江蘇省人力資源社會保障廳省財政廳關於調整企業退休人員基本養老金的通知
各市、縣(市、區)人民政府，省監獄管理局、省農墾集團公司：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2015〕6號)精神，經省政府同意並報兩部批准，現就全省企業退休人員基本養老金調整事宜通知如下：
一、養老金調整對象和時間
參加我省企業職工基本養老保險並在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從1月1日起調整基本養老金。
二、養老金調整辦法
(一)普遍調整
1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加60元。
2.按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算。下同)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。
3.按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)乘以3.5%計算增加額，計算額見分進角。
(二)適當傾斜
1.12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准。下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元和80元;12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元和70元。
2.對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家調整企業退休人員基本養老金的統一部署，我省繼續按照中辦發〔2003〕29號文件和蘇辦發電〔2003〕144號文件的有關規定執行，所需資金由原渠道列支。
三、養老金資金來源
此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，在各地基本養老保險基金中列支。基本養老保險基金不足的市、縣(市)，由當地政府籌集解決。
四、其他事項
1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從7月1日起，參照本通知相關規定調整基本養老金。在此期間達到70、75、80周歲的高齡人員，從7月1日起，比照本通知對高齡人員適當傾斜的相關規定增發基本養老金(不再另行發文)。
五、組織實施
各地要嚴格按照本通知執行，不得自行提高調整水平、突破調整政策和增加傾斜對象。各縣(市、區)貫徹落實情況請於5月10日前報市人力資源社會保障局、市財政局，各市貫徹落實匯總情況請於5月20日前報省人力資源社會保障廳、省財政廳。對自行提高調整水平、突破調整政策和增加傾斜對象的地區，將予以通報批評，並相應扣減企業職工基本養老保險省級調劑補助資金。
江蘇省人力資源和社會保障廳江蘇省財政廳
3月26日
延伸閱讀
人均調整水平仍為10%，內涵要求較去年有變化
國家明確提出，今年企業退休人員基本養老金調整總水平仍為10%，但在具體部署時強調今年的10%包括適當傾斜等因素在內，並要求各省不得自行提高調整水平、突破調整政策、新增傾斜群體和新增待遇項目。往年我省企業退休人員基本養老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%—12%左右。因此，雖然國家批復今年我省企業退休人員基本養老金上調總水平仍在10%左右，但由於內涵要求不同，這一調整總水平和往年相比實際是有變化的。
當然，也要看到，在經濟增速放緩、人口老齡化加速、財政支出壓力較大的形勢下，今年企業退休人員基本養老金仍然能夠保持10%的調整總水平，很不容易，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的關心。事實上，我省在擬定今年企業退休人員基本養老金調整方案時，也與國家有關部委進行了充分溝通，國家批復我省調整方案時已考慮到我省往年的情況，因此，除了一些特殊個案情況外，今年調整總水平的實際變化帶來的影響並不大。
普調辦法變化不大，堅持公平與效率相結合
根據國家人力資源社會保障部、財政部有關文件精神，今年我省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。
今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證;與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多。
70歲以上高齡退休人員繼續適當加發養老金
高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對於去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發40元、60元和80元;對於去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發30元、50元和70元。
如退休人員張某，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為3500元，此次調整後的月基本養老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。
