A. 企業買斷工齡退休政策
買斷工齡後對辦理退休可能會有所影響，可以參考我國企業職工辦理退休的相關事宜。
一、退休與買斷工齡無關，符合下列條件的可以照常退休：
1、男職工和女職工退休的年齡是不同的，男職工需要年滿60周歲，女職工則是年滿50周歲就可以了，前提滿足了還需要有工齡滿10年，注意是連續不是累計。
2、如果是喪失了勞動能力，並且確認屬實。這類情況下，男職工退休年滿50周歲，女年滿45周歲，同樣的連續工齡滿10年。
3、上一條是針對普通職工來說，特殊工種下職工(從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作)的退休年齡有所下降。在這類情況下男職工年滿55周歲，女年滿45周歲，同樣的工齡滿10年並且是連續的。
二、退休工資的計算模式
根據最新的退休工資演算法：每月退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
從上面的公式可以看出，退休工資由兩個部分構成。其一就是基礎養老金。
(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%=基礎養老金
其二，個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數(60歲退休按139個月計算)。
現在代價都在說的工齡問題與你的退休工資是有直接關系的。工齡越大就越值錢，所以現在有些單位為了自己的小利益，而讓員工的工齡歸零然後重新開始計算這樣以後發放退休金的時候就會少一部分支出。
現在退休金按照工齡的長短來決定退休工資的多少，即工作一年就是100塊的退休金，20年就是2000元以此類推。
買斷工齡」是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
B. 買斷職工退休年齡新政策
買斷工齡，作為國企改革中的一種職工安置方式，涉及對職工身份的重新認定。此政策並非簡單地終止工齡計算，而是通過給予特定數額的人民幣，按每年工齡來買斷職工的身份。值得注意的是，買斷之後，職工的視同繳費年限和實際繳費年限，依然與重新就業後的繳費年限合並計算。因此，買斷工齡的措施，並不影響職工的退休年齡計算。按照國發（78）104號文件的規定，管理崗位的退休年齡為55歲，而工人崗位的退休年齡為50歲。職工是否為買斷工齡後再就業人員，並不會改變其退休年齡。
在這一政策背景下，職工在考慮退休年齡時，應重點考量個人的繳費年限和崗位性質。買斷工齡政策的實施，為職工提供了選擇再就業的機會，同時也對其退休規劃產生了影響。但無論職工是否進行買斷工齡操作，其最終的退休年齡依然遵循既定的政策規定，即管理崗位55歲，工人崗位50歲。這一規定確保了公平性和穩定性，為不同崗位的職工提供了明確的退休年齡指導。
通過理解買斷工齡政策與退休年齡規定之間的關系，職工可以更准確地規劃自己的職業生涯和退休生活。此政策不僅為職工提供了靈活的就業選擇，也為確保其退休權益提供了依據。在實施過程中，職工應綜合考慮個人的職業規劃、經濟狀況以及對未來生活質量的需求，以做出最合適的選擇。
C. 關於企業職工買斷是否提前退休
法律分析：1、買斷工齡人員不在提前法規范圍內。
提前退休年齡政策規定：根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
2、買斷工齡是違法行為。
為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取"買斷工齡"形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定:"任何單位都不能以'買斷工齡'等形式終止職工的社會保險關系。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
D. 買斷工齡按什麼身份退休
買斷工齡後退休的身份如下：
1、達到國家規定的退休年齡，男性60周歲，女性幹部55周歲，工人50周歲；
2、個人累計參保繳費年限一般要達到15年，對於老職工，如果過去有國家承認的連續工齡，相應年限可以視同為已繳費；
3、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限要求為10年；
4、辦理養老金領取手續分為兩種情況。
社保的退休條件：
1、男性年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲；
2、累計繳納社保年限滿15年；
3、依法終止或解除勞動關系；
4、達到國家規定的退休年齡；
5、按照國家和地方規定的其他條件。
綜上所述，買斷工齡後退休的身份要求包括達到國家規定的退休年齡（男性60歲，女性幹部55歲，工人50歲），累計參保繳費年限通常不少於15年（老職工的連續工齡可視同已繳費），特殊情況下1998年6月30日前參保且2013年6月30日前達到退休年齡者，累計繳費年限降為10年，且養老金領取手續有兩種不同情況。
【法律依據】：
《中華人民共和國道路勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（俗稱買斷工齡）：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（對不能勝任者炒魷魚）；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，
依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。