要權衡各方利益。對於個人而言，退休年齡的選擇應基於自身身體狀況、工作能力、生活需求等多方面因素。在達到法定退休年齡後，如果身體狀況良好、工作能力較強，可以選擇繼續工作；如果希望享受更多的休閑時光或照顧家庭，也可以選擇退休。
綜上所述：
我國男性的退休年齡為60周歲，這一規定旨在保障勞動者的權益和社會養老保障制度的穩定運行。雖然延遲退休政策在一些地區或行業有所試點，但具體實施還需綜合考慮多方因素。個人在達到法定退休年齡後，可以根據自身情況選擇是否繼續工作。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條規定：
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條規定：
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；