又如退休人員李某，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整後的月基本養老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元，增加249元。
有條件的企業都應當建立企業年金制度
完善的養老保障體系由基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險三支柱組成。基本養老保險作為基本層面的制度安排，其功能定位是保基本，主要是保障參保人員退休後的基本生活，每年根據職工工資增長和物價變動等情況實現養老金水平的合理適度增長。作為補充層面的企業年金，則起著進一步提高退休人員養老保障水平的重要作用。目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業年金，其中既有工資水平相對比較高的企業，也有工資水平處於社會平均工資左右的企業，我們呼籲並歡迎更多具備條件的企業，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業年金，為他們的老有所養提供更好的保障，這也一個負責任企業應有的作為。
2. 江蘇2019年調整企業退休人員漲工資方案
國務院總理李克強1月8日主持召開國務院常務會議，會議確定，從1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員因此受益。1月8日晚，我獲悉，江蘇500萬名企業退休人員將增加基本養老金，人均月養老金的增額為202.7元。調整企業退休人員漲工資後的下一步，要通過改革養老保險等制度，逐步建立和完善企業退休人員基本養老金的正常調整機制。
一接到文件，江蘇立即制定上調企業退休人員漲工資方案
1月8日，國務院常務會議傳出從1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%。1月8日晚，江蘇省人社廳目前還沒接到人社部的正式文件，等一接到文件將立即制定江蘇企業退休人員基本養老金的上調方案，並盡早將增加的養老金發放到企業退休人員手中。退休人員不用擔心，是從1月起補發。
據介紹，江蘇省按照國家部署要求，根據社會平均工資增長和物價變動情況，已連續九年按10%左右幅度提高企業退休人員基本養老金水平，目前全省企業退休人員月人均養老金水平達到2027元。這個水平在全國是比較靠前的。
江蘇企業退休人員漲工資 人均月養老金有望增加202.7元
有關負責人表示，江蘇早已做好企業退休人員基本養老金的調整測算準備工作。據統計，全省500萬名企業退休人員將從1月1日起增加基本養老金，按照10%的調整方案測算，江蘇人均月養老金的增額為202.7元。江蘇具體的調整方案如何確定，是按個人養老金水平直接調整，還是考慮工齡或繳費年限調，還要研究並報批，但可以肯定的是，人均提高幅度肯定將達到10%。
另外，江蘇省會城市南京的企業退休人員已超過63萬人，目前南京市人均月養老金水平已達到2285元，位列全省第一。此次企業退休人員工資調整意味著南京預計人均增加228.5元。更多推薦：
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3. 南京養老保險繳費標准
南京市人力資源和社會保障局相關負責人表示：此次調整是按照江蘇省人力資源和社會保障廳下發的《省人力資源社會保障廳省財政廳省醫療保障局關於發布2019年度社會保險有關基數的通知》（蘇人社發〔2019〕137號）及《省政府辦公廳關於印發江蘇省降低社會保險費率實施方案的通知》的有關規定及江蘇省統計局發布的2018年度全省平均工資而進行的。
2019-2020年南京市企業職工社會保險繳費基數
南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。
2020年1月1日至2020年12月31日，全省機關事業單位基本養老保險繳費工資基數上限按19335元執行，繳費工資基數下限按3368元執行。2020年1月1日至2020年12月31日，全省機關事業單位基本養老保險繳費工資基數上限按19335元執行，繳費工資基數下限按3368元執行。
靈活就業人員：基本養老保險月繳費標准下限為673.6元，上限為3867元，在上、下限范圍內按檔差10元劃分不同的檔次，靈活就業人員可根據自身實際情況，自主選擇繳費標准。
以上就是對南京社保繳費基數是多少的介紹，希望可以幫助到你。社保繳費基數越高越有利於個人的保障，退休之後每個月領取的養老金更多，生病之後能夠報銷的比例也會越高。
南京社保費用在調基之後的變化：
在2021年1月份的時候，社保費用是1427.60元，個人需要繳納409.00元。
在2021年7月份，由於南京社保基數調整，按照最低繳納基數為3800元計算，社保費用是1427.60元，其中職工個人部分需繳納409.00元。
總結：7月起，如果按照最低繳費基數來計算的話，南京單位繳費部分增加115.34元，個人繳費部分增加45.36元，總計增加160.7元！
2021年7月5日，江蘇省社會保險基金管理中心下發《2021年7月社會保險繳費基數有關口徑》，今後一年即從2021年7月到2022年6月30日周期內，社會保險繳費基數執行新的標准：
下限：3368上調至3800元/月，
上限：19335上調至20586元/月。
職工費用是單位和員工共同承擔，社保繳費基數上調，也意味著單位和個人的保險費用也將上漲，而繳納基數最高，社保費用也越多~
因近期社保政策變動頻繁，以上費用可能會有變化，最新費用明細可進入「社保計算器」計算查看。
每年調整一次社保繳費基數，可以讓大家在享受失業金、報銷醫療保險、甚至未來領取養老金等事項時，所得到的待遇不會和當下社會生活水準、平均收入發生巨大的差距。
而且從長遠看，社保費交的多，退休後拿到的養老金就多。
4. 南京市企退人員2019年養老金如何計算
根據國家統一部署，企業退休人員基本養老金仍採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，與往年統一上調10%不同的是，普調辦法與本人繳費情況等因素掛鉤，進一步體現多繳多得的參保繳費激勵機制。普遍調整包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給;三是按本人本次調整前的月基本養老金的4%增加。
企業退休人員養老金計算方法
按照普調的前兩項計算，每人至少增加85元，再加上第三項，以及對養老金水平低的人員托底因素，江蘇省企業退休人員每人最低增加100元以上。
同時，普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可再多加一些。本次企業退休人員基本養老金調整，如果繳費年限達40年，此項增加的養老金可達120元，比繳費年限20年的多60元。
普調的第三項按本人基本養老金的4%計算。繳費基數高且繳費年限長者養老金水平相對較高，此項增加的養老金也就高。如果基本養老金為2500元，此項增加養老金100元;如果基本養老金為2000元，此項增加80元，比前者少20元。
企業退休人員基本養老金水平上調10%
江蘇省人社廳養老處處長朱華表示，在按上述三項增加的基礎上，對基本養老金水平較低的退休人員，各省轄市政府可根據當地基本養老保險基金、財政承受能力和基本養老金替代率水平等實際情況，在蘇南地區不高於240元、蘇中地區不高於220元、蘇北地區不高於210元的范圍內，再適當增發一定數額的養老金。
以蘇中地區一位企業退休女職工為例，她去年底53歲，繳費年限28年，基本養老金1680元，其此次普調第一塊為40元，第二塊84元，第三塊67.2元，合計增加191.2元。因其養老金水平相對較低且普調數額不超過220元，可在不高於220元的范圍內，再適當增發一定數額的養老金，具體數額由所在省轄市根據其繳費年限等因素確定。
此前，國家已明確企業退休人員基本養老金水平上調10%。朱華解釋說，上調10%是指總體水平上調，即人均養老金上調10%，不是指每人的養老金都上調10%。國家明確要求，養老金普調要注重公平，並與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得。
現在江蘇省有相當一部分企業退休人員基本養老金水平低於1000元，按10%上調只能增加100元，還有相當一部分企業退休人員基本養老金高達4000元以上的，按10%上調可增加400元以上，兩者增加的絕對額相差較大，如果持續按10%增加這一辦法做，養老金水平差距只會越來越大。
養老金水平較低人員增幅將確保達10%以上
按調整辦法，養老金水平較低人員增幅將確保達10%以上，養老金水平較高人員增幅將低於10%，但其增加的絕對額總體上仍較高，且增發的絕對額低於3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算數額的將予以補足。這樣，不同水平人員增發額的差距就不至於拉得過大。
以蘇南地區一位企業退休人員何某為例，她去年底52歲，繳費年限34年，基本養老金2035元，按辦法增加額預計可達240元，增幅達11.8%;另一家企業退休人員陳某，她去年底69歲，繳費年限36年，基本養老金4755元，按辦法增加390.2元，比前者多增加150.2元，但增幅低於10%。
將繼續適當提高高齡企業退休人員基本養老金水平。方案規定，年滿70、75及80周歲以上的高齡企業退休人員除參加普遍調整，每人每月再分別增發40元、60元和80元，分別高於去年的30元、40元和50元水平。更多推薦：
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普調110元，繳費年限每滿1年增加2元
2011年1月1日起，我省將增加企業退休人員基本養老金，增加的養老金將在春節前發到企業退休人員手中。昨日，省人社廳透露，此次增加企業退休人員基本養老金繼續實行普調和特調相結合的辦法。普調是每人每月先增加110元，再按累計繳費年限每滿1年增加2元。在普調的基礎上，特殊人群還將進行政策傾斜。增加的養老金將在春節前，發放到企業退休人員手中。據估計，今年養老金上調惠及人數超過300萬人。
普調特調結合向7類群體傾斜
省政府第75次常務會研究決定，從2011年1月1日起，增加企業退休人員基本養老金。此次增加的對象是2010年12月31日及以前參加企業職工基本養老保險，並已辦理退休（退職）手續及按月領取基本養老金手續的人員。企業退休人員基本養老金增加繼續實行普調和特調相結合的辦法。普調是每人每月先增加110元，再按累計繳費年限每滿1年增加2元。
在普調基礎上，繼續對具有高級職稱的企業退休科技人員、年滿70周歲人員以及新中國成立前參加革命工作的老工人等七類特殊群體進行政策傾斜，分別在普調的基礎上再增加一定數額的養老金。
增加養老金春節前發放到手
此次調整企業退休人員基本養老金，是國家應對當前物價上漲，確保退休人員基本生活的重要舉措。我省的上調方案，結合了四川省情，在國家政策允許范圍內盡量惠及退休人員。增加的養老金將在春節前，發放到企業退休人員手中。
據介紹，從2005年開始，我省已連續7次對企業退休人員養老金待遇進行了上調，去年春節前，我省又為全省300多萬企業退休人員提高了養老保險待遇，我省企業退休人員的養老金水平已接近全國平均水平。加上今年的上調，我省已連續七年調待，我省正常參保人員養老金水平已比2005年的水平翻了一番。
6. 2019年江蘇省企業退休人員基本養老金調整通知及解讀
經省政府同意並報國家人社部、財政部批准，江蘇省企業退休人員基本養老金調整方案近日正式出台。江蘇省550多萬名企業退休人員將從1月1日起增加基本養老金，此次增加的基本養老金力爭3月底、確保4月底前到位。
根據國家統一部署，調整企業退休人員基本養老金，採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整注重公平，並與本人繳費情況等因素掛鉤，進一步體現多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對高齡企業退休人員適當提高調整水平。
江蘇省550多萬名企業退休人員都將參加普遍調整。普遍調整包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給;三是按本人本次調整前的月基本養老金的4%增加。在按上述三項增加的基礎上，對基本養老金水平較低的退休人員，各省轄市人民政府可根據當地基本養老保險基金、財政承受能力和基本養老金替代率水平等實際情況，在蘇南地區不高於240元、蘇中地區不高於220元、蘇北地區不高於210元的范圍內，再適當增發一定數額的養老金。
對於年滿70、75及80周歲以上的高齡企業退休人員除了參加普遍調整，還要再適當給予傾斜，每人每月分別增發40元、60元和80元。
江蘇省企業退休人員養老金調整政策解讀
經江蘇省政府同意並報國家人社部、財政部批准，我省企業退休人員養老金調整政策日前正式出台。江蘇省的養老金調整方案主要有以下幾個特點：
一、普調體現公平並與本人繳費情況掛鉤
根據國家人社部、財政部要求，江蘇省普調包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給;三是按本人本次調整前的月基本養老金的4%增加。
按照普調的前兩項計算，每人至少增加85元，再加上第三項按本次調整前的月基本養老金的4%增加部分，以及對養老金水平低的人員「托底」因素，全省企業退休人員每人最低增加100元以上。
同時，普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。如果繳費年限達到40年，此項增加的養老金可以達到120元，比繳費年限20年的多60元。
普調的第三項按本人基本養老金的4%計算。對於那些繳費基數高且繳費年限長的人員，他們的養老金水平相對較高，此項增加的養老金也就高。如果本 1 2
7. 工資5500,社保個人交多少，企業交多少
導讀：
在南京屬於中高水平。下面分別從南京市企業退休人員養老金水平、在崗職工的工資、居民人均可支配收入等3個方面做具體分析，希望能夠對你有所幫助！
一、與南京市企業退休人員養老金進行對比分析
根據南京市人社局發布的《南京市社會保險2019年度信息披露通告》數據顯示：2019年底企業職工基本養老保險離退休人數98.46萬人；2019年企業退休人員平均養老金為3063元/月。
即：每月5500元的養老金，比南京市企業退休人員平均養老金高了2437元，至少要高於49.23萬企業離退人員（98.46*50%=49.23）的養老金。
二、與南京市企業職工的工資進行對比分析
根據南京市統計局發布的《2019年南京市工資與收入》數據顯示：2019年南京市城鎮非私營單位從業人員年均工資為118906元（9909/月），城鎮非私營單位在崗職工年均工資為124896元（10408元/月）；城鎮私營單位就業人員平均工資為66540元（5545元/月）。
因為每月5500元的養老金，屬於實發到手的工資。如果把社保公積金(繳費比例合計為22.5%)計算進去，應付工資相當於7100元。
即：每月5500元的養老金，對應的應付工資約為7100元，比南京市非私營企業從業人員月均工資少了2809元；比南京市非私營企業在崗職工月均工資少了3308元；與南京市私營企業月均工資少了45元。
三、與南京市居民人均可支配收入進行對比分析
根據南京市統計局發布的《南京市2019年國民經濟和社會發展統計公報》數據顯示：2019年度南京市城鎮居民人均可支配收入64372元（5364元/月）；農村居民人均可支配收入27636元（2303元/月）。
即：每月5500元的養老金，比南京市城鎮居民人均可支配收入高了136元；比南京市農村居民人均可支配收入高了3197元。
寫在最後：
1. 與南京市企業退休人員養老金對比：每月5500元的養老金，比南京市企業退休人員平均養老金高了2437元，至少要高於49.23萬企業離退人員（98.46*50%=49.23）的養老金。屬於中高水平。
2.與南京市企業職工的工資進行對比：每月5500元的養老金，對應的應付工資約為7100元，比南京市非私營企業從業人員月均工資少了2809元；比南京市非私營企業在崗職工月均工資少了3308元；與南京市私營企業月均工資少了45元。屬於中低水平。
3.與南京市居民人均可支配收入進行對比：每月5500元的養老金，比南京市城鎮居民人均可支配收入高了136元；比南京市農村居民人均可支配收入高了3197元。屬於中高水平。
4.綜上所述：每月5500元的養老金，在南京屬於中高水平。一般應為大型國有企業主管及以上崗位、機關事業單位科級及以上（或相當職級）幹部崗位退休的職工。普通民營企業退休的基層員工，每月養老金達不到5500元這個水平